{"id":24066,"date":"2024-03-18T09:00:17","date_gmt":"2024-03-18T08:00:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=24066"},"modified":"2024-03-18T16:53:06","modified_gmt":"2024-03-18T15:53:06","slug":"lugares-donde-exigir-tus-derechos-como-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/lugares-donde-exigir-tus-derechos-como-trabajador\/","title":{"rendered":"Lugares donde exigir tus derechos como trabajador"},"content":{"rendered":"
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<\/div>\nVamos a partir de un buen deseo\u2026 que nunca tengas que recurrir a ninguna de las instancias a las que aludimos en este art\u00edculo. Y es que si alg\u00fan d\u00eda tienes que hacerlo, ser\u00e1 porque se han quebrantado tus derechos como trabajador y eso no nos gustar\u00eda que pasara. Pero si pasa, aqu\u00ed tienes una serie de lugares o pasos para reclamar el cumplimiento de esos derechos.<\/p>\n
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Trabajador de la construcci\u00f3n. Shih-wei (iStock)<\/p><\/div>\n

1. A los representantes de los trabajadores<\/h2>\n

Antes de ponerte a tramitar demandas y denuncias<\/strong><\/a> varias, esta ser\u00eda la v\u00eda que se deber\u00eda agotar, la de solucionar los problemas dentro del \u00e1mbito de la propia empresa y poni\u00e9ndolo por tanto en conocimiento de tu comit\u00e9 de empresa, es decir, de los representantes de los trabajadores.<\/p>\n

2. A los sindicatos<\/h2>\n

En una gran mayor\u00eda de los casos, los representantes de los trabajadores y miembros de los comit\u00e9s de empresa<\/strong> est\u00e1n respaldados por los grandes sindicatos. Aun as\u00ed, muchos trabajadores prefieren denunciar su caso a las asesor\u00edas de los propios sindicatos, directamente, y se encargan de intentar que se cumplan los derechos quebrantados.<\/p>\n

3. Al juzgado<\/h2>\n

En un caso por ejemplo en el que se despide a un trabajador sin respetar sus derechos, esta decisi\u00f3n del empresario debe ser impugnada ante el Juzgado de lo Social, previo intento de conciliaci\u00f3n, mediante la presentaci\u00f3n de la oportuna demanda<\/strong>. La demanda ante la Jurisdicci\u00f3n Social ha de interponerse en el plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a aqu\u00e9l en que se hubiera producido el despido (la fecha que conste en la carta o la fecha en que de hecho se ha producido cuando no se ha comunicado por escrito).<\/p>\n

Sin perjuicio de todo lo anterior, tambi\u00e9n podr\u00e1 presentar denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo para que se lleven a cabo las actuaciones oportunas para investigar si alguna acci\u00f3n de la empresa puede ser constitutiva de infracci\u00f3n administrativa.<\/p>\n

4. El buz\u00f3n de lucha contra el fraude laboral<\/h2>\n

Se trata de una p\u00e1gina web que el Ministerio de Empleo tiene a disposici\u00f3n de los trabajadores para que cualquier ciudadano pueda notificar infracciones y conductas fraudulentas y sean objeto de an\u00e1lisis y, en su caso, de investigaci\u00f3n por la Inspecci\u00f3n de Trabajo. La principal caracter\u00edstica de este sistema es que es totalmente an\u00f3nimo.<\/p>\n

5. A Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/h2>\n

Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracci\u00f3n en materias competencia de la ITSS<\/strong><\/a> (laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc.) puede reclamar los servicios de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. Dichos servicios se deben solicitar a trav\u00e9s de denuncia por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social y deber\u00e1 contener los datos de identificaci\u00f3n personal del denunciante y su firma; los hechos presuntamente constitutivos de infracci\u00f3n; fecha y lugar de su acaecimiento; identificaci\u00f3n de los presuntamente responsables; y dem\u00e1s circunstancias relevantes. Para ello podr\u00e1 utilizarse este modelo de denuncia.<\/p>\n

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