{"id":2141,"date":"2024-07-29T09:30:22","date_gmt":"2024-07-29T08:30:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=2141"},"modified":"2024-07-29T09:44:04","modified_gmt":"2024-07-29T08:44:04","slug":"que-documentacion-pedir-una-vez-despedido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/que-documentacion-pedir-una-vez-despedido\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 documentaci\u00f3n pedir una vez despedido"},"content":{"rendered":"<p><strong>La vida laboral de toda persona es muy amplia<\/strong> y, en alg\u00fan momento de ella, puede tener que enfrentarse a una situaci\u00f3n de despido. Si se diera este caso, necesitar\u00e1s toda la documentaci\u00f3n de despido, lo que se conoce como <strong>los papeles de despido<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2169\" src=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/documentaci\u00f3n-para-el-despedido-1024x535.jpg\" alt=\"documentaci\u00f3n para el despedido\" width=\"657\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/documentaci\u00f3n-para-el-despedido-1024x535.jpg 1024w, https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/documentaci\u00f3n-para-el-despedido-300x156.jpg 300w, https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/documentaci\u00f3n-para-el-despedido-290x150.jpg 290w, https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/documentaci\u00f3n-para-el-despedido-280x146.jpg 280w, https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/documentaci\u00f3n-para-el-despedido.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 657px) 100vw, 657px\" \/><\/p>\n<p>En primer lugar, a trav\u00e9s del personal encargado de las gestiones de recursos humanos, la <strong>empresa debe comunicar el despido por medio de una carta<\/strong> en la que deber\u00e1 figurar la causa que lo ha motivado, la fecha a partir de la cual va a surtir efecto (fecha de cese), la liquidaci\u00f3n, el salario y la cantidad que puedan deber al trabajador por distintos conceptos, como vacaciones no disfrutadas y horas extraordinarias.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la empresa deber\u00e1 facilitar, en un plazo no superior a diez d\u00edas desde la fecha de cese, el <strong>certificado de <a href=\"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/pros-y-contras-de-trabajar-en-una-gran-empresa\/\">empresa<\/a> y los documentos correspondientes a su cotizaci\u00f3n<\/strong> para que se pueda tramitar la prestaci\u00f3n por desempleo, si procede. Este certificado lo env\u00eda la empresa directamente al <strong><a title=\"sepe\" href=\"http:\/\/www.sepe.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Servicio P\u00fablico de Empleo<\/a><\/strong>, salvo excepciones.<\/p>\n<p>Asimismo, la <strong><a href=\"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/los-errores-mas-comunes-de-las-empresas-que-las-hacen-fracasar\/\">empresa<\/a> <\/strong>deber\u00e1 <strong>informar al representante legal de los trabajadores<\/strong> de este hecho y <strong>entregarle la documentaci\u00f3n que da fin al contrato<\/strong>. Si la empresa no lo entregase, el trabajador deber\u00e1 igualmente <strong>solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo dentro del plazo estipulado de 15 d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la fecha de cese<\/strong>, adjuntando un documento que se\u00f1ale que carece del certificado de empresa.<strong> El INEM se encargar\u00e1 de solicitarlo directamente al empresario<\/strong>.<\/p>\n<p>El trabajador, por su parte, deber\u00e1 <strong>examinar detalladamente el finiquito<\/strong>, que es el documento que se\u00f1ala las cantidades a cobrar al rescindirse el contrato y que sirve a la empresa como certificado de haber liquidado sus obligaciones con el trabajador. <strong>Cuando el trabajador no est\u00e9 de acuerdo con el finiquito, puede firmarlo como recibido<\/strong>, pero indicando que no est\u00e1 conforme, lo que le permitir\u00e1 iniciar los tr\u00e1mites legales que considere oportunos.<\/p>\n<div class=\"su-button-center\"><a href=\"https:\/\/jobs.oficinaempleo.com\/registro?origen=ORG-web&#038;utm_source=OE&#038;utm_medium=boton_registro&#038;utm_content=homepage&#038;utm_campaign=organic\" class=\"su-button su-button-style-flat\" style=\"color:#FFFFFF;background-color:#ec7d0c;border-color:#bd640a;border-radius:10px\" target=\"__blank\"><span style=\"color:#FFFFFF;padding:8px 26px;font-size:20px;line-height:30px;border-color:#f2a455;border-radius:10px;text-shadow:none\"><i class=\"sui sui-arrow-circle-right\" style=\"font-size:20px;color:#FFFFFF\"><\/i> Reg\u00edstrate gratis para no perderte ninguna oferta de empleo<\/span><\/a><\/div><div class=\"su-spacer\" style=\"height:30px\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Papeles que necesitar\u00e1s si te enfrentas a una situaci\u00f3n de despido<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4293,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,11],"tags":[496,706,705,704],"class_list":["post-2141","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos-y-recursos","category-recursos-humanos","tag-cotizacion","tag-documentacion-despido","tag-finiquito","tag-papeles-despido","cat-12-id","cat-11-id","has_thumb"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Qu\u00e9 documentaci\u00f3n pedir una vez despedido - Blog OficinaEmpleo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfNo sabes qu\u00e9 son los papeles del despido? 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