{"id":22926,"date":"2017-11-14T12:55:36","date_gmt":"2017-11-14T11:55:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=22926"},"modified":"2017-11-14T12:59:01","modified_gmt":"2017-11-14T11:59:01","slug":"como-afecta-los-trabajadores-el-cambio-de-sede-de-las-empresas-catalanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/como-afecta-los-trabajadores-el-cambio-de-sede-de-las-empresas-catalanas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo afecta a los trabajadores el cambio de sede de las empresas catalanas"},"content":{"rendered":"
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 <\/p>\n

Cerca de 2.500 empresas instaladas en Catalu\u00f1a han cambiado su sede social desde el lunes 2 de octubre, un d\u00eda despu\u00e9s del refer\u00e9ndum del 1-O, a causa de la situaci\u00f3n pol\u00edtica que se vive en Catalu\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n

De esas casi 2.500 empresas que han trasladado su sede social desde Catalu\u00f1a<\/strong>, cerca de 2.200 estaban registradas en Barcelona; m\u00e1s de 100 en Tarragona; cerca de 100 en L\u00e9rida y 57 en Gerona, seg\u00fan los datos del Colegio Oficial de Registradores Mercantiles de Espa\u00f1a<\/strong><\/a>. Estos datos suponen que cada 16 minutos, aproximadamente, se produce la salida de una empresa de Catalu\u00f1a desde el pasado 2 de octubre -sin contar los fines de semana ni los festivos-.<\/p>\n

\"salida

El Banco Sabadell traslad\u00f3 su domicilio social a Alicante (Gtresonline)<\/p><\/div>\n

En la pr\u00e1ctica, un cambio de sede social no tiene por qu\u00e9 afectar directamente a los trabajadores de la empresa<\/strong> ni implica necesariamente un traslado del personal. Si acaso, puede suponer que las juntas de accionistas se celebren en el lugar donde se haya establecido la nueva sede social y que los accionistas tengan que desplazarse para asistir.<\/p>\n

Lo que s\u00ed puede afectar a los trabajadores, de forma m\u00e1s o menos directa, es la inestabilidad que se vive en Catalu\u00f1a. Por un lado, por el impacto negativo que pueda tener la situaci\u00f3n en las cuentas de las empresas y su repercusi\u00f3n en los trabajadores; y, por otro, por un mayor nivel de estr\u00e9s<\/strong><\/a> o incluso de ansiedad o angustia que repercuta tanto en la salud y en el estado de \u00e1nimo del trabajador como en su productividad.<\/p>\n

En cualquier caso, aunque el cambio de sede social no conlleve en principio nada m\u00e1s que un cambio de domicilio social de la empresa y no el de sus centros de producci\u00f3n u oficinas, es importante conocer cu\u00e1les son los derechos de los trabajadores<\/strong> en caso de traslado.<\/p>\n

El art\u00edculo 40 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a> refleja que, para el traslado de un trabajador a otro centro de la misma empresa que implique un cambio de residencia, debe haber motivos de car\u00e1cter econ\u00f3mico, t\u00e9cnico, de organizaci\u00f3n o de producci\u00f3n que lo justifiquen.<\/p>\n

La empresa deber\u00e1 comunicar el traslado al trabajador con un per\u00edodo m\u00ednimo de antelaci\u00f3n de 30 d\u00edas. El trabajador podr\u00e1 aceptarlo a cambio de una compensaci\u00f3n por gastos -tanto los suyos como los de los familiares que tenga a cargo-, extinguir su contrato con derecho a indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y al cobro de la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong><\/a> o impugnar la decisi\u00f3n ante el correspondiente Juzgado de lo Social.<\/p>\n

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