{"id":21582,"date":"2023-08-07T10:00:55","date_gmt":"2023-08-07T09:00:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=21582"},"modified":"2023-08-07T12:10:33","modified_gmt":"2023-08-07T11:10:33","slug":"es-legal-que-graben-sin-mi-consentimiento-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/es-legal-que-graben-sin-mi-consentimiento-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfEs legal que me graben sin mi consentimiento en el trabajo?"},"content":{"rendered":"
<\/i> Reg\u00edstrate gratis en OficinaEmpleo<\/span><\/a><\/div>\n

 <\/p>\n

\u00bfEs legal que nos puedan grabar sin consentimiento en el trabajo<\/strong>? La pregunta es sencilla, pero la respuesta no lo es tanto porque, por un lado, hay que valorar las circunstancias de cada caso y, por otro, hay derechos que pueden entrar en conflicto para saber si nos pueden grabar sin consentimiento en el trabajo.<\/p>\n

\"grabar

Imagen de un sistema de control de c\u00e1maras de vigilancia (iStock)<\/p><\/div>\n

Por ejemplo, desde el punto de vista del trabajador, el hecho de que nos graben en nuestro trabajo puede atentar contra nuestro derecho a la intimidad<\/strong><\/a> y, llegado el caso, tambi\u00e9n contra nuestro derecho al honor y a nuestra propia imagen. Y desde la perspectiva del empresario, la empresa tiene derecho a tomar las medidas que considere necesarias para el control y la vigilancia de sus empleados tal y como se recoge en el art\u00edculo 20 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando entran en conflicto los derechos de las dos partes?<\/strong> En ese caso, se recurre a los principios de proporcionalidad, necesidad e idoneidad. Si una medida cumple con los tres principios (por ejemplo, colocar una c\u00e1mara de v\u00eddeo para saber si un empleado roba o no en su trabajo es una medida proporcional, necesaria e id\u00f3nea para demostrarlo), lo normal es que se considere como algo legal, aunque para eso hay un factor clave: que el trabajador tenga conocimiento de esas medidas.<\/p>\n

Para ello no es imprescindible -aunque s\u00ed recomendable- que la empresa informe personalmente al trabajador de que puede ser grabado, sino que es suficiente con el hecho de colocar un cartel visible que informe sobre la colocaci\u00f3n de c\u00e1maras de vigilancia<\/strong>. As\u00ed que, aunque en teor\u00eda no es legal que nos puedan grabar sin consentimiento en el trabajo, en la pr\u00e1ctica ya ha habido sentencias judiciales que han considerado legal grabar a los empleados sin que estos hayan dado su consentimiento expreso<\/strong>.<\/p>\n

La nueva Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong> <\/a>(LOPD) sobre la que se est\u00e1 trabajando podr\u00eda dar luz verde a las empresas para grabar a sus empleados con el fin de saber si acuden o no a su puesto de trabajo, si lo hacen con puntualidad y si cumplen con sus obligaciones y utilizar las im\u00e1genes como prueba para un posible despido procedente<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Eso s\u00ed, quienes trabajan desde casa no podr\u00e1n ser vigilados ni grabados con ninguna c\u00e1mara. Ya s\u00f3lo faltar\u00eda que nos pudiesen grabar en nuestra propia casa\u2026<\/p>\n

Si no est\u00e1s c\u00f3mo en tu empresa, puedes mirar otras opciones. En Oficina Empleo<\/a> contamos con miles de procesos de selecci\u00f3n que pueden interesarte como trabajar en Marketing y Publicidad<\/a> o si lo prefieres te podemos ayudar en c\u00f3mo trabajar en Michelin<\/a>, entre otros.<\/p>\n

Encuentra trabajo en tu provincia:<\/strong><\/div>\n
\n