{"id":21159,"date":"2024-12-16T09:00:47","date_gmt":"2024-12-16T08:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=21159"},"modified":"2024-12-16T13:32:03","modified_gmt":"2024-12-16T12:32:03","slug":"serias-capaz-de-superar-una-entrevista-de-6-segundos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/serias-capaz-de-superar-una-entrevista-de-6-segundos\/","title":{"rendered":"\u00bfSer\u00edas capaz de superar una entrevista de 6 segundos?"},"content":{"rendered":"

S\u00ed, has le\u00eddo bien… una entrevista de trabajo de seis segundos<\/strong>. Ahora estar\u00e1s pregunt\u00e1ndote qu\u00e9 demonios se puede preguntar (y responder) en apenas seis segundos, y despu\u00e9s te preguntar\u00e1s si t\u00fa ser\u00edas capaz de superar tan curiosa prueba. Pues bien, vamos a contarte en qu\u00e9 consiste<\/strong> para que t\u00fa mismo puedas valorar si la superar\u00edas o no.<\/p>\n

\"Entrevista<\/a>

Entrevista de trabajo a una mujer. KatarzynaBialasiewicz (iStock)<\/p><\/div>\n

1. No es lo com\u00fan una entrevista as\u00ed<\/h2>\n

De todas formas, no te asustes. Lo com\u00fan es no encontrarte con este tipo de entrevistas<\/strong> que, dig\u00e1moslo as\u00ed, son un poco transgresoras y algo arbitrarias seg\u00fan alguno de sus detractores. Se trata de un modelo nuevo que de momento est\u00e1n utilizando pocas empresas y todas con una caracter\u00edstica en com\u00fan.<\/p>\n

2. Un lugar com\u00fan<\/h2>\n

Seg\u00fan podemos leer en algunas webs especializadas en recursos humanos<\/a><\/strong>, este tipo de entrevistas (y otras igualmente novedosas) se est\u00e1n dando sobre todo en empresas que buscan trabajadores que desempe\u00f1ar\u00e1n su empleo de cara al p\u00fablico<\/strong>, lo cual abarca muchos sectores. Estamos hablando por tanto del sector servicios (ocio y restauraci\u00f3n), de lo relacionado con los hoteles o de cualquier tipo de comercio, aunque tambi\u00e9n podr\u00edamos a\u00f1adir el turismo y el transporte.<\/p>\n

3. \u00bfPor qu\u00e9 de cara al p\u00fablico?<\/h2>\n

Os vamos a adelantar un peque\u00f1o detalle de la entrevista de seis segundos. Ese es el tiempo que le basta al empleador para conocer (seg\u00fan su criterio, claro) si eres o no apto para un puesto de cara al p\u00fablico. Si en esos seis segundos haces algo que no le gusta (o mejor dicho, dejas de hacer algo que le gustar\u00eda), est\u00e1s fuera del proceso.<\/p>\n

4. Criba previa<\/h2>\n

Antes de llegar a la fat\u00eddica entrevista de seis segundos, la empresa ya ha hecho una criba previa en base a los curriculum<\/a><\/strong> que hayan llegado por lo que los que llegan hasta esta fase podr\u00edamos decir que ya han sido en parte elegidos.<\/p>\n

5. Sin preguntas<\/h2>\n

De lo dicho hasta ahora podr\u00e1s intuir que la entrevista de seis segundos no tiene preguntas<\/strong> y, por tanto, tampoco posibilidad de responder. Y es que parece obvio, es muy poquito tiempo, \u00bfno crees?<\/p>\n

6. La mec\u00e1nica de la entrevista<\/h2>\n

Como decimos, despu\u00e9s de una primera criba, la empresa llamar\u00eda a varios candidatos a una entrevista personal. Pero antes de eso, les invita a todos a pasar a una habitaci\u00f3n en la que est\u00e1 uno de los entrevistadores. Tras observar al grupo sin decir nada durante seis segundos, descartar\u00e1 a varios de ellos mientras que al resto, ahora s\u00ed, se les har\u00e1 pasar de manera individual a la prometida entrevista personal. Los descartados se ir\u00e1n sin recibir ninguna justificaci\u00f3n.<\/p>\n

7. \u00bfCu\u00e1l es el criterio?<\/h2>\n

Despu\u00e9s de tanto misterio te preguntar\u00e1s cu\u00e1l es el criterio de selecci\u00f3n, por qu\u00e9 se elige a unos s\u00ed y a otros no en solo seis segundos. Pues bien, la respuesta es la sonrisa<\/strong>. Efectivamente, como se trata de un puesto de trabajo de cara al p\u00fablico<\/a>, el entrevistador busca personas que sonr\u00edan en un momento de tensi\u00f3n como es el de un proceso de selecci\u00f3n (ya sea sonre\u00edr sin m\u00e1s, o sonre\u00edr al entrevistador o a alg\u00fan compa\u00f1ero) y las que no lo hagan terminar\u00e1n su proceso.<\/p>\n

8. \u00bfSuperar\u00edas esta entrevista?<\/h2>\n

Explicado todo, la pregunta es bien sencilla: \u00bft\u00fa habr\u00edas superado la prueba? Es decir… en una situaci\u00f3n as\u00ed, \u00bft\u00fa sonr\u00edes?
\n

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