{"id":32139,"date":"2023-01-02T17:58:30","date_gmt":"2023-01-02T16:58:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=32139"},"modified":"2023-01-02T17:58:30","modified_gmt":"2023-01-02T16:58:30","slug":"entrevistas-por-competencias-guia-y-ejemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/entrevistas-por-competencias-guia-y-ejemplos\/","title":{"rendered":"Entrevistas por competencias: Gu\u00eda y Ejemplos"},"content":{"rendered":"
\"Aprende<\/a>

Aprende a poder hacer una entrevista por competencias. (Pexels)<\/p><\/div>\n

Como ya es habitual cuando algo es tendencia en el mundo de los recursos humanos, y debido a la frecuencia de este tipo de entrevistas en el mercado laboral actual, hemos decidido diseccionar las entrevistas por competencias. Lo hemos hecho de la mano de Montse Lorente, fundadora de la herramienta de creaci\u00f3n de curr\u00edculums en l\u00ednea <\/span>CV Online<\/span><\/a> y coach de carrera en<\/span> Kaelon<\/span><\/a>. Gracias a su larga experiencia en reclutamiento internacional, Montse nos ha ayudado a profundizar en la naturaleza y retos que presentan las entrevistas por competencias a las que nos enfrentamos como trabajadores y\/o profesionales de los recursos humanos. Comencemos por el principio:<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una entrevista por competencias?<\/span><\/h2>\n

Una entrevista por competencias es un tipo de entrevista que cada vez se usa m\u00e1s para predecir ciertos comportamientos. Tradicionalmente, las entrevistas eran una especie de conversaci\u00f3n donde el reclutador ten\u00eda una lista con una serie de \u00edtems y a trav\u00e9s de una bater\u00eda de preguntas investigaba si un candidato dec\u00eda tener o no cierta habilidad o experiencia. Hoy se usa otro estilo de entrevista donde a trav\u00e9s de preguntas abiertas y al contrato de preguntas hipot\u00e9ticas, se pide al candidato que cuente historias reales y d\u00e9 ejemplos concretos para que las personas expertas en reclutamiento puedan predecir el comportamiento futuro del candidato con base en su comportamiento anterior.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, si en una entrevista te piden informaci\u00f3n sobre un conflicto que hayas gestionado durante tu carrera, van a predecir que en el pr\u00f3ximo conflicto reaccionaras de ese mismo modo y si \u00e9ste encaja con la manera en la que la empresa tiene de hacer las cosas, decidir\u00e1n quedarse contigo. Por eso, es muy importante preparar bien c\u00f3mo responder a ese tipo de preguntas y que siempre muestres que has aprendido de tus experiencias, si alguna vez algo no sali\u00f3 de la mejor manera, es importante mostrar que reflexionaste acerca de esa experiencia y que aprendiste a hacerlo diferente.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Preparaci\u00f3n de la entrevista por competencias<\/span><\/h2>\n

La mejor manera de preparar una entrevista por competencias es creando una lista de historias tanto de tu vida personal como de tu vida profesional que puedan ser usadas para responder diferentes tipos de preguntas seg\u00fan la competencia que te est\u00e9n pidiendo demostrar. Si has trabajado tu marca personal, probablemente ya hayas realizado la mitad del camino. La mejor manera de saber qu\u00e9 competencia te van a pedir es identificando las competencias del cargo para el que eres postulante y para el cual te van a entrevistar.<\/span><\/p>\n

Identifica las competencias clave del puesto, empresa, cultura…<\/span><\/h3>\n

Las competencias transversales claves del puesto las puedes encontrar en la descripci\u00f3n de empleo. Es importante que leas varias veces la descripci\u00f3n para que puedas extraer cu\u00e1les son esas habilidades, por las cuales seguramente te van a preguntar en la entrevista.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, si ves que en la descripci\u00f3n hablan de liderazgo, innovaci\u00f3n y trabajo en equipo, es altamente probable que te hagan preguntas sobre esas competencias.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n puedes usar la p\u00e1gina web de la empresa u organizaci\u00f3n para investigar qu\u00e9 competencias y valores son importantes para ellos. Por lo general, en la p\u00e1gina web de la empresa encontrar\u00e1s un apartado con su misi\u00f3n y valores donde se hablar\u00e1 de aquello que es importante para esa entidad. Si a trav\u00e9s de lo que lees, identificas que en esa empresa hay un fuerte esp\u00edritu de equipo, que la resiliencia es importante y la tecnolog\u00eda tiene un rol clave, entonces, debes preparar historias que tengan que ver con esos tres elementos, puesto que es muy probable que te hagan preguntas al respecto.\u00a0<\/span><\/p>\n

