{"id":21339,"date":"2024-05-22T08:30:56","date_gmt":"2024-05-22T07:30:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=21339"},"modified":"2024-05-22T10:21:19","modified_gmt":"2024-05-22T09:21:19","slug":"que-debes-contestar-la-pregunta-cuanto-quieres-cobrar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/que-debes-contestar-la-pregunta-cuanto-quieres-cobrar\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 debes contestar a la pregunta: \u00bfCu\u00e1nto quieres cobrar?"},"content":{"rendered":"
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<\/div>\nTodos conocemos lo dif\u00edciles que son a veces de contestar las preguntas que se nos plantean en una entrevista de trabajo. Preguntas<\/a> inc\u00f3modas o con cierta trampa detr\u00e1s que tienen dif\u00edcil<\/strong> respuesta<\/strong> y que le ponen a uno entre la espada y la pared. La mayor\u00eda son las relativas a aspectos de nuestra vida privada pero las hay tambi\u00e9n de car\u00e1cter econ\u00f3mico como los relacionados con el sueldo<\/strong> que nos gustar\u00eda cobrar en ese puesto para el que optamos. \u00bfC\u00f3mo salir de dicho callej\u00f3n aparentemente sin salida?<\/strong><\/p>\n
\"Ejecutivo<\/a>

Ejecutivo con billetes en sus manos. Mckyartstudio (iStock)<\/p><\/div>\n

1. Lo primero, docum\u00e9ntate.<\/h2>\n

Ve preparado<\/strong> a la entrevista<\/strong> de trabajo porque lo m\u00e1s probable es que no te libres de esta inc\u00f3moda pregunta a no ser que la empresa haya publicado el sueldo previamente<\/strong> en su oferta de trabajo. Y cuando decimos que debes ir documentado es porque debes conocer qu\u00e9 sueldos se est\u00e1n pagando en tu sector<\/strong>, en tu puesto de trabajo y, si puede ser, en la empresa para la que est\u00e1s haciendo la entrevista. As\u00ed tendr\u00e1s una idea cada vez m\u00e1s pr\u00f3xima a la respuesta adecuada para la pregunta del salario.<\/p>\n

2. Lo que esconde la pregunta.<\/h2>\n

Seamos algo mal pensados esta vez. Las preguntas relativas al sueldo suelen ser inc\u00f3modas por indiscretas, y hasta suele ser poco \u00e9tico tocar el tema. Por eso en las entrevistas se pregunta de una forma<\/strong> diplom\u00e1tica<\/strong> pero lo que realmente parece que quieren preguntarnos es: \u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo<\/a> por el que est\u00e1s dispuesto a trabajar aqu\u00ed?<\/strong> Bien, partiendo de esta premisa, ahora llega el turno de negociar<\/strong>, si es que nos dejan.<\/p>\n

3. Referencia: tu sueldo actual.<\/h2>\n

Para contestar a la pregunta has de determinar en qu\u00e9 situaci\u00f3n te encuentras<\/strong>. Si est\u00e1s a gusto en tu actual empresa y solo te ir\u00edas por m\u00e1s dinero, o quieres cambiar a toda costa de empleo aunque sea ganando lo mismo. Es frecuente que los candidatos se refieran a su sueldo actual<\/strong> (o al \u00faltimo en caso de estar en paro) en la entrevista, o hasta incluso les preguntan directamente por ello, y suele ser frecuente tambi\u00e9n que ese sueldo se infle un poco<\/strong> para tratar de irse ganando un poco m\u00e1s o al menos que haya margen para la negociaci\u00f3n.<\/p>\n

4. Utiliza los rangos.<\/h2>\n

En cualquier caso, sea cual sea tu situaci\u00f3n, no hables de una<\/strong> cifra cerrada<\/strong>, sino que utilices rangos de salarios (siempre en bruto\/a\u00f1o) para que as\u00ed des la oportunidad al reclutador de poder negociar.<\/p>\n

5. Que parezca improvisado.<\/h2>\n

La respuesta que des, aunque la lleves pensada, tiene que parecer improvisada<\/strong> y sobre todo no tienes que ponerte nervioso cuando trates el tema, m\u00e1s al contrario, has de transmitir seguridad<\/strong>, firmeza<\/strong> y confianza<\/strong> en ti mismo.<\/p>\n

6. \u00bfDebo justificar mi respuesta?<\/h2>\n

No debes alargar tu respuesta m\u00e1s all\u00e1 de lo estrictamente necesario<\/strong> y eso no impide que puedas argumentar el rango salarial por el que te has decidido. Puedes aludir a tu<\/strong> experiencia<\/strong><\/a>, al valor que puedes aportar a la empresa u otras variables como el proyecto, ser considerado un reto, la responsabilidad, el tipo de jornada laboral, la flexibilidad, y las oportunidades de crecimiento o formaci\u00f3n.<\/p>\n

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