{"id":20067,"date":"2017-06-23T13:13:19","date_gmt":"2017-06-23T12:13:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=20067"},"modified":"2017-06-23T13:13:19","modified_gmt":"2017-06-23T12:13:19","slug":"las-dinamicas-de-grupo-mas-locas-con-las-que-te-puedes-topar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/las-dinamicas-de-grupo-mas-locas-con-las-que-te-puedes-topar\/","title":{"rendered":"Las din\u00e1micas de grupo m\u00e1s locas con las que te puedes topar"},"content":{"rendered":"
<\/i> Reg\u00edstrate gratis en OficinaEmpleo<\/span><\/a><\/div>\n

 <\/p>\n

Sabemos que, en muchos casos, las empresas demandan cada vez profesionales m\u00e1s preparados a pesar de que los sueldos que ofrecen son, por el contrario, cada vez m\u00e1s bajos. Esa exigencia no s\u00f3lo se refleja en el d\u00eda a d\u00eda del trabajo en una empresa, sino incluso antes: en los procesos de selecci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/p>\n

Las entrevistas de trabajo<\/strong><\/a> ya no son suficientes para que un reclutador de personal re\u00fana la informaci\u00f3n necesaria para saber si los candidatos de las ofertas de empleo<\/strong><\/a> son aptos o para un puesto de trabajo. En bastantes ocasiones, tambi\u00e9n hace falta pasar un test psicot\u00e9cnico y\/o demostrar nuestras capacidades en una din\u00e1mica de grupo.<\/p>\n

\"dinamicas

Hay din\u00e1micas de grupo especialmente extra\u00f1as que ponen a prueba a los candidatos (iStock)<\/p><\/div>\n

Las din\u00e1micas de grupo<\/strong> son pruebas para analizar c\u00f3mo interacciona un candidato a un puesto de trabajo con otros candidatos que aspiran al mismo puesto dentro de la empresa ante una situaci\u00f3n simulada. En las din\u00e1micas de grupo se valoran aspectos como el trabajo en equipo, el liderazgo, la comunicaci\u00f3n, la creatividad, la capacidad para buscar y encontrar soluciones a los problemas que se plantean y, en general, la personalidad de los candidatos.<\/p>\n

A veces las din\u00e1micas de grupo<\/strong> plantean situaciones especialmente curiosas que, en principio, no tienen nada que ver con el puesto de trabajo al que se aspira. Estos son algunos ejemplos de din\u00e1micas de grupo<\/strong> que plantean situaciones un tanto extra\u00f1as:<\/p>\n

1. El problema de los astronautas<\/h2>\n

En esta din\u00e1mica de grupo<\/strong> debemos asignar un orden de prioridad, primero de forma individual y despu\u00e9s en equipo, a 15 objetos diferentes en funci\u00f3n de su importancia para una situaci\u00f3n \u201cmuy cotidiana\u201d: llegar a la nave espacial principal en la cara iluminada de la Luna con otra nave especial en la que hemos tenido que alunizar (y puede que tambi\u00e9n \u201calucinar\u201d\u2026) a 300 kil\u00f3metros debido a un fallo t\u00e9cnico. Entre los objetos se encuentran una caja de cerillas, dos pistolas, un radiador, una br\u00fajula, agua y dos bombonas de ox\u00edgeno. Lo m\u00e1s importante, adem\u00e1s de elegir en primer lugar las bombonas de ox\u00edgeno para poder respirar, es argumentar nuestras elecciones y defenderlas, de forma convincente y educada, ante los dem\u00e1s.<\/p>\n

2. El refugio subterr\u00e1neo<\/h2>\n

Otra de las din\u00e1micas de grupo<\/strong> especialmente curiosas que te puedes encontrar es la del refugio subterr\u00e1neo. En ella te plantean, tambi\u00e9n primero de forma individual y despu\u00e9s en grupo, elegir 6 personas de un total de 15 para cobijarlas en un refugio subterr\u00e1neo ante una amenaza de bombardeo en tu ciudad. La elecci\u00f3n no es nada f\u00e1cil porque, adem\u00e1s del hecho en s\u00ed de elegir a unas personas para que se salven y descartar a otras, los candidatos ficticios m\u00e1s j\u00f3venes -a priori, los que salvar\u00edamos antes- presentan dificultades a\u00f1adidas como cuadros de ansiedad, claustrofobia, trastornos ps\u00edquicos o exigen entrar armados.<\/p>\n

3. Juego de roles<\/h2>\n

Una de las din\u00e1micas de grupo m\u00e1s habituales es la del juego de roles<\/strong>, que permite a los evaluadores hacerse una idea aproximada de c\u00f3mo trabajar\u00edan los candidatos a un puesto de trabajo en la empresa. Los\u00a0 juegos de roles pueden ser muy variados, pero en general se trata de asignar un rol o tipo de trabajo concreto a cada participante para que lo defienda ante el resto.<\/p>\n

Por ejemplo, ante la supuesta construcci\u00f3n de un edificio en una zona protegida, asignar a un candidato el papel de promotor, a otro el de ecologista, a otro el de concejal de urbanismo y a otra persona el de alguien que est\u00e9 interesado en comprar un piso. A partir de ah\u00ed cada uno debe defender sus intereses.<\/p>\n

En cualquier caso piensa que, por muy extra\u00f1a que sea la din\u00e1mica de grupo<\/strong>, ser\u00e1 igual de rara para ti que para el resto de candidatos, as\u00ed que lo bueno es que todos part\u00eds de cero. Y piensa tambi\u00e9n que por rara que sea la prueba, participar en una din\u00e1mica de grupo significa estar muy cerca de conseguir el gran objetivo: e<\/strong>n<\/strong>contrar trabaj<\/strong>o<\/strong>.<\/p>\n

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