{"id":20818,"date":"2024-03-18T09:30:57","date_gmt":"2024-03-18T08:30:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=20818"},"modified":"2024-03-18T16:54:51","modified_gmt":"2024-03-18T15:54:51","slug":"cuando-un-cambio-de-puesto-es-sinonimo-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/cuando-un-cambio-de-puesto-es-sinonimo-de-despido\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo un cambio de puesto es sin\u00f3nimo de despido?"},"content":{"rendered":"
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Un cambio de puesto<\/strong> en el trabajo no suele ser buena se\u00f1al, pero tampoco tiene por qu\u00e9 ser sin\u00f3nimo de que vayamos a sufrir el despido de la empresa<\/strong><\/a>. Veamos algunas circunstancias que nos ayudar\u00e1n a saber si la empresa nos propone un cambio de puesto por necesidades de la producci\u00f3n<\/strong>; porque tiene la intenci\u00f3n de desprenderse de nosotros como empleados; o, por el contrario, porque quiere recompensar nuestro trabajo. Aunque ya te decimos que esto \u00faltimo, lamentablemente, ser\u00e1 lo menos probable\u2026<\/p>\n

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Un empleado sale del trabajo con su cartera en la mano (iStock)<\/p><\/div>\n

El primero de esos factores a la hora de interpretar las consecuencias de un cambio de puesto (movilidad funcional<\/strong><\/a>) en la empresa es analizar si el cambio es a mejor, a peor o simplemente se trata de un trabajo distinto que no es ni una cosa ni la otra. Si entendemos que el cambio de puesto implica un paso atr\u00e1s en nuestra carrera profesional, es probable que la empresa est\u00e9 buscando que nos vayamos en lugar de tener que despedirnos para, de esa manera, ahorrarse la consiguiente indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong><\/a>. Si adem\u00e1s llevas mucho tiempo en la empresa, en ese caso el cambio de puesto es una invitaci\u00f3n a que te vayas.<\/p>\n

La pregunta es: \u00bfrealmente puede la empresa cambiarnos el\u00a0puesto de trabajo cuando y como quiera?<\/strong> Aunque cada caso es distinto y hay limitaciones legales a esta pr\u00e1ctica, la respuesta se acerca mucho m\u00e1s al \u201cs\u00ed\u201d que al \u201cno\u201d.<\/p>\n

En teor\u00eda, la empresa est\u00e1 en condiciones de cambiarnos de puesto de trabajo (movilidad funcional<\/strong>) cuando \u00e9ste pertenezca al mismo<\/strong> grupo profesional<\/strong> siempre que el cambio no atente contra nuestra dignidad y no nos bajen el sueldo.<\/p>\n

Si el cambio de puesto implica un grupo profesional distinto<\/strong>, la empresa puede hacerlo siempre y cuando existan razones t\u00e9cnicas o de organizaci\u00f3n que justifiquen el cambio, \u00e9ste sea comunicado a los representantes de los trabajadores y el cambio se realice \u00fanicamente por el tiempo imprescindible.<\/p>\n

Otro factor que nos ayuda a entender si el cambio de puesto en el trabajo es la antesala del despido<\/strong><\/a> es la forma en que nos comunican ese cambio. Si nuestro jefe nos explica que se trata de un cambio puntual o que est\u00e1n contentos con nuestro trabajo, el cambio no tiene por qu\u00e9 traer ning\u00fan \u201cregalo\u201d indeseado -si nos dicen la verdad, claro-. Sin embargo, si el cambio nos es notificado por escrito o por personas que no conocemos, la se\u00f1al que nos quieren enviar desde la empresa parece clara\u2026<\/p>\n

Hay m\u00e1s elementos que debemos tener en cuenta a la hora de valorar la intenci\u00f3n que tiene la empresa con el cambio de puesto. Por ejemplo, la relaci\u00f3n que tengamos con nuestro jefe y nuestros compa\u00f1eros de trabajo<\/strong>. Si hemos tenido alg\u00fan problema con alguien, sobre todo si es nuestro jefe directo, tambi\u00e9n debemos interpretar el cambio de puesto como una forma de castigo.<\/p>\n

Y otro factor es saber qui\u00e9n ocupa el puesto<\/strong> que, al menos en teor\u00eda, dejamos libre. Si entendemos que es alguien con menos experiencia y menos capacidades profesionales\u00a0 o alguien con quien no nos llevamos bien, seguramente la empresa nos estar\u00e1 poniendo a prueba.<\/p>\n

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