{"id":22008,"date":"2024-05-14T09:30:38","date_gmt":"2024-05-14T08:30:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=22008"},"modified":"2024-05-14T09:59:28","modified_gmt":"2024-05-14T08:59:28","slug":"tengo-una-excedencia-podre-recuperar-mi-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/tengo-una-excedencia-podre-recuperar-mi-trabajo\/","title":{"rendered":"Tengo una excedencia: \u00bfpodr\u00e9 recuperar mi trabajo?"},"content":{"rendered":"

Normalmente nos fijamos en los requisitos necesarios para pedir una excedencia y en c\u00f3mo solicitarla a nuestra empresa, pero no tanto en c\u00f3mo recuperar el trabajo despu\u00e9s de una excedencia<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Lo primero que debemos tener en cuenta es que las excedencias laborales pueden ser voluntarias, forzosas o por el cuidado de un hijo o de un familiar<\/strong>, tal y como recoge el art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a>. Si la excedencia de trabajo es voluntaria<\/strong>, la empresa no tiene la obligaci\u00f3n de reincorporarnos al mismo puesto de trabajo.<\/p>\n

\"recuperar

Las excedencias deben solicitarse por escrito (iStock)<\/p><\/div>\n

En cambio, con las excedencias forzosas<\/strong> (aquellas que la empresa debe conceder de forma obligatoria<\/strong> porque el trabajador ha sido seleccionado para ocupar un cargo p\u00fablico o desempe\u00f1ar funciones sindicales en otro \u00e1mbito), la empresa debe conservar el puesto de trabajo<\/strong> y mantener la antig\u00fcedad del trabajador una vez que termine su excedencia.<\/p>\n

Si llevamos trabajando m\u00e1s de un a\u00f1o en una empresa<\/strong>, tenemos derecho a solicitar una excedencia voluntaria -por un per\u00edodo m\u00ednimo de cuatro meses y m\u00e1ximo de cinco a\u00f1os-, pero eso no significa que la empresa tenga la obligaci\u00f3n de reincorporarnos<\/strong>. Lo que conseguimos con una excedencia voluntaria es tener una opci\u00f3n preferente para volver a la empresa cuando exista una vacante por cubrir<\/strong>. Eso s\u00ed, al solicitar una excedencia voluntaria no tenemos por qu\u00e9 explicar los motivos que nos llevan a pedir la excedencia.<\/p>\n

Como trabajadores, tambi\u00e9n tenemos derecho a pedir una excedencia<\/strong> para el cuidado de los hijos -que no debemos confundir con la baja por maternidad<\/strong><\/a>-, que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres a\u00f1os por cada hijo, y para el cuidado de familiares de hasta segundo grado de afinidad que no puedan valerse por s\u00ed mismos. En este caso, salvo que el convenio colectivo refleje un per\u00edodo diferente, el per\u00edodo m\u00e1ximo de la excedencia es de dos a\u00f1os.<\/p>\n

Ante este tipo de excedencias<\/strong>, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo<\/strong>, pero s\u00f3lo durante el primer a\u00f1o (salvo en el caso de familias numerosas, en cuyo caso el per\u00edodo se ampl\u00eda de 12 a 15 meses). Una vez transcurrido ese tiempo, la empresa s\u00f3lo est\u00e1 obligada a reincorporar al trabajador, pero puede asignar otras funciones dentro de la misma categor\u00eda profesional.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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