{"id":18128,"date":"2017-03-13T15:51:24","date_gmt":"2017-03-13T14:51:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=18128"},"modified":"2017-03-13T15:51:24","modified_gmt":"2017-03-13T14:51:24","slug":"techo-cristal-afecta-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/techo-cristal-afecta-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el techo de cristal y c\u00f3mo afecta a las mujeres"},"content":{"rendered":"

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<\/div>\nHace poco celebr\u00e1bamos el D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora, una jornada en la que fundamentalmente se reivindica la igualdad de g\u00e9nero ya no solo a nivel laboral sino en todos los aspectos de la vida. Es en ese nivel, en el laboral, en el que hay un concepto que ‘penaliza’ a las mujeres, se trata del techo de explicar. Vamos a explicar lo que es.<\/p>\n
\"Mujer<\/a>

Mujer en una sala de un consejos de administraci\u00f3n. Peshkova (iStock)<\/p><\/div>\n

1. Concepto<\/h2>\n

Podemos leer en la definici\u00f3n que aparece en Wikipedia que \u201cse denomina techo de cristal a la limitaci\u00f3n velada del ascenso laboral de las mujeres al interior de las organizaciones\u201d.<\/p>\n

2. En qu\u00e9 afecta a las mujeres<\/h2>\n

Se trata de una l\u00ednea que limita sus carreras profesionales, dif\u00edcil de traspasar y que les impide seguir avanzando. Se dice que es invisible porque no existen leyes establecidas y oficiales que impongan una limitaci\u00f3n expl\u00edcita en la carrera laboral a las mujeres.<\/p>\n

3. Historia<\/h2>\n

El t\u00e9rmino techo de cristal apareci\u00f3 por primera vez en un art\u00edculo del peri\u00f3dico Wall Street Journal en 1986 en los Estados Unidos. El art\u00edculo describ\u00eda las barreras invisibles a las que se ven expuestas las mujeres trabajadoras altamente cualificadas que les imped\u00eda alcanzar los niveles jer\u00e1rquicos m\u00e1s altos en el mundo de los negocios, independientemente de sus logros y m\u00e9ritos.<\/p>\n

4. Datos actuales<\/h2>\n

Si atendemos al presente en Espa\u00f1a, hay 92 mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas del Ibex 35, una m\u00e1s que en 2016, lo que significa un incremento del 1,1% que supone una evidente ralentizaci\u00f3n respecto al aumento del 13,75% de 2016 y a los registrados en los dem\u00e1s a\u00f1os de la d\u00e9cada. Son datos del informe ‘Mujeres en los consejos el Ibex-35’, realizado por la consultora Atrevia junto a la escuela de negocios IESE.<\/p>\n

As\u00ed, el peso relativo de las mujeres en los consejos es del 20,31%, aunque contin\u00faa estando por debajo de la media europea (23,30%). Eso nos da una imagen de lo que supone el techo de cristal. Este dato es a\u00fan m\u00e1s chocante sabiendo que cuantas\u00a0m\u00e1s mujeres, mayor productividad<\/a>\u00a0para la empresa.<\/p>\n

5. \u00bfQui\u00e9n es el culpable?<\/h2>\n

Resulta curioso que hombres y mujeres se echan la culpa a s\u00ed mismos de la existencia de este techo de cristal. A saber, los hombres creen que el culpable es la mentalidad directiva masculina y su inconsciente selecci\u00f3n de lo semejante, los criterios de liderazgo y los procesos de gesti\u00f3n de carrera.<\/p>\n

Mientras, las mujeres creen que el origen del techo de cristal es la auto-cr\u00edtica, la falta de confianza en s\u00ed mismas y la decisi\u00f3n personal de no estar en las ternas de promoci\u00f3n, que se definir\u00eda como el que se auto-imponen las mujeres a no querer promocionarse por el alto coste personal y familiar que va a tener el nuevo puesto.
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