{"id":22307,"date":"2024-09-23T10:25:06","date_gmt":"2024-09-23T09:25:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=22307"},"modified":"2024-09-23T12:49:26","modified_gmt":"2024-09-23T11:49:26","slug":"tipos-de-despido-en-espana-que-debes-saber-diferenciar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/tipos-de-despido-en-espana-que-debes-saber-diferenciar\/","title":{"rendered":"Tipos de despido en Espa\u00f1a que debes saber diferenciar"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>despido<\/strong> es una desagradable situaci\u00f3n por la que probablemente hayas pasado en alguna ocasi\u00f3n -puede que incluso en varias en los \u00faltimos a\u00f1os a consecuencia de la crisis- y que no estamos exentos de sufrir, de nuevo o por primera vez, en el futuro. Por eso es importante tener claro no s\u00f3lo <a href=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/como-actuar-ante-un-despido-inesperado\/\"><strong>c\u00f3mo reaccionar ante un despido<\/strong><\/a>, sino tambi\u00e9n saber qu\u00e9 <strong>tipos de despido<\/strong> existen en Espa\u00f1a, algo que no siempre tenemos claro.<\/p>\n<div id=\"attachment_22308\" style=\"width: 600px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22308\" class=\"size-full wp-image-22308\" src=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/despido.jpg\" alt=\"tipos de despido\" width=\"590\" height=\"315\" srcset=\"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/despido.jpg 590w, https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/despido-300x160.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 590px) 100vw, 590px\" \/><p id=\"caption-attachment-22308\" class=\"wp-caption-text\">Un joven recibe una carta de despido (iStock)<\/p><\/div>\n<p>De entrada, <strong>un despido puede ser disciplinario, objetivo o colectivo<\/strong>. Despu\u00e9s veremos c\u00f3mo, adem\u00e1s, <strong>los despidos pueden ser procedentes, improcedentes o nulos<\/strong>, pero antes vamos a explicar en qu\u00e9 consiste cada uno de los tres tipos de despido que hemos mencionado anteriormente.<\/p>\n<h2>Tipos de despidos<\/h2>\n<h3>Despido disciplinario<\/h3>\n<p>Un <strong>despido disciplinario<\/strong> se produce cuando el empresario pone fin a la relaci\u00f3n contractual con un trabajador a causa de un incumplimiento grave del empleado. El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2024-139\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a> recoge los supuestos de incumplimiento grave por parte del trabajador, como las ausencias o retrasos repetidos e injustificados al trabajo, la indisciplina o desobediencia, los agravios verbales o f\u00edsicos al empresario o a cualquier otro trabajador de la empresa -tambi\u00e9n a sus familiares-, la disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajador, la transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el trabajo, la embriaguez o consumo de sustancias t\u00f3xicas y el acoso por razones como la raza, el sexo, la religi\u00f3n, la orientaci\u00f3n sexual, la edad, una posible discapacidad o un posible acoso sexual a cualquier persona de la empresa.<\/p>\n<h3>Despido objetivo<\/h3>\n<p>El segundo de los tipos de despido es el <strong>despido objetivo<\/strong>, que se produce normalmente por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede darse por una falta de aptitud del trabajador conocida despu\u00e9s de su incorporaci\u00f3n efectiva a la empresa o por problemas de adaptaci\u00f3n del trabajador a los cambios t\u00e9cnicos en su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan recoge el <strong>art\u00edculo 52 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, tambi\u00e9n puede darse un despido objetivo cuando las faltas de asistencia al trabajo. Aunque sean justificadas, lleguen a una quinta parte de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos. Entre otros supuestos, sin que puedan considerarse como faltas de asistencia situaciones como los accidentes de trabajo, las enfermedades o accidentes no laborales, la maternidad y paternidad, la lactancia o las vacaciones.<\/p>\n<h3>Despido colectivo<\/h3>\n<p>El tercer tipo de despido es el <strong>despido colectivo o ERE de extinci\u00f3n<\/strong>, que se produce cuando el despido objetivo afecta a un determinado n\u00famero de trabajadores de la misma empresa: 10 en las empresas con menos de 100 trabajadores; el 10% del n\u00famero de trabajadores en las empresas que tengan entre 100 y 300 trabajadores; y 30 en las empresas con m\u00e1s de 300 trabajadores.<\/p>\n<p>Tanto los despidos disciplinarios como los despidos objetivos pueden ser <strong>procedentes<\/strong> (cuando las causas del despido se pueden demostrar), <strong>improcedentes<\/strong> (cuando el despido no cumple con los requisitos legales) o <strong>nulos<\/strong> (cuando el despido est\u00e1 basado en una discriminaci\u00f3n, como la nacionalidad, el sexo, la religi\u00f3n o la orientaci\u00f3n sexual). Si un despido es considerado procedente, el empresario no tiene que pagar ninguna cantidad de dinero al trabajador en concepto de <a href=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/tipos-de-indemnizacion-que-existen-en-espana\/\"><strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/a>.<\/p>\n<div class=\"su-button-center\"><a href=\"https:\/\/jobs.oficinaempleo.com\/registro?origen=ORG-web&#038;utm_source=OE&#038;utm_medium=boton_registro&#038;utm_content=homepage&#038;utm_campaign=organic\" class=\"su-button su-button-style-flat\" style=\"color:#FFFFFF;background-color:#ec7d0c;border-color:#bd640a;border-radius:10px\" target=\"__blank\"><span style=\"color:#FFFFFF;padding:8px 26px;font-size:20px;line-height:30px;border-color:#f2a455;border-radius:10px;text-shadow:none\"><i class=\"sui sui-arrow-circle-right\" style=\"font-size:20px;color:#FFFFFF\"><\/i> Reg\u00edstrate para no perderte ninguna oferta de empleo<\/span><\/a><\/div><div class=\"su-spacer\" style=\"height:30px\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ojal\u00e1 no te despidan de ning\u00fan trabajo pero, por si acaso, te contamos qu\u00e9 tipos de despido hay&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22309,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[3334,1800,4326,3674,3325,5727],"class_list":["post-22307","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-despido-improcedente","tag-despido-laboral","tag-despido-procedente","tag-indemnizacion","tag-indemnizacion-por-despido","tag-tipos-de-despido","cat-11-id","has_thumb"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - 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