{"id":237,"date":"2011-07-11T10:26:52","date_gmt":"2011-07-11T09:26:52","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.oficinaempleo.com\/?p=237"},"modified":"2011-07-11T10:27:42","modified_gmt":"2011-07-11T09:27:42","slug":"el-40-empresas-espanolas-aumentara-su-plantilla-en-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/el-40-empresas-espanolas-aumentara-su-plantilla-en-2011\/","title":{"rendered":"El 40% empresas espa\u00f1olas aumentar\u00e1 su plantilla en 2011"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-239\" title=\"movilidad-laboral\" src=\"http:\/\/blog.oficinaempleo.com\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/movilidad-laboral.gif\" alt=\"\" width=\"100\" height=\"100\" \/> El reciente estudio de <strong>Hays <\/strong>revela que el <strong>44, 6% de las empresas espa\u00f1olas planea aumentar el n\u00famero de trabajadores<\/strong> a lo largo del presente a\u00f1o. Y que el <strong>perfil<\/strong> m\u00e1s buscado dentro de dichas <a title=\"Oficina de Empleo\" href=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/\" target=\"_self\"><strong>ofertas laborales<\/strong> <\/a>girar\u00e1 en torno a posiciones t\u00e9cnicas e intermedias,  completada por trabajadores en pr\u00e1cticas (27, 8%), perfiles con poca <strong>experiencia laboral<\/strong> (34.1%) y directivos (7.8 %).<!--more--><\/p>\n<p>Desde <strong><a title=\"Hays\" href=\"http:\/\/www.hays.es\/\" >Hays<\/a><\/strong> insisten en que la crisis a\u00fan est\u00e1 perjudicando a ciertos sectores y en el medio plazo continuar\u00e1 esta tendencia aunque tambi\u00e9n asegura que hay cierta <a title=\"Mercado laboral espa\u00f1ol\" href=\"http:\/\/blog.oficinaempleo.com\/salario-medio-espanol-y-situacion-del-mercado-laboral\/\" target=\"_self\"><strong>recuperaci\u00f3n en el mercado laboral espa\u00f1ol<\/strong> <\/a>en \u00e1mbitos concretos gracias a la demanda de <a title=\"Profesiones m\u00e1s demandadas\" href=\"http:\/\/blog.oficinaempleo.com\/profesiones-mas-demandadas\/\" target=\"_self\"><strong>perfiles<\/strong> <strong>espec\u00edficos<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Las demandas de las empresas apuntan a <strong>profesionales <\/strong>con experiencia, con un dominio claro de las nuevas tecnolog\u00edas, con perfiles m\u00e1s comerciales, con uno o m\u00e1s <strong>idiomas<\/strong> adem\u00e1s del materno, que se sientan c\u00f3modos en el universo Web 2.0, con competencias de gesti\u00f3n y liderazgo, con buenas relaciones profesionales y personales y con una capacidad de adaptaci\u00f3n a un mercado en constante cambio, que se valora por encima de otras cualidades \u201ctradicionales\u201d como la motivaci\u00f3n, la capacidad de trabajo, la polivalencia y la lealtad. Una demanda que tiene como contrapartida una oferta salarial caracterizada por el mayor peso de los beneficios no financieros y de los ingresos variables.<\/p>\n<p>Respecto a las tendencias futuras del <strong>mercado laboral<\/strong>, la<strong> <a title=\"Trabajo en Alemania para ingenieros espa\u00f1oles\" href=\"http:\/\/blog.oficinaempleo.com\/trabajo-para-ingenieros-espanoles-en-alemania\/\" target=\"_self\">movilidad<\/a><\/strong> ser\u00e1 el nuevo paradigma en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, donde la oferta exigir\u00e1 disposici\u00f3n a cambiar de ciudad, de pa\u00eds o de continente. Los pa\u00edses en desarrollo reclamar\u00e1n profesionales altamente cualificados y las grandes econom\u00edas ya desarrolladas, necesitar\u00e1n personal t\u00e9cnico, fundamentalmente ingenieros. A resultas de nuestro estudio, un<strong> 80% de los candidatos est\u00e1n dispuestos a cambiar de ciudad<\/strong> en el mismo pa\u00eds, y un porcentaje ligeramente menor a mudarse a otro pa\u00eds. Entre las preferencias figuran Europa, Am\u00e9rica del Sur y pa\u00edses de habla hispana mientras que \u00c1frica y Asia ocupan los \u00faltimos lugares.<\/p>\n<p>Los ajustes provocados por la crisis han dado lugar a un escenario caracterizado por su pragmatismo: las empresas buscan profesionales con experiencia, capaces de ofrecer un respuesta inmediata a sus necesidades y la relaci\u00f3n entre empresa y empleado se ha tornado a una relaci\u00f3n contractual casi de car\u00e1cter mercantil: te pago tu experiencia y adaptaci\u00f3n al cambio y me prestas tus servicios trabajando duro, con visi\u00f3n estrat\u00e9gica y capacidad para generar negocio.<\/p>\n<p>La apuesta por la tecnolog\u00eda es un com\u00fan denominador de la oferta, junto a \u00e1reas como ventas y marketing, donde los puestos relacionados con Community Manager, e-Commerce o Web 2.0 son los m\u00e1s demandados. En el caso de los <strong>perfiles<\/strong> comerciales, \u00e9stos deben ir acompa\u00f1ados, adem\u00e1s de conocimientos inform\u00e1ticos, de competencias de gesti\u00f3n y liderazgo e <strong>idiomas.<\/strong> En paralelo, la contrapartida salarial para retener el talento evoluciona a f\u00f3rmulas mixtas que combinan los ingresos con otros beneficios no financieros y el, cada vez mayor, protagonismo de los ingresos variables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El reciente estudio de Hays revela que el 44, 6% de las empresas espa\u00f1olas planea aumentar el n\u00famero de trabajadores a lo largo del presente a\u00f1o. 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