{"id":23937,"date":"2024-09-18T09:00:55","date_gmt":"2024-09-18T08:00:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=23937"},"modified":"2024-09-18T14:34:22","modified_gmt":"2024-09-18T13:34:22","slug":"es-un-valor-o-un-perjuicio-tener-mas-de-30-anos-a-la-hora-de-buscar-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/es-un-valor-o-un-perjuicio-tener-mas-de-30-anos-a-la-hora-de-buscar-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfEs un valor o un perjuicio tener m\u00e1s de 30 a\u00f1os a la hora de buscar trabajo?"},"content":{"rendered":"

Puede que, como por desgracia ocurre a tanta gente en Espa\u00f1a (y en otros muchos pa\u00edses), las cosas no te vayan como te gustar\u00eda, sobre todo si te encuentras en situaci\u00f3n de desempleo<\/strong><\/a>. O tambi\u00e9n si est\u00e1s trabajando pero tu empleo no te llena y las condiciones econ\u00f3micas son malas. Pero, en ning\u00fan caso, la situaci\u00f3n del mercado laboral en Espa\u00f1a<\/strong> debe llevarte a pensar que eres t\u00fa, como persona (que es siempre lo m\u00e1s importante) o como trabajador, quien no est\u00e1 a la altura o que no eres un candidato v\u00e1lido por su edad.<\/p>\n

Todos tenemos unas cualidades y unos puntos m\u00e1s d\u00e9biles. De lo que se trata es de potenciar esas virtudes<\/strong> -profesionales en el caso que nos ocupa- y de trabajar para mejorar, en la medida de nuestras posibilidades, las debilidades que podemos tener.<\/p>\n

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Tener m\u00e1s de 30 a\u00f1os no es ning\u00fan obst\u00e1culo a la hora de buscar trabajo (iStock)<\/p><\/div>\n

La edad no es ninguna debilidad salvo que, l\u00f3gicamente, hayas pasado la edad de jubilaci\u00f3n o est\u00e9s llegando a ella. Y mucho menos a\u00fan por el hecho de tener 30 \u00f3 m\u00e1s a\u00f1os. Es m\u00e1s, si tienes una edad que se mueve alrededor de esa franja, te damos la enhorabuena porque el per\u00edodo comprendido entre los 25 y los 35 a\u00f1os es seguramente el mejor para encontrar trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Por lo general, buscar trabajo con m\u00e1s de 30 a\u00f1os<\/strong> no tiene por qu\u00e9 ser m\u00e1s dif\u00edcil que buscar empleo con 22 a\u00f1os ni m\u00e1s f\u00e1cil que buscar ofertas de trabajo para mayores de 45 a\u00f1os<\/strong><\/a>. Es cierto que hay trabajos m\u00e1s pensados para gente joven y otros para profesionales con m\u00e1s experiencia, pero la edad no es lo m\u00e1s importante a la hora de buscar trabajo.<\/p>\n

En primer lugar, porque la edad no es lo mismo que la experiencia<\/strong>, que es mucho m\u00e1s importante. Un candidato puede tener 25 a\u00f1os y mucha experiencia en su sector y otro, en cambio, puede tener 40 a\u00f1os y acumular menos experiencia relevante para un puesto de trabajo determinado.<\/p>\n

Y en segundo lugar, porque hay otros aspectos que los reclutadores de personal<\/strong> valoran m\u00e1s en un candidato que su edad, como la formaci\u00f3n<\/strong>, el dominio de las herramientas necesarias para realizar su trabajo o la capacidad de liderazgo o de trabajo en equipo, por poner algunos ejemplos.<\/p>\n

Por responder a la pregunta que nos hac\u00edamos en el t\u00edtulo del art\u00edculo, buscar trabajo con m\u00e1s de 30 a\u00f1os no es ning\u00fan perjuicio<\/strong>. Incluso, de ser algo, es un valor a\u00f1adido porque no todas las empresas est\u00e1n dispuestas a formar a los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes y, por desgracia, hay muchos empresarios que descartan como candidatos a los trabajadores de m\u00e1s edad.<\/p>\n

Los 30 y los 40 a\u00f1os son unas d\u00e9cadas perfectas para trabajar porque, siempre hablando en t\u00e9rminos generales, hacen que los candidatos re\u00fanan los conocimientos y la experiencia relacionadas con su madurez con la vitalidad propia de los j\u00f3venes. Otra cosa es que los dem\u00e1s sepan verlo…<\/p>\n

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