1. Integraci\u00f3n en la cultura de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\nLos empresarios temen que si los trabajadores no acuden al puesto de trabajo tradicional, no se van a integrar en la compa\u00f1\u00eda, pero esta integraci\u00f3n no se refiere a la relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros, sino a la trasmisi\u00f3n de valores de la empresa porque la gente est\u00e1 dispersa. La atm\u00f3sfera de equipo tambi\u00e9n se pierde, ya que los teletrabajadores est\u00e1n aislados f\u00edsicamente del esquema de trabajo. La comunicaci\u00f3n con los compa\u00f1eros se establece de manera virtual, no personal.<\/p>\n
2. El aprendizaje.<\/strong><\/p>\nLas empresas tambi\u00e9n son reacias a implantarlo porque temen que el proceso de aprendizaje de los empleados se ralentice, es la llamada p\u00e9rdida del aprendizaje informal.<\/p>\n
3. Problemas t\u00e9cnicos.<\/strong><\/p>\nLa aparici\u00f3n de problemas t\u00e9cnicos de equipos alejados del control de las empresas o de los centros de soporte o la p\u00e9rdida de seguridad en la informaci\u00f3n cuando el teletrabajador necesita acceder a informaci\u00f3n sensible de la compa\u00f1\u00eda son tambi\u00e9n algunas de las desventajas para las empresas que hacen que no se decidan a implantarlo.<\/p>\n
4. La autodisciplina.<\/strong><\/p>\nMuchas empresas dudan de la autodisciplina de sus trabajadores. O mejor dicho, creen que trabajar\u00e1n mejor en el puesto de trabajo tradicional que en su casa. Pero el tema de la productividad lo trataremos en unas l\u00edneas\u2026<\/p>\n
5. El presencialismo.<\/strong><\/p>\nEspa\u00f1a, laboralmente hablando, es un pa\u00eds \u2018presencialista\u2019. Si tu jefe te ve en el puesto de trabajo, aunque t\u00fa realmente est\u00e9s jugando al solitario, \u00e9l estar\u00e1 satisfecho. En muchos trabajos \u2018vende\u2019 m\u00e1s que te vean muchas horas a que seas efectivo. Y obviamente, con el teletrabajo no te van a ver.<\/p>\n
6. No est\u00e1 regulado.<\/strong><\/p>\nEl teletrabajo no est\u00e1 regulado de manera concreta y exhaustiva en Espa\u00f1a, lo que provoca tambi\u00e9n cierto temor en las empresas a la hora de implantarlo. La Ley 3\/2012 de 6 julio, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral (EDL 2012\/130651), es la norma que regula por primera vez en nuestro pa\u00eds el trabajo que se realiza preponderadamente desde el domicilio del trabajador o el lugar libremente elegido por \u00e9ste. Es decir el trabajo a distancia, o teletrabajo. En definitiva, no deja de ser un primer marco normativo que requerir\u00e1 en un futuro de mayor desarrollo. En especial en lo referente a concretar todo lo relativo al derecho de cambio del teletrabajador, de forma que pueda optar de nuevo, y cuando lo desee por trabajar en el lugar donde radique su empresa; a la igualdad de trato entre los trabajadores de la sede de la empresa y los teletrabajadores; o al derecho de participaci\u00f3n de los trabajadores en los procedimientos de informaci\u00f3n, consulta y negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
7. Miedo a no ser productivos.<\/strong><\/p>\nAntes habl\u00e1bamos de la productividad. Muchos empