{"id":18423,"date":"2024-05-09T11:30:56","date_gmt":"2024-05-09T10:30:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=18423"},"modified":"2024-05-09T14:45:35","modified_gmt":"2024-05-09T13:45:35","slug":"lo-debes-saber-periodo-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/lo-debes-saber-periodo-prueba\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre el periodo de prueba"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>periodo de prueba<\/strong> es una de las partes del <a href=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/lo-que-debes-leer-antes-de-firmar-un-contrato-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contrato de trabajo<\/strong><\/a> que m\u00e1s dudas e inquietudes produce, probablemente porque muchas veces no tenemos claro en qu\u00e9 consiste realmente. Lo m\u00e1s importante, en cualquier caso, es tener claro que ni debemos agobiarnos contando los d\u00edas que faltan para que se cumpla el periodo de prueba ni tampoco debemos mostrar un exceso de confianza pensando que en ning\u00fan caso nos van a echar del trabajo durante el periodo de prueba y menos el \u00faltimo d\u00eda. Porque eso, y aunque no sea lo habitual, ocurre en m\u00e1s ocasiones de lo que ser\u00eda deseable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_18424\" style=\"width: 600px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18424\" class=\"wp-image-18424 size-full\" title=\"periodo de prueba\" src=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/prueba.jpg\" alt=\"periodo de prueba en el trabajo\" width=\"590\" height=\"315\" srcset=\"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/prueba.jpg 590w, https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/prueba-300x160.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 590px) 100vw, 590px\" \/><p id=\"caption-attachment-18424\" class=\"wp-caption-text\">Imagen de la firma de un contrato de trabajo (iStock)<\/p><\/div>\n<p>Uno de los aspectos menos conocidos del <strong>periodo de prueba<\/strong> es que no s\u00f3lo depende de la empresa, sino tambi\u00e9n del trabajador. Es decir, durante ese tiempo, la empresa y el trabajador se prueban mutuamente. Eso significa que no s\u00f3lo la empresa puede dar por finalizada la relaci\u00f3n laboral durante el per\u00edodo de prueba sin avisar previamente ni tener que justificar las razones de la extinci\u00f3n del contrato, sino que tambi\u00e9n puede hacerlo el trabajador en las mismas condiciones.<\/p>\n<p>El <strong>per\u00edodo de prueba<\/strong> es opcional, por lo que no siempre que firmemos un nuevo <strong>contrato de trabajo<\/strong> habr\u00e1 que superar un per\u00edodo de prueba. Eso s\u00ed, si se establece un periodo de prueba, \u00e9ste debe quedar reflejado por escrito.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1nto dura el per\u00edodo de prueba?<\/strong> La duraci\u00f3n del <strong>per\u00edodo de prueba<\/strong> es variable y no puede superar los 6 meses, salvo en los contratos de trabajo indefinidos de apoyo a los emprendedores, que puede llegar a un m\u00e1ximo de un a\u00f1o. En general, el periodo de prueba no puede exceder de los 6 meses en el caso de los t\u00e9cnicos titulados. Los trabajadores que no son t\u00e9cnicos titulados no pueden tener un periodo de prueba en su contrato que supere los 3 meses, si trabajan en una empresa con menos de 25 empleados, o los 2 meses si trabajan en una empresa que supere los 25 trabajadores.<\/p>\n<p>L\u00f3gicamente, si tenemos un <strong>contrato de trabajo temporal<\/strong> con una duraci\u00f3n de 6 meses, el periodo de prueba no puede ser tambi\u00e9n de 6 meses aunque seamos t\u00e9cnicos titulados. En esos casos (contratos temporales de duraci\u00f3n determinada no superior a 6 meses), el periodo de prueba m\u00e1ximo es de un mes.<\/p>\n<p>A partir de aqu\u00ed, surgen diversas <strong>preguntas frecuentes sobre el periodo de prueba<\/strong>. Por ejemplo, si tenemos derecho a indemnizaci\u00f3n en caso de que decidan prescindir de nuestros servicios dentro del periodo de prueba. Lamentablemente, la respuesta es no.<\/p>\n<p>Este \u00faltimo no es el \u00fanico aspecto negativo del periodo de prueba porque si somos nosotros, como trabajadores, quienes decidimos no continuar en el trabajo y lo comunicamos a la empresa dentro del periodo de prueba, no tendremos derecho a cobrar la <a href=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/5-descuentos-los-puedes-beneficiarte-estas-desempleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong><\/a> por el tiempo que hayamos trabajado en esa empresa. Para tener <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/contenidos\/personas\/prestaciones\/distributiva_prestaciones.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>derecho a cobrar el paro<\/strong><\/a> es necesario que sea la empresa quien prescinda de nosotros y en este \u00faltimo caso se tratar\u00eda de una baja voluntaria.<\/p>\n<p>Para lo que s\u00ed cuenta el <strong>periodo de prueba<\/strong> es para el reconocimiento de la antig\u00fcedad y para los derechos y obligaciones de cualquier trabajador que est\u00e9 en la plantilla salvo los relacionados con el fin de la relaci\u00f3n laboral entre las partes, como la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00bfEstas buscando trabajo? Entonces tienes que ver las <a href=\"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/ofertas-empleo-en\/barcelona\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ofertas de empleo en Barcelona<\/a> que tenemos en Oficina Empleo. Cientos de procesos de selecci\u00f3n con los que empezar a <a href=\"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/trabajar-en\/prevencion-de-riesgos-laborales-28\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabajar en prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a> o en el sector que m\u00e1s se adapte a tu CV.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El periodo de prueba es una de las partes del contrato de trabajo que m\u00e1s dudas genera. 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