{"id":4081,"date":"2024-10-23T09:30:01","date_gmt":"2024-10-23T08:30:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=4081"},"modified":"2024-10-23T12:13:26","modified_gmt":"2024-10-23T11:13:26","slug":"los-10-procesos-de-seleccion-mas-curiosos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/los-10-procesos-de-seleccion-mas-curiosos\/","title":{"rendered":"Los 10 procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s curiosos"},"content":{"rendered":"
\"Los<\/a>

Los 10 procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s curiosos (Canva)<\/p><\/div>\n

<\/i> Reg\u00edstrate gratis en OficinaEmpleo<\/span><\/a><\/div>
<\/div>\nPreparar una entrevista de trabajo<\/a> ayuda a controlar los nervios cuando tenemos la suerte de afrontar un proceso de selecci\u00f3n de personal. Sin embargo, es dif\u00edcil ir preparado para estos 10 curiosos procesos de selecci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

1. Una selecci\u00f3n de Champions<\/strong><\/h2>\n

Heineken grab\u00f3 un curioso v\u00eddeo de sus entrevistas para buscar un community manager. La marca de cerveza quer\u00eda comprobar la reacci\u00f3n de los candidatos ante situaciones extra\u00f1as como el desmayo fingido del entrevistador o la simulaci\u00f3n de una situaci\u00f3n de emergencia. El candidato elegido se dio a conocer en el videomarcador de un partido de la Champions League.<\/p>\n

2. 12 entrevistas para un puesto<\/strong><\/h2>\n

Los procesos de selecci\u00f3n de Google son especialmente largos y complejos. En ocasiones, un candidato debe pasar hasta 12 entrevistas para hacerse con un puesto de trabajo. Algunas de las preguntas m\u00e1s extra\u00f1as de sus procesos de selecci\u00f3n son \u201c\u00bfCu\u00e1ntos afinadores de piano hay en el mundo?\u201d o \u201c\u00bfQu\u00e9 har\u00edas para salir de una batidora que va a empezar a funcionar en un minuto?\u201d.<\/p>\n

3. Gandhi<\/strong><\/h2>\n

Las preguntas raras en una entrevista de trabajo son cada vez m\u00e1s frecuentes. La consultora Deloitte, por ejemplo, pregunt\u00f3 a algunos aspirantes si Gandhi habr\u00eda sido un buen ingeniero de software.<\/p>\n

4. Te toca hablar<\/strong><\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo reaccionar\u00edas si el entrevistador te dice que \u00e9l no va a hablar y te pide que le entretengas durante 5 minutos?<\/p>\n

5. Cena de parejas<\/strong><\/h2>\n

Una empresa de pinturas de Estados Unidos cerr\u00f3 su proceso de selecci\u00f3n<\/a> con una cena en casa del jefe a la que acud\u00eda el candidato con su pareja.<\/p>\n

6. A bailar<\/strong><\/h2>\n

Una empresa de venta de productos electr\u00f3nicos pidi\u00f3 a los candidatos para un puesto que bailaran como si fueran un robot.<\/p>\n

7. \u201cOperaci\u00f3n Triunfo\u201d<\/strong><\/h2>\n

Una compa\u00f1\u00eda de telefon\u00eda de Estados Unidos pens\u00f3 que la mejor manera de elegir a sus nuevos empleados era contratar a un profesor de canto para que analizara las voces de los candidatos y comprobar que su tono era el m\u00e1s adecuado para el empleo.<\/p>\n

8. El infiltrado<\/strong><\/h2>\n

En la obra \u201cEl m\u00e9todo Gronh\u00f6lm<\/a>\u201d<\/strong> y en la pel\u00edcula \u201cEl m\u00e9todo\u201d hab\u00eda un personaje infiltrado de la empresa en el proceso de selecci\u00f3n y en algunas din\u00e1micas de grupo de la vida real.<\/p>\n

9. Juego on line<\/strong><\/h2>\n

La firma L\u2019Oreal<\/strong> ide\u00f3 un sistema de reclutamiento de j\u00f3venes con talento basado en un juego on line. Los aspirantes se convierten en m\u00e1nagers virtuales que acompa\u00f1an a un jefe por todo el mundo para desarrollar nuevos productos.<\/p>\n

10. Hacer el pino<\/strong><\/h2>\n

Hemos escuchado muchas veces eso de que s\u00f3lo faltaba que me pidieran hacer el pino. Pues eso es literalmente lo que le pidieron a un candidato en una entrevista de trabajo. El chico se neg\u00f3 a hacerlo y acert\u00f3 porque la empresa s\u00f3lo quer\u00eda ponerle a prueba y si lo hubiese hecho, le habr\u00edan descartado autom\u00e1ticamente.<\/p>\n

 <\/p>\n

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  5. Trabajos en Sevilla<\/a><\/li>\n<\/ol>\n
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