{"id":5274,"date":"2024-11-21T11:30:40","date_gmt":"2024-11-21T10:30:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=5274"},"modified":"2024-11-21T16:17:36","modified_gmt":"2024-11-21T15:17:36","slug":"como-gestionar-la-reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-un-menor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/como-gestionar-la-reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-un-menor\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un menor"},"content":{"rendered":"

Actualmente, el Gobierno ha ampliado en cuatro a\u00f1os el periodo de tiempo en el que los trabajadores pueden solicitar una reducci\u00f3n de jornada<\/strong> para el cuidado de los hijos y ahora pueden pedirlo todos los padres con hijos menores de 12 a\u00f1os. Es totalmente voluntario<\/strong> y ofrece ventajas como trabajar menos horas o protecci\u00f3n ante un eventual despido.<\/p>\n

\"menor3\"<\/p>\n

1. \u00bfQui\u00e9n tiene derecho a la reducci\u00f3n de jornada?<\/strong><\/h2>\n

En general, tienen derecho a esta reducci\u00f3n cualquier padre o madre o quien tenga bajo su cuidado directo<\/strong> a alg\u00fan menor de 12 a\u00f1os o una persona con discapacidad<\/a><\/strong>. Tanto el padre como la madre pueden acogerse a este derecho a la vez<\/strong>, pero si trabajan en la misma empresa y es para cuidar al mismo hijo, el empresario podr\u00e1 denegar el ejercicio simult\u00e1neo de la reducci\u00f3n horaria pero s\u00f3lo si existen razones justificadas de funcionamiento, lo cual excluye razones econ\u00f3micas o de pura conveniencia.<\/p>\n

2. \u00bfTienen que ser tus hijos biol\u00f3gicos?<\/strong><\/h2>\n

No. No tiene por qu\u00e9 ser tu hijo y por supuesto son v\u00e1lidos los hijos de tu pareja de hecho<\/strong> que convivan con vosotros.<\/p>\n

3. Tambi\u00e9n hasta 18 a\u00f1os por enfermedad grave<\/strong><\/h2>\n

Si est\u00e1s al cuidado de un mayor de 12 a\u00f1os y menor de 18 durante su hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado por c\u00e1ncer o por cualquier otra enfermedad grave<\/strong>, que implique ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y su cuidado directo, continuo y permanente, tambi\u00e9n tienes derecho a la reducci\u00f3n de jornada. En este caso el porcentaje de reducci\u00f3n tiene un m\u00ednimo del 50 por ciento y no tiene m\u00e1ximo<\/strong>, admiti\u00e9ndose la posibilidad de que el convenio <\/strong><\/a>permita la acumulaci\u00f3n de la reducci\u00f3n en jornadas completas. En este caso, el menor s\u00ed debe ser hijo del trabajador, sea biol\u00f3gico, adoptado o preadoptado.<\/p>\n

4. \u00bfCu\u00e1ndo iniciar los tr\u00e1mites?<\/strong><\/h2>\n

En cualquier momento<\/strong>, incluso si el ni\u00f1o tiene ya 11 a\u00f1os y no lo has pedido antes.<\/p>\n

5. \u00bfC\u00f3mo se pide?<\/strong><\/h2>\n

Deber\u00e1s avisar a su departamento de personal o a tu jefe con un plazo m\u00ednimo de 15 d\u00edas<\/a> <\/strong>o en base a lo que se establezca en el convenio de empresa que se aplique. Es conveniente una comunicaci\u00f3n por escrito en la que hay que indicar una fecha de fin de la reducci\u00f3n. En caso de guarda legal de menor, la duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 hasta el d\u00eda de antes en que el menor cumpla 12 a\u00f1os<\/strong>. El convenio puede ampliar esta duraci\u00f3n m\u00e1xima pero no rebajarla. En los otros casos no hay duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n

Para disfrutar de estas ventajas es imprescindible tener un documento correcto<\/strong> que confirme que est\u00e1s en reducci\u00f3n de jornada y que la empresa o su asesor\u00eda la tramiten correctamente con la Seguridad Social. Una mala tramitaci\u00f3n o desconocimiento de cada caso o de la aplicaci\u00f3n del convenio m\u00e1s actualizado puede suponer perder el derecho al cobro del paro al cien por cien.<\/p>\n

6. \u00bfCu\u00e1nto me quitan del sueldo?<\/strong><\/h2>\n

La reducci\u00f3n de jornada debe ser como m\u00ednimo de un octavo o 12 por ciento,<\/strong> y como m\u00e1ximo la mitad de la jornada o el 50 por ciento. El recorte salarial se aplicar\u00e1<\/strong> al descontar estos porcentajes del sueldo base y de los complementos. As\u00ed pues la mayor\u00eda de los conceptos de la n\u00f3mina se reducir\u00e1n en el mismo porcentaje de jornada que te quites. Respecto a las bases de cotizaci\u00f3n, durante los dos primeros a\u00f1os, el trabajador mantiene el 100 por cien<\/strong> a efectos de calcular en el futuro las prestaciones que le corresponden por jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad o paternidad. Una vez pasado ese plazo, la base de cotizaci\u00f3n se reduce seg\u00fan el porcentaje de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

7. S\u00ed, en general puedes elegir horario<\/strong><\/h2>\n

En principio, el trabajador ha de regirse por la jornada de producci\u00f3n de la empresa<\/strong>. Es decir, se puede elegir acortar por delante o por detr\u00e1s la jornada ordinaria. Puedes escoger tu nuevo horario siempre que est\u00e9 dentro de tu jornada habitual, pero desde la reforma laboral ya no es posible quitarse d\u00edas completos y es necesario quitarse entre un 12,5% y un 50% de horas de cada d\u00eda.<\/strong> Hay sentencias que dan la posibilidad de ponerse horas fuera del horario habitual en unos casos determinados. Pero son anteriores a la reforma laboral. En cuanto a las vacaciones, con jornada reducida tienes derecho al mismo n\u00famero de d\u00edas festivos , vacaciones y de d\u00edas de asuntos propios (si los tiene tu convenio) que con jornada completa. Lo que pasa es que cada uno de esos d\u00edas lo vas a cobrar con el mismo porcentaje de reducci\u00f3n sobre el salario.<\/p>\n

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<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfTengo derecho a la reducci\u00f3n de jornada?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5322,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,12],"tags":[1271,1566,1565,1564,1563],"class_list":["post-5274","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administracion","category-consejos-y-recursos","tag-ayudas","tag-horarios","tag-madres","tag-padres","tag-reduccion-de-jornada","cat-9-id","cat-12-id","has_thumb"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo gestionar la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un menor - Blog OficinaEmpleo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes si tienes derecho a una reducci\u00f3n de jornada? 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