{"id":21286,"date":"2017-08-25T08:22:28","date_gmt":"2017-08-25T07:22:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=21286"},"modified":"2017-08-25T08:28:28","modified_gmt":"2017-08-25T07:28:28","slug":"por-contra-de-trabajos-de-menos-de-una-semana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/por-contra-de-trabajos-de-menos-de-una-semana\/","title":{"rendered":"Pros y contras de trabajos de menos de una semana"},"content":{"rendered":"
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Si en este otro art\u00edculo del blog de Oficina Empleo te hablamos sobre los pros y contras de hacer m\u00e1s horas de las que marca tu jornada laboral<\/strong><\/a>, ahora queremos centrarnos en las ventajas y desventajas de tener trabajos de una semana o, incluso, de menos tiempo, una modalidad de contrato temporal<\/strong><\/a> que cada vez m\u00e1s es frecuente en el mercado de trabajo en Espa\u00f1a.<\/p>\n

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El 26% de los contratos temporales en Espa\u00f1a no tienen una duraci\u00f3n superior a una semana (iStock)<\/p><\/div>\n

M\u00e1s del 90% (un 92,1%) de los contratos de trabajo que se firmaron en Espa\u00f1a el pasado mes de julio ten\u00edan car\u00e1cter temporal<\/strong>. Y no s\u00f3lo eso, sino que el 57% de esos contratos de trabajo ten\u00edan una duraci\u00f3n inferior a los tres meses y el 26% no ten\u00edan una duraci\u00f3n superior a una semana, seg\u00fan CCOO.<\/p>\n

Las ventajas de trabajar una semana o s\u00f3lo unos pocos d\u00edas son claramente inferiores a las desventajas. La principal ventaja es tener la posibilidad de trabajar<\/strong>, aunque s\u00f3lo sea durante esa semana, y generar unos ingresos, aunque sean especialmente limitados.<\/p>\n

En la balanza de los beneficios de trabajar una semana, que se queda descompensada en relaci\u00f3n a las desventajas, tambi\u00e9n est\u00e1 la de tener la oportunidad de demostrar nuestras capacidades profesionales para poder ampliar el per\u00edodo tan corto del contrato de trabajo y la posibilidad de ampliar nuestra red de contactos profesionales<\/strong><\/a>. Y entre los pros tambi\u00e9n est\u00e1 uno que tiene ver con nuestra motivaci\u00f3n: ganar confianza y autoestima para seguir con nuestra b\u00fasqueda de trabajo si venimos de una situaci\u00f3n de desempleo<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Vamos con la parte negativa de los trabajos de una semana<\/strong> o incluso menos. La primera desventaja est\u00e1 clara: la precariedad laboral<\/strong> que implica tener un contrato de trabajo de tan poca duraci\u00f3n.<\/p>\n

A partir de ah\u00ed vienen otras implicaciones negativas<\/strong>: inestabilidad laboral y econ\u00f3mica<\/strong>, tener la sensaci\u00f3n de que nos est\u00e1n enga\u00f1ando, estar sometidos a demasiada presi\u00f3n al no saber si nos renovar\u00e1n o no el contrato, no poder planificar nada -no ya a medio o largo plazo sino tampoco a corto plazo- porque no sabremos si unos d\u00edas despu\u00e9s estaremos o no trabajando, no tener tiempo para adaptarnos a nuestro puesto de trabajo ni a los compa\u00f1eros, etc.<\/p>\n

En definitiva, si los contratos temporales ya no son de por s\u00ed la mejor opci\u00f3n para los trabajadores, mucho menos lo son los empleos de una semana\u2026<\/p>\n

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