10 competencias m\u00e1s demandadas (+ Ejemplos de preguntas)<\/span><\/h3>\n

Las 10 competencias que suelen ser m\u00e1s demandadas por las empresas en la actualidad son:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • Liderazgo<\/strong>: esta competencia transversal cada d\u00eda se vuelve m\u00e1s relevante en la gesti\u00f3n empresarial y compleja, puesto que el liderazgo de equipos y proyectos cada vez tiene m\u00e1s componentes y responsabilidades asociadas, c\u00f3mo la tecnolog\u00eda, el trabajo remoto… Algunas preguntas que te pueden realizar para entender tu relaci\u00f3n con esa competencia podr\u00edan ser: \u00ab<\/span>Dame un ejemplo de un equipo que hayas liderado de forma exitosa\u00bb, \u00abCu\u00e9ntame una vez donde tuviste el rol de l\u00edder y fracasaste\u00bb, \u00abDame un ejemplo de una vez donde fuiste l\u00edder y te diste cuenta de que tu estilo de liderazgo no encajaba con el equipo\u00bb.<\/span><\/i><\/li>\n
  • Trabajo en Equipo:<\/strong> el trabajo en equipo es una competencia que est\u00e1 presente en casi todas las entrevistas. Algunas preguntas que te pueden realizar para entender tu relaci\u00f3n con esa competencia podr\u00edan ser: \u00ab<\/span>Cu\u00e9ntame sobre la \u00faltima vez que trabajaste en equipo<\/span><\/i>\u00ab, \u00ab\u00bf<\/span>Cu\u00e1l fue el peor equipo en el que has trabajado?<\/span><\/i>\u00ab, \u00ab<\/span>Dame un ejemplo de una vez que trabajaste en equipo y tuviste que resolver un conflicto<\/span><\/i>\u00ab.<\/span><\/li>\n
  • Comunicaci\u00f3n Efectiva:<\/strong> en un mundo cada vez m\u00e1s remoto y digital, la comunicaci\u00f3n efectiva es clave. Algunas preguntas abiertas que te pueden realizar para entender tu relaci\u00f3n con esa competencia podr\u00edan ser: \u00ab<\/span>Cu\u00e9nteme sobre alguna vez donde la comunicaci\u00f3n fue un factor clave para que un proyecto fuera un \u00e9xito<\/span><\/i>\u00bb o \u00ab<\/span>Dame un ejemplo donde la comunicaci\u00f3n hizo que un proyecto fracasara\u00bb.<\/span><\/i><\/li>\n
  • Resoluci\u00f3n de Problemas:<\/strong> algunas preguntas que te pueden realizar para entender tu relaci\u00f3n con esa competencia podr\u00edan ser: \u00ab<\/span>\u00bfCu\u00e1l fue la \u00faltima vez que tuviste que resolver un problema?\u00bb<\/span><\/i> o \u00ab<\/span>Dame un ejemplo donde hab\u00eda un problema en tu equipo y no se logr\u00f3 resolver\u00bb<\/span><\/i><\/li>\n
  • Orientaci\u00f3n al Cliente:<\/strong> algunas preguntas que te pueden realizar para entender tu relaci\u00f3n con esa competencia podr\u00edan ser: \u00ab<\/span>Cu\u00e9ntame de una situaci\u00f3n donde poner el cliente en el centro fue clave para que un proyecto fuera un \u00e9xito<\/span><\/i>\u00bb o \u00ab<\/span>Dame un ejemplo de un proyecto que consideres que fue orientado al cliente\u00bb<\/span><\/i><\/li>\n
  • Capacidad de An\u00e1lisis:<\/strong> las habilidades anal\u00edticas y num\u00e9ricas son cada vez m\u00e1s demandadas. Algunas preguntas que te pueden realizar para entender tu relaci\u00f3n con esa competencia podr\u00edan ser: \u00ab<\/span>\u00bfCu\u00e1l es la \u00faltima vez que utilizaste tus capacidades anal\u00edticas?<\/span><\/i>\u00bb o \u00ab<\/span>Dame un ejemplo de una situaci\u00f3n donde si hubieras usado m\u00e1s tus habilidades anal\u00edticas el proyecto o la tarea habr\u00eda salido mejor\u00bb<\/span><\/i><\/li>\n
  • Adaptabilidad:<\/strong> desde el 2020 esta habilidad ha estado en creciente demanda junto a la gesti\u00f3n del cambio. Algunas preguntas que te pueden realizar para entender tu relaci\u00f3n con esa competencia podr\u00edan ser: \u00ab<\/span>Cu\u00e9ntame de una vez donde tuviste que realizar cambios a \u00faltimo minuto y sali\u00f3 bien<\/span><\/i>\u00bb o \u00ab<\/span>Dame un ejemplo de una situaci\u00f3n donde te tuviste que adaptar al cambio\u00bb<\/span><\/i><\/li>\n
  • Negociaci\u00f3n:<\/strong> una pregunta que te pueden realizar para entender tu relaci\u00f3n con esa competencia podr\u00eda ser: \u00ab<\/span>Dame un ejemplo donde tuviste que negociar y no sali\u00f3 como esperabas\u00bb<\/span><\/i><\/li>\n
  • Creatividad:<\/strong> una pregunta que te pueden realizar para entender tu relaci\u00f3n con esa competencia podr\u00eda ser: <\/span>\u00ab\u00bfCu\u00e1l fue la \u00faltima vez que tuviste que usar tu creatividad?\u00bb\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n
  • Colaboraci\u00f3n:<\/strong> algunas preguntas que te pueden realizar para entender tu relaci\u00f3n con esa competencia podr\u00edan ser: <\/span>\u00abDame un ejemplo de una vez que sientas que colaboraste de manera efectiva\u00bb <\/span><\/i>o \u00ab<\/span>\u00bfCu\u00e1l fue la vez que sentiste que la colaboraci\u00f3n fue un impedimento para llevar a cabo una tarea?\u00bb<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n

