{"id":21714,"date":"2024-12-30T12:30:40","date_gmt":"2024-12-30T11:30:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=21714"},"modified":"2024-12-30T15:45:49","modified_gmt":"2024-12-30T14:45:49","slug":"5-motivos-para-renunciar-un-contrato-indefinido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/5-motivos-para-renunciar-un-contrato-indefinido\/","title":{"rendered":"5 motivos para renunciar a un contrato indefinido"},"content":{"rendered":"
<\/i> Reg\u00edstrate gratis en OficinaEmpleo<\/span><\/a><\/div>
<\/div>\nNormalmente todo el mundo aspira a trabajar con un contrato indefinido. Se supone que es el mejor tipo pero os sorprender\u00eda conocer que hay personas que prefieren otra clase de contrato. Parece impensable, \u00bfverdad? Sin embargo aqu\u00ed vamos a explicarte el porqu\u00e9 de esa decisi\u00f3n.<\/p>\n
\"Dos<\/a>

Dos hombres se estrechan la mano. Daizuoxin (iStock)<\/p><\/div>\n

1. Ser estudiante.<\/h2>\n

Los estudiantes por t\u00e9rmino general suelen tener menos tiempo al a\u00f1o para poder trabajar. Ese tiempo coincide b\u00e1sicamente con las vacaciones escolares. Es por ello por lo que estos trabajadores eventuales prefieren que sus contratos sean temporales o por obra y servicio para que a la hora de extinguirlos, de dejar de trabajar, vamos, haya menos problemas y, sobre todo, no quede la imagen del trabajador que se va voluntariamente y deja \u2018en la estacada\u2019 a la empresa.<\/p>\n

2. Tener varios trabajos.<\/h2>\n

Los hay tambi\u00e9n que tienen un trabajo estable, con contrato indefinido, y en un momento dado necesitan buscar otro trabajo y prefieren que sea eventual o temporal, algo corto de algunos meses por ejemplo, y rechazan un contrato indefinido por eso.<\/p>\n

3. Pactar el t\u00e9rmino.<\/h2>\n

Los contratos temporales o eventuales tienen una duraci\u00f3n que puede ser pactada por empleado y empleador. As\u00ed, el primero puede llegar a un acuerdo con el segundo para firmar la duraci\u00f3n que, por los motivos personales o laborales que sean, m\u00e1s le convenga.<\/p>\n

4. Por no renunciar al desempleo.<\/h2>\n

Una de las desventajas del contrato indefinido es que si el trabajo se marcha voluntariamente, es posible que se encuentre con limitaciones a la hora de acceder a las prestaciones por desempleo, cosa que no ocurre cuando se extingue un contrato eventual o por obra y servicio. Si el trabajador sabe que se va a ir en un momento determinado y quiere esa prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong><\/a>, es posible que renuncie al contrato indefinido.<\/p>\n

5. Querer un contrato de sustituci\u00f3n.<\/h2>\n

Hay trabajadores que no quieren trabajos de larga duraci\u00f3n por circunstancias personales o laborales, y simplemente quieren contratos de sustituci\u00f3n (en la sanidad p\u00fablica se da mucho por ejemplo) porque haya parte de la plantilla de vacaciones o para cubrir alguna baja por maternidad. Hay empresas que siempre contratan a los mismos sustitutos y estos no quieren tener un contrato indefinido. Simplemente llegan al acuerdo de ser ellos quienes opten a esos contratos de sustituci\u00f3n.<\/p>\n

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