{"id":17691,"date":"2017-02-15T17:22:12","date_gmt":"2017-02-15T16:22:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=17691"},"modified":"2017-02-15T17:22:12","modified_gmt":"2017-02-15T16:22:12","slug":"5-beneficios-una-empresa-mujeres-directivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/5-beneficios-una-empresa-mujeres-directivas\/","title":{"rendered":"5 beneficios para una empresa tener mujeres directivas"},"content":{"rendered":"
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El n\u00famero de mujeres directivas<\/strong><\/a> en las empresas sigue estando muy lejos, lamentablemente, de acercarse al n\u00famero de hombres con cargos directivos. Seg\u00fan un estudio de Financial Times<\/a>, de las 350 empresas m\u00e1s grandes de Europa, s\u00f3lo 14 tienen a una mujer como responsable de la direcci\u00f3n general de la compa\u00f1\u00eda. Y no s\u00f3lo eso, sino que otros informes reflejan que el porcentaje de empresas en el mundo sin representaci\u00f3n femenina en sus consejos de administraci\u00f3n se eleva al 60%.<\/p>\n

\"Imagen

Las empresas con mujeres directivas tienen m\u00e1s beneficios que el resto (iStock)<\/p><\/div>\n

En Espa\u00f1a, los datos son a\u00fan peores. Un estudio del Instituto Paterson se\u00f1al\u00f3 que el n\u00famero de empresas que tienen al menos a una mujer en sus consejos de administraci\u00f3n ni siquiera alcanza el 15%, como tampoco lo hace el porcentaje de empresas que cuentan con mujeres en puestos directivos<\/strong><\/a>.<\/p>\n

La situaci\u00f3n es claramente desfavorable e injusta para las mujeres. Estos 5 beneficios para una empresa de tener mujeres directivas<\/strong> demuestran que, adem\u00e1s de cometer una injusticia, las empresas tambi\u00e9n est\u00e1n cometiendo un grave error para sus propios intereses:<\/p>\n

1. Aumentar los beneficios<\/h2>\n

El mismo estudio del Instituto Paterson, realizado con una muestra de casi 22.000 empresas internacionales, demostr\u00f3 que las empresas que cuentan con mujeres directivas llegan a aumentar hasta en 6 puntos porcentuales su beneficio neto. Otro informe publicado en Fortune<\/a> indica que las empresas con tres o m\u00e1s mujeres directivas tienen hasta un 50% m\u00e1s de beneficios que el resto de empresas.<\/p>\n

2. Mejorar la imagen de la empresa<\/h2>\n

Para nada nos referimos a la imagen f\u00edsica, sino a la imagen de marca de las empresas. Una empresa con poca o ninguna representaci\u00f3n femenina en sus puestos directivos, en sus mandos intermedios o, en general, en sus plantillas, dice muy poco de s\u00ed misma y proyecta una imagen negativa tanto de forma interna como externa.<\/p>\n

3. Pluralidad<\/h2>\n

Si todos los directivos de una empresa, como sucede en muchos casos, son hombres (o si, por el contrario, todas fuesen mujeres), la empresa carece de pluralidad, se hace m\u00e1s cerrada, menos creativa y, como consecuencia, menos competitiva.<\/p>\n

4. M\u00e1s capacidad multitarea<\/h2>\n

Las mujeres tienen, por lo general, una mayor capacidad para afrontar varias tareas sin dispersarse. M\u00e1s all\u00e1 del t\u00f3pico de que los hombres no son capaces de hacer dos cosas a la vez, que hay que poner en duda, s\u00ed es cierto que hay estudios cient\u00edficos que prueban que el cerebro de las mujeres necesita menos tiempo y esfuerzo para cambiar de tarea.<\/p>\n

5. Mayor empat\u00eda con la plantilla<\/h2>\n

La capacidad de liderazgo no depende del sexo de los directivos y s\u00ed de su preparaci\u00f3n, experiencia y cualificaci\u00f3n, pero contar con mujeres directivas puede favorecer una mayor empat\u00eda con el personal que est\u00e1 a su cargo.<\/p>\n

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Estas son algunas de las ventajas que pierden las empresas que no tienen mujeres directivas\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17692,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1441],"tags":[4784,4782,4780,4781,4783,4785],"class_list":["post-17691","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-beneficios-de-tener-mujeres-directivas","tag-empresas-con-mujeres-directivas","tag-mujeres-directivas","tag-mujeres-directivas-en-espana","tag-mujeres-en-consejos-de-administracion","tag-ventajas-de-tener-mujeres-directivas","cat-1441-id","has_thumb"],"yoast_head":"\n5 beneficios para una empresa tener mujeres directivas - Oficina Empleo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las empresas con mujeres directivas tienen m\u00e1s beneficios que las compa\u00f1\u00edas que no las tienen. \u00bfQu\u00e9 ventajas aportan las mujeres directivas?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/5-beneficios-una-empresa-mujeres-directivas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 beneficios para una empresa tener mujeres directivas - 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