{"id":23521,"date":"2024-06-27T10:30:15","date_gmt":"2024-06-27T09:30:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=23521"},"modified":"2024-06-27T16:31:58","modified_gmt":"2024-06-27T15:31:58","slug":"sabes-lo-que-es-el-presentismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/sabes-lo-que-es-el-presentismo\/","title":{"rendered":"\u00bfSabes lo que es el presentismo?"},"content":{"rendered":"<p>Al contrario de lo que puedas pensar, el <strong>presentismo<\/strong>, aunque suene positivo, no lo es. Al menos para las empresas. Y es que son muchos los espa\u00f1oles que<strong> abusan de este t\u00e9rmino.<\/strong> Seguro que en cuanto te lo expliquemos va a venirte a la cabeza el nombre de alg\u00fan compa\u00f1ero o, por qu\u00e9 no, tal vez te sientas identificado t\u00fa con el t\u00e9rmino. Vamos a ir desgranando un poco su significado y ahondando en sus causas.<\/p>\n<div id=\"attachment_23522\" style=\"width: 600px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/presencialismo_dentro.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-23522\" class=\"size-full wp-image-23522\" src=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/presencialismo_dentro.jpg\" alt=\"Dos compa\u00f1eros de trabajo relajados. Fizkes (iStock)\" width=\"590\" height=\"315\" srcset=\"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/presencialismo_dentro.jpg 590w, https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/presencialismo_dentro-300x160.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 590px) 100vw, 590px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-23522\" class=\"wp-caption-text\">Dos compa\u00f1eros de trabajo relajados. Fizkes (iStock)<\/p><\/div>\n<h2>1. T\u00e9rminos sin\u00f3nimos<\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.personio.es\/glosario\/presentismo-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>presentismo<\/strong><\/a> tiene un t\u00e9rmino sin\u00f3nimo: el absentismo presencial. Por eso dec\u00edamos antes que a pesar de que \u2018<strong>presentismo\u2019 pueda sonar positivo, no lo es,<\/strong> y aqu\u00ed os mostramos una primera explicaci\u00f3n: significa lo mismo que absentismo presencial. Un t\u00e9rmino este que seguro que os da una idea del significado del fen\u00f3meno al que hoy nos referimos.<\/p>\n<h2>2. Pero, \u00bfqu\u00e9 es?<\/h2>\n<p>B\u00e1sicamente, el presentismo <strong>consiste en acudir al puesto de trabajo pero dedicando la jornada o parte de la jornada a otras funciones que no son las espec\u00edficas de ese puesto de trabajo que se ocupa<\/strong>. Lo que viene siendo estar pero sin hacer lo que debemos hacer.<\/p>\n<h2>3. \u00bfPor qu\u00e9 puede estar de moda?<\/h2>\n<p>En los \u00faltimos tiempos se trata de una pr\u00e1ctica que est\u00e1 m\u00e1s de moda que nunca, tal vez por el auge de las nuevas tecnolog\u00edas y el f\u00e1cil acceso que tenemos a ellas desde nuestro puesto de trabajo. Y es que es el uso de las redes sociales el que se lleva por delante gran parte del tiempo que estos \u2018presentistas\u2019 dejan de dedicar a su trabajo. A estas <strong>distracciones<\/strong> podemos a\u00f1adir algunas otras como <strong>consultar p\u00e1ginas personales, hacer <a href=\"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/que-tramites-fiscales-debe-hacer-todo-autonomo\/\">tr\u00e1mites personales<\/a> o llamadas de tel\u00e9fono.<\/strong><\/p>\n<h2>4. \u00bfCu\u00e1ntos \u2018presentistas\u2019 hay en una empresa? \u00bfA qu\u00e9 es debido?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan un informe de Adecco, <strong>las empresas estiman que el 10 por ciento de sus trabajadores se encuadran dentro de este grupo de trabajadores poco rentables<\/strong> pero su existencia es a veces por culpa de los propios trabajadores pero otras veces tambi\u00e9n por la empresa. Nos referimos a que hay muchos puestos que tienen poco volumen de trabajo o son poco relevantes por lo que \u2018obliga\u2019 al trabajador a hacer otras cosas. Otras veces, la empresa opta por mantener este puesto a sabiendas de que no es rentable porque no puede recolocar al trabajador o porque despedirle supone tambi\u00e9n perjuicio econ\u00f3mico.<\/p>\n<h2>5. Consecuencias<\/h2>\n<p>Como ya podr\u00e1s imaginar, las consecuencias para las empresas de contar con trabajadores de este tipo son nefastas. Por un lado, <strong>desciende la productividad del trabajador y obviamente de <a href=\"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/3-metodos-diferentes-organizarte-bien-trabajo\/\">la organizaci\u00f3n<\/a><\/strong>, lo que acarrea consecuencias econ\u00f3micas negativas. Por otro, se <strong>produce un empeoramiento de la salud laboral del propio empleado que se traduce en fatiga y aburrimiento,<\/strong> lo que se conoce tambi\u00e9n bajo el t\u00e9rmino de \u2018boreout&#8217;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al contrario de lo que puedas pensar, el presentismo, aunque suene positivo, no lo es. 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