{"id":23970,"date":"2024-06-17T13:00:30","date_gmt":"2024-06-17T12:00:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=23970"},"modified":"2024-06-17T16:12:47","modified_gmt":"2024-06-17T15:12:47","slug":"como-debo-actuar-en-caso-de-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/como-debo-actuar-en-caso-de-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo debo actuar en caso de accidente laboral"},"content":{"rendered":"

Aunque hay trabajos que implican un mayor riesgo ning\u00fan trabajador est\u00e1 exento de sufrir un accidente laboral<\/strong>. Sin embargo, a pesar de ese riesgo, normalmente no tenemos muy claro qu\u00e9 hacer en caso de sufrir un accidente laboral<\/strong>. Como nunca est\u00e1 de m\u00e1s saberlo, en este art\u00edculo te damos unas pautas generales a modo de orientaci\u00f3n.<\/p>\n

\"accidente

Imagen de un trabajador que ha sufrido un accidente laboral (iStock)<\/p><\/div>\n

L\u00f3gicamente, lo primero<\/strong> en caso de que alguien sufra un accidente laboral, es atender a esa persona<\/strong>. O que nos atiendan, si somos nosotros los que hemos tenido el accidente. Si se trata de un accidente leve, debemos informar a nuestro jefe y solicitar el volante de solicitud de asistencia<\/strong> para presentarlo en el centro de salud de la Mutua<\/strong> que nos corresponda junto al parte de accidente que nos facilite nuestra empresa.<\/p>\n

En caso de accidente grave, debemos llamar inmediatamente a la Mutua o al 112 para que acudan a atender a la persona accidentada<\/strong> en el lugar donde ha sufrido el accidente. Tanto en un caso como en otro debemos comunicar que se trata de un accidente laboral.<\/strong> Si el accidente lo hemos sufrido en el trayecto de ida o de vuelta del trabajo, se trata de un accidente in itinere<\/em>\u00a0<\/strong>y, por tanto, tambi\u00e9n se considera un accidente de trabajo.<\/p>\n

Una vez que hemos sido atendidos<\/strong> (nosotros o el compa\u00f1ero que haya hecho sufrido el accidente laboral) de nuestras lesiones en el centro correspondiente y si nos han dado la<\/strong> baja laboral,<\/strong> <\/a>debemos entregar el parte de baja a la empresa en un plazo m\u00e1ximo de 3 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>. Adem\u00e1s, si la baja se prolonga, tendremos que entregar a la empresa los correspondientes partes de confirmaci\u00f3n de baja. Una vez que estemos recuperados y tengamos el alta m\u00e9dica, entregaremos el parte de alta a la empresa en el plazo m\u00e1ximo de 24 horas<\/strong>, \u00a0y volveremos a nuestro puesto de trabajo.<\/p>\n

Cuando sufrimos un accidente de trabajo<\/strong> que es reconocido como accidente laboral, tenemos derecho a recibir asistencia sanitaria<\/strong>, a la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal<\/strong> en caso de baja m\u00e9dica (o, incluso, a la incapacidad permanente) y a una posible indemnizaci\u00f3n<\/strong> por lesi\u00f3n no invalidante (siempre que no se reconozca la incapacidad permanente), por convenio, por responsabilidad del empresario o, en caso de fallecimiento del trabajador en un accidente laboral, para sus familiares directos.<\/p>\n

Seg\u00fan los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social<\/a>, en el a\u00f1o 2023<\/strong>\u00a0en Espa\u00f1a se registraron un total de 653.510 accidentes de trabajo<\/strong> con baja. De estos, 571.274 ocurrieron durante la jornada laboral, mientras que 82.236 fueron accidentes in itinere, es decir, sucedieron durante el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo<\/p>\n

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