    Prepara las preguntas utilizando el M\u00e9todo STAR<\/span><\/h3>\n

    La manera m\u00e1s recomendada para responder a las preguntas hipot\u00e9ticas en base a comportamiento es el M\u00e9todo STAR. STAR es un acr\u00f3nimo que significa:<\/span><\/p>\n

    S<\/strong>ituaci\u00f3n:<\/strong> se refiere al contexto en el que pas\u00f3 esa historia. Debes situar al entrevistador. Por ejemplo, si te pregunta por una historia de liderazgo, debes primero anunciar en qu\u00e9 empresa estabas trabajando, si es relevante el a\u00f1o y el pa\u00eds, el tama\u00f1o y la composici\u00f3n del equipo \/ proyecto que estabas liderando.\u00a0<\/span><\/p>\n

    T<\/strong>area:<\/span> se refiere a la misi\u00f3n que se te asign\u00f3 \/ o se le asign\u00f3 al equipo. Es decir, qu\u00e9 ten\u00edas que hacer.<\/span><\/p>\n

    A<\/strong>cci\u00f3n:<\/span> se refiere a qu\u00e9 acciones tomaste t\u00fa particularmente para resolver esa tarea que ten\u00edas que hacer. En este punto es donde debes invertir m\u00e1s tiempo de respuesta. Es importante que des detalles y te centres en ti.\u00a0<\/span><\/p>\n

    R<\/strong>esultado:<\/span> se refiere a la reflexi\u00f3n que haces de lo que pas\u00f3. Es decir, cu\u00e1l fue el resultado de tus acciones y qu\u00e9 aprendiste\/reflexionaste de eso. Es clave mostrar que eres una persona consciente que aprende de sus experiencias, en el caso de que el resultado haya sido negativo es importante mostrar que aprendiste de ese \u00aberror\u00bb y que ahora si estuvieras en la misma situaci\u00f3n lo har\u00edas de manera diferente.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Aunque la mayor\u00eda de tus respuestas deber\u00edan estar basadas en situaciones que has vivido en tu entorno laboral, tambi\u00e9n puedes utilizar ejemplos concretos de situaciones que has vivido fuera del entorno laboral, en tu vida personal, ocio, etc. Tus competencias transversales pueden demostrarse m\u00e1s all\u00e1 de la gesti\u00f3n empresarial.<\/span><\/p>\n

    Las claves para superar una entrevista por competencias<\/span><\/h2>\n

    En resumen, la clave para superar una entrevista por competencias con \u00e9xito es que primero identifiques las competencias que ser\u00e1n relevantes para ese proceso de selecci\u00f3n en particular. Esto lo puedes hacer a trav\u00e9s de la lectura de la descripci\u00f3n del cargo, de la investigaci\u00f3n de la p\u00e1gina web de la empresa e incluso puedes usar tu red de contactos y en el caso de que los tuvieras puedes preguntar a personas que trabajen en esa empresa, de esa manera tendr\u00e1s toda la informaci\u00f3n clave para poder preparar bien la entrevista.<\/span><\/p>\n

    Una vez identificadas las competencias es importante que identifiques las historias que vas a usar en tus respuestas a esas preguntas hipot\u00e9ticas y que te pueden ayudar a demostrar que tienes esas competencias transversales, puedes usar experiencias de tu vida personal o de tu vida profesional. Crea un documento donde guardes esas historias que seguramente tendr\u00e1n diferentes \u00e1ngulos que te ayudar\u00e1n a demostrar diferentes competencias.<\/span><\/p>\n

    Cuando ya tengas esas historias claras, red\u00e1ctalas usando el M\u00e9todo STAR y despu\u00e9s practica leyendo hasta que las tengas inconscientemente guardadas en tu mente listas para fluir en el momento de la entrevista.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Como ya es habitual cuando algo es tendencia en el mundo de los recursos humanos, y debido a la frecuencia de este tipo de entrevistas en el mercado laboral actual, hemos decidido diseccionar las entrevistas por competencias. Lo hemos hecho de la mano de Montse Lorente, fundadora de la herramienta de creaci\u00f3n de curr\u00edculums en […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":32148,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-32139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos-y-recursos","cat-12-id","has_thumb"],"yoast_head":"\nEntrevistas por competencias: Gu\u00eda y Ejemplos - Blog OficinaEmpleo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes c\u00f3mo enfrentarte a una entrevista por competencias? 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