{"id":22447,"date":"2017-10-18T14:56:48","date_gmt":"2017-10-18T13:56:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=22447"},"modified":"2017-10-18T17:08:53","modified_gmt":"2017-10-18T16:08:53","slug":"parecer-ocupado-un-nuevo-estatus-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/parecer-ocupado-un-nuevo-estatus-profesional\/","title":{"rendered":"\u201cParecer ocupado\u201d: \u00bfun nuevo estatus profesional?"},"content":{"rendered":"
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De la misma manera que hay diferentes tipos de becarios<\/strong><\/a>, tal y como te hemos contado recientemente en otro art\u00edculo del blog de Oficina Empleo, tambi\u00e9n hay diferentes tipos de trabajadores en general, con independencia del contrato que tengan con la empresa.<\/p>\n

Una de las clases de trabajador m\u00e1s curiosas es la de esa persona que parece que hace mucho cuando en realidad hace m\u00e1s bien poco\u2026 o casi nada<\/strong>. Puede que los jefes caigan en la trampa de pensar que ese empleado que siempre parece muy ocupado es el m\u00e1s trabajador y el m\u00e1s comprometido con la empresa, pero los compa\u00f1eros de trabajo saben perfectamente que s\u00f3lo se trata de una apariencia que no se corresponde con la realidad.<\/p>\n

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Imagen de un trabajador con gesto de cansancio (iStock)<\/p><\/div>\n

Este tipo de trabajador normalmente es poco apreciado por sus compa\u00f1eros, que en algunos casos tienen que sacar adelante el trabajo que no hace esa persona que est\u00e1 \u201ctan ocupada\u201d. Sin embargo, a la hora de un ascenso laboral<\/strong> o de un simple reconocimiento por parte del jefe, el premio no se lo suele llevar quien realmente m\u00e1s trabaja y m\u00e1s lo merece, sino el que mejor lo aparenta -o, por qu\u00e9 no decirlo, finge-.<\/p>\n

Hay empleados que son aut\u00e9nticos expertos en saber c\u00f3mo parecer ocupados<\/strong>. Entre sus trucos est\u00e1n llenar de papeles su mesa de trabajo como si tuvieran mucho que hacer, hablar en voz alta por tel\u00e9fono para que los dem\u00e1s vean su capacidad para resolver problemas y dejar claro a todo el mundo, una y otra vez, que tienen \u201cmucho l\u00edo\u201d o que est\u00e1n \u201chasta arriba de trabajo\u201d.<\/p>\n

Todos hemos utilizado estas expresiones muchas veces, pero hay quien se sirve de ellas para hacer creer a los dem\u00e1s que trabajan mucho<\/strong> y est\u00e1n muy ocupados con dos objetivos principales: aparentar lo que no son y tener la excusa perfecta para que no les asignen m\u00e1s trabajo o librarse de las tareas que menos les gustan.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hay otro indicio que nos puede servir para desenmascarar a uno de estos trabajadores que parecen ocupados cuando en realidad no lo est\u00e1n: las horas de m\u00e1s que pasan en el trabajo<\/strong><\/a>. No las horas de m\u00e1s que trabajan, sino las que pasan en el lugar de trabajo, que es algo muy diferente. As\u00ed refuerzan su imagen de que siempre est\u00e1n muy ocupados aunque en realidad est\u00e9n delante del ordenador navegando por internet o mirando las redes sociales.<\/p>\n

Detr\u00e1s de esta especie de estatus profesional como es el de parecer ocupado se esconde un problema mayor. En Espa\u00f1a se sigue confundiendo la productividad con las horas de trabajo. Por eso se prolongan tanto nuestras jornadas de trabajo, por eso es tan dif\u00edcil la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar<\/strong><\/a> y por eso nos sigue costando tanto salir del trabajo a nuestra hora porque puede estar mal visto por nuestro jefe o por nuestros compa\u00f1eros.<\/p>\n

Si lo que realmente contase fuera la productividad<\/strong>, los expertos en parecer ocupados no se aprovechar\u00edan de la situaci\u00f3n como lo hacen\u2026<\/p>\n

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