{"id":23787,"date":"2024-09-12T10:00:21","date_gmt":"2024-09-12T09:00:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=23787"},"modified":"2024-09-12T14:46:52","modified_gmt":"2024-09-12T13:46:52","slug":"8-derechos-que-los-empleados-del-hogar-deberian-conocer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/8-derechos-que-los-empleados-del-hogar-deberian-conocer\/","title":{"rendered":"8 derechos que los empleados del hogar deber\u00edan conocer"},"content":{"rendered":"

Aunque todav\u00eda muchos puedan creer que no es as\u00ed, la actividad de los empleados de hogar est\u00e1 muy regulada por ley<\/strong>, y especifica qu\u00e9 tareas est\u00e1n obligados a hacer y en qu\u00e9 r\u00e9gimen, as\u00ed como sus condiciones laborales relativas a jornada o vacaciones por ejemplo. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social<\/a> ha editado incluso gu\u00edas al respecto para aclarar las posibles dudas.<\/p>\n

\"Productos<\/a>

Los derechos de los empleados del hogar (iStock)<\/p><\/div>\n

1. \u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 incluye un servicio dom\u00e9stico del hogar?<\/h2>\n

Se considera relaci\u00f3n laboral especial<\/strong> del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aquel, presta servicios retribuidos en el \u00e1mbito del hogar familiar<\/strong>. Las actividades que s\u00ed incluye esta relaci\u00f3n son tareas dom\u00e9sticas; cuidado o atenci\u00f3n de los miembros de la familia; y otros trabajos tales como guarder\u00eda, jardiner\u00eda, conducci\u00f3n de veh\u00edculos, cuando formen parte del conjunto de tareas dom\u00e9sticas.<\/p>\n

2. Qu\u00e9 no pueden pedirte<\/h2>\n

Relaciones concertadas por personas jur\u00eddicas, de car\u00e1cter civil o mercantil; relaciones concertadas a trav\u00e9s de empresas de trabajo<\/strong> temporal; relaciones de cuidadores profesionales contratados por instituciones p\u00fablicas o por entidades privadas; relaciones de cuidadores no profesionales<\/strong> en atenci\u00f3n a personas en situaci\u00f3n de dependencia en su domicilio; relaciones concertadas entre familiares; trabajo a t\u00edtulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.<\/p>\n

3. Si el contrato va a durar m\u00e1s de cuatro semanas<\/h2>\n

Cuando la duraci\u00f3n del contrato sea superior a cuatro semanas el trabajador debe recibir informaci\u00f3n sobre los elementos esenciales del contrato si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, que adem\u00e1s de los aspectos generales (identificaci\u00f3n de las partes, salario, jornada<\/a>, etc<\/strong>.) incluir\u00e1: prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia; duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de los tiempos de presencia pactados, as\u00ed como el sistema de retribuci\u00f3n o compensaci\u00f3n de los mismos; el r\u00e9gimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso.<\/p>\n

4. Periodo de prueba de menos de dos meses<\/h2>\n

Podr\u00e1 concertarse por escrito un periodo de prueba que no podr\u00e1 exceder de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estar\u00e1n obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resoluci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por cualquiera de las partes con un periodo m\u00e1ximo de preaviso de siete d\u00edas.<\/strong><\/p>\n

5. Sueldo de los empleados del hogar<\/h2>\n

Se garantiza, como m\u00ednimo, el pago en met\u00e1lico<\/strong> del Salario M\u00ednimo Interprofesional en c\u00f3mputo anual, por debajo de cuya cuant\u00eda no ser\u00e1 posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutenci\u00f3n o alojamiento. Cuando exista salario en especie \u00e9ste no podr\u00e1 superar el 30 por ciento de las percepciones salariales.<\/strong><\/p>\n

Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa<\/strong>, percibi\u00e9ndose a prorrata si se realiza una jornada inferior. La trabajadora o trabajador tendr\u00e1 derecho a dos pagas extraordinarias<\/a> al a\u00f1o<\/strong>, de modo que se garantice la percepci\u00f3n del Salario M\u00ednimo Interprofesional en c\u00f3mputo anual. Los trabajadores que trabajan por horas<\/strong>, en r\u00e9gimen externo, perciben una retribuci\u00f3n global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, m\u00e1s las partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias). La documentaci\u00f3n del salario se realizar\u00e1 mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los t\u00e9rminos acordados por las partes.<\/p>\n

6. Jornadas<\/h2>\n

La jornada m\u00e1xima semanal ser\u00e1 de cuarenta horas de trabajo efectivo<\/strong>, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposici\u00f3n del empleador, que pudieran acordarse entre las partes. Los tiempos de presencia tendr\u00e1n la duraci\u00f3n y ser\u00e1n objeto de retribuci\u00f3n o compensaci\u00f3n en los t\u00e9rminos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las partes convengan en su compensaci\u00f3n por periodos equivalentes de descanso. Su retribuci\u00f3n no ser\u00e1 de cuant\u00eda inferior a la correspondiente a las horas ordinarias.<\/strong><\/p>\n

Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deber\u00e1 mediar un descanso m\u00ednimo de doce horas<\/strong>, pudiendo reducirse a diez en el caso del empleado de hogar interno compens\u00e1ndose el resto hasta doce horas en per\u00edodos de hasta cuatro semanas.<\/p>\n

El empleado interno dispondr\u00e1 al menos de dos horas diarias para las comidas principales.<\/strong> Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso.<\/p>\n

7. Descansos semanales<\/h2>\n

El descanso semanal ser\u00e1 de<\/strong> treinta y seis horas<\/strong> consecutivas que comprender\u00e1n, como regla general, la tarde del s\u00e1bado o la ma\u00f1ana del lunes y el domingo completo.<\/p>\n

8. Vacaciones y festivos<\/h2>\n

El per\u00edodo de vacaciones anuales ser\u00e1 de treinta d\u00edas naturales<\/strong> que podr\u00e1n fraccionarse en dos o m\u00e1s periodos, si bien al menos uno de ellos ser\u00e1 como m\u00ednimo de quince d\u00edas consecutivos. En defecto de pacto sobre el o los periodos de vacaciones, quince d\u00edas podr\u00e1n fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegir\u00e1 libremente por el empleado. Estas fechas deber\u00e1n ser conocidas con dos meses de antelaci\u00f3n al inicio de su disfrute.<\/p>\n

Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estar\u00e1 obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar al que se desplace la familia o alguno de sus miembros.<\/p>\n

El trabajador tendr\u00e1 derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores.<\/p>\n

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Aunque todav\u00eda muchos puedan creer que no es as\u00ed, la actividad de los empleados de hogar est\u00e1 muy regulada por ley, y especifica qu\u00e9 tareas est\u00e1n obligados a hacer y en qu\u00e9 r\u00e9gimen, as\u00ed como sus condiciones laborales relativas a jornada o vacaciones por ejemplo. 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