{"id":5269,"date":"2024-06-13T09:30:34","date_gmt":"2024-06-13T08:30:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=5269"},"modified":"2024-06-21T07:35:48","modified_gmt":"2024-06-21T06:35:48","slug":"10-normas-laborales-sobre-las-vacaciones-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/10-normas-laborales-sobre-las-vacaciones-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"10 normas laborales sobre las vacaciones"},"content":{"rendered":"

Las vacaciones<\/strong> son un derecho de todo trabajador y, a veces, tambi\u00e9n una fuente de conflictos con la empresa. Para evitar problemas, ten presentes estas 10 normas laborales<\/strong> sobre las vacaciones:<\/p>\n

\"vacaciones-trabajo\"

10 normas laborales sobre las vacaciones que debes saber (Istock).<\/p><\/div>\n

\u00bfQu\u00e9 normas laborales hay?<\/h2>\n
    \n
  1. Las vacaciones no pueden ser inferiores a 30 d\u00edas naturales por a\u00f1o trabajado<\/strong>. La duraci\u00f3n puede ser mayor en funci\u00f3n de lo que se recoja en el Convenio Colectivo o de lo que se haya pactado con la empresa.<\/li>\n
  2. Es ilegal sustituir las vacaciones por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica o acumular las vacaciones de un a\u00f1o para los siguientes.<\/li>\n
  3. En el caso de los contratos temporales, s\u00ed hay compensaci\u00f3n econ\u00f3mica si al finalizar el contrato no se han disfrutado las vacaciones correspondientes.<\/li>\n
  4. Recuerda que debes disfrutar de tus vacaciones en el a\u00f1o natural en el que las has generado. Los d\u00edas de vacaciones<\/a> que no hayas cogido con fecha 31 de diciembre los puedes perder.<\/strong><\/li>\n
  5. Si a\u00fan no has completado tu primer a\u00f1o en la empresa, te corresponden 2,5 d\u00edas naturales por cada mes trabajado.<\/li>\n
  6. Los trabajadores tienen derecho a conocer el calendario de vacaciones con un m\u00ednimo de dos meses de antelaci\u00f3n al per\u00edodo en que se inicien. Si, como trabajador, no est\u00e1s de acuerdo con las vacaciones que te han sido asignadas, tienes derecho a reclamar en los juzgados.<\/li>\n
  7. Las vacaciones pueden fragmentarse siempre y cuando uno de los per\u00edodos vacacionales<\/a> sea como m\u00ednimo de 2 semanas completas sin interrupci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n
  8. Las vacaciones deben ser retribuidas con una compensaci\u00f3n acorde con el salario habitual del trabajador.<\/li>\n
  9. Es completamente ilegal sancionar a un trabajador con la p\u00e9rdida o la reducci\u00f3n de los d\u00edas de vacaciones que le corresponden.<\/li>\n
  10. \u00bfPuede un empleado trabajar en otra empresa durante sus vacaciones? Legalmente, la respuesta es s\u00ed, salvo que el contrato estipule una cl\u00e1usula de exclusividad.<\/li>\n<\/ol>\n

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