{"id":23865,"date":"2023-11-02T16:00:45","date_gmt":"2023-11-02T15:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=23865"},"modified":"2023-11-02T16:22:20","modified_gmt":"2023-11-02T15:22:20","slug":"como-hablar-tu-jefe-sobre-una-discapacidad-invisible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/como-hablar-tu-jefe-sobre-una-discapacidad-invisible\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hablar a tu jefe sobre una discapacidad invisible"},"content":{"rendered":"<div class=\"su-button-center\"><a href=\"https:\/\/jobs.oficinaempleo.com\/registro?origen=ORG-web&#038;utm_source=OE&#038;utm_medium=boton_registro&#038;utm_content=homepage&#038;utm_campaign=organic\" class=\"su-button su-button-style-flat\" style=\"color:#FFFFFF;background-color:#ec7d0c;border-color:#bd640a;border-radius:10px\" target=\"__blank\"><span style=\"color:#FFFFFF;padding:8px 26px;font-size:20px;line-height:30px;border-color:#f2a455;border-radius:10px;text-shadow:none\"><i class=\"sui sui-arrow-circle-right\" style=\"font-size:20px;color:#FFFFFF\"><\/i> Reg\u00edstrate gratis en OficinaEmpleo<\/span><\/a><\/div><div class=\"su-spacer\" style=\"height:30px\"><\/div>\nCuando hablamos de alguien y decimos que tiene una discapacidad, todos tendemos a pensar que se trata de algo perceptible a primera vista. Pensamos en unas muletas, en una silla de ruedas, en una ceguera, en alg\u00fan tipo de s\u00edndrome visible\u2026 Sin embargo, esto no siempre es as\u00ed. Y cuando pasa se abre un dilema en el afectado a nivel laboral: \u00bfha de comunicarlo a sus jefes? La respuesta deber\u00eda ser afirmativa en la mayor\u00eda de los casos.<\/p>\n<div id=\"attachment_23867\" style=\"width: 600px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/discapacidad_dentro.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-23867\" class=\"size-full wp-image-23867\" src=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/discapacidad_dentro.jpg\" alt=\"Jefa y empleado hablan en un despacho. 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En cualquier caso, todo ello puede afectar al rendimiento de la persona en el trabajo, o por lo menos podr\u00eda hacer que se ausente.<\/p>\n<h2>2. Informaci\u00f3n veraz.<\/h2>\n<p>Tienes que tener en cuenta que tu jefe te contratar\u00e1 por tus cualidades y porque pensar\u00e1 que har\u00e1s bien tu trabajo, al margen de tu <a href=\"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/por-que-las-empresas-deben-contratar-trabajadores-con-discapacidad\/\">discapacidad<\/a>. Por eso, es necesario que seas sincero con \u00e9l al menos (no tienes por qu\u00e9 hacerlo con tus compa\u00f1eros) pues es \u00e9l quien ha de estar prevenido ante eventuales problemas o incidencias que puedan ir surgiendo, o de las citas m\u00e9dicas que puedas tener. Es importante en este sentido tener el tiempo suficiente para hablarle sobre esa discapacidad y ofrecerle informaci\u00f3n \u00fatil, veraz, para que no se alarme.<\/p>\n<h2>3. No es incapacitante.<\/h2>\n<p>Tu discapacidad (aunque suene contradictorio) no te discapacita para hacer tu trabajo. Si fuera as\u00ed, ya habr\u00edas pasado por un tribunal m\u00e9dico, \u00bfno crees? Eso se lo tienes que dejar muy claro, para que en ning\u00fan momento dude de que el trabajo, en condiciones habituales, va a salir adelante.<\/p>\n<h2>4. Posible acoso laboral.<\/h2>\n<p>En el caso de las discapacidades cognitivas que no se ven, existe un peligro impl\u00edcito y es que puede haber personas (compa\u00f1eros de trabajo en este caso) que se aprovechen o abusen de ellas. Se trata de situaciones dif\u00edcilmente detectables para la mayor\u00eda de nosotros pero que hace mucho da\u00f1o y por eso hay que poner en alerta al jefe por si eso pudiera ocurrir. El <a href=\"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/identificar-sufres-acoso-laboral\/\">acoso laboral<\/a> tambi\u00e9n puede ocurrir, por qu\u00e9 no, en discapacidades invisibles de car\u00e1cter f\u00edsico.<\/p>\n<h2>5. Prevenci\u00f3n.<\/h2>\n<p>Puede haber discapacidades invisibles que puedan mitigarse con una serie de medidas que se implementen en el trabajo. Habla a tu jefe de ellas e intentad ponerlas en marcha. Todo es poco para evitar que esa discapacidad se manifieste o te impida en un momento dado hacer tu trabajo, y as\u00ed desarrollar\u00e1s tu jornada con menor preocupaci\u00f3n y con mayor seguridad.<br \/>\n<div class=\"su-button-center\"><a href=\"https:\/\/jobs.oficinaempleo.com\/registro?origen=ORG-web&#038;utm_source=OE&#038;utm_medium=boton_registro&#038;utm_content=homepage&#038;utm_campaign=organic\" class=\"su-button su-button-style-flat\" style=\"color:#FFFFFF;background-color:#ec7d0c;border-color:#bd640a;border-radius:10px\" target=\"__blank\"><span style=\"color:#FFFFFF;padding:8px 26px;font-size:20px;line-height:30px;border-color:#f2a455;border-radius:10px;text-shadow:none\"><i class=\"sui sui-arrow-circle-right\" style=\"font-size:20px;color:#FFFFFF\"><\/i> Reg\u00edstrate gratis en OficinaEmpleo<\/span><\/a><\/div><div class=\"su-spacer\" style=\"height:30px\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando hablamos de alguien y decimos que tiene una discapacidad, todos tendemos a pensar que se trata de algo perceptible a primera vista. 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