{"id":18945,"date":"2023-08-24T09:07:37","date_gmt":"2023-08-24T08:07:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=18945"},"modified":"2023-08-24T12:15:39","modified_gmt":"2023-08-24T11:15:39","slug":"una-vez-terminada-la-jornada-laboral-puede-llamarte-jefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/una-vez-terminada-la-jornada-laboral-puede-llamarte-jefe\/","title":{"rendered":"Una vez terminada la jornada laboral, \u00bfpuede llamarte tu jefe?"},"content":{"rendered":"

Las nuevas tecnolog\u00edas tienen muchas cosas buenas y otras no tanto. Entre las segundas, aplicadas al \u00e1mbito laboral, est\u00e1 la posibilidad de estar localizados permanentemente no solo a trav\u00e9s de las llamadas, sino tambi\u00e9n a trav\u00e9s de mensajes de texto, Whatsapp<\/strong> o correos electr\u00f3nicos. El modo \u2018always on\u2019 (siempre disponible) est\u00e1 cada vez m\u00e1s extendido pero, \u00bfes exigible? \u00bfPuede hacerte tu jefe una llamada fuera de tu horario laboral?<\/p>\n

\"\u00bfPuede<\/a>

\u00bfPuede hacerte tu jefe una llamada fuera de tu horario laboral? (iStock)<\/p><\/div>\n

1. Primero, lee tu convenio<\/h2>\n

La jornada laboral de cada uno viene reflejada en el contrato de trabajo y refrendada en el convenio colectivo correspondiente. Fuera de esa franja horaria<\/strong><\/a> no est\u00e1s obligado a coger llamadas o, en general, hacer nada que tenga que ver con tu trabajo, aunque s\u00ed se apela al sentido com\u00fan y, como gesto de buena voluntad del trabajador, se pueden coger con car\u00e1cter excepcional. Pero como en todo, o en casi todo, encontramos excepciones.<\/p>\n

2. Disponibilidad<\/h2>\n

En muchos contratos hay firmados diferentes pluses, entre ellos el de disponibilidad. \u00bfQu\u00e9 supone esto? Que si lo tienes firmado (y por tanto lo est\u00e1s cobrando) s\u00ed tendr\u00edas cierta obligaci\u00f3n de atender la llamada de tu jefe fuera de tu horario laboral<\/strong><\/a>. Y decimos cierta obligaci\u00f3n porque ese plus puede ser limitado, por ejemplo a determinados fines de semana o noches, por lo que fuera de esa disponibilidad no se tendr\u00eda la obligaci\u00f3n.<\/p>\n

3. \u00bfSanciones?<\/h2>\n

Es obvio que si por contrato tienes reflejada la obligaci\u00f3n de estar disponible, est\u00e1s expuesto a ser sancionado de alguna manera si no lo cumples. El propio convenio<\/strong> <\/a>correspondiente suele incluir qu\u00e9 tipo de sanciones (leves, graves o muy graves) se corresponden con esa falta.<\/p>\n

Lo que est\u00e1 claro es que si no tienes el plus de disponibilidad, nadie te puede exigir nada y menos a\u00fan sancionarte por ello. De hecho, incluso en algunos casos el trabajador ni siquiera est\u00e1 obligado a facilitar su tel\u00e9fono m\u00f3vil personal o correo electr\u00f3nico.<\/p>\n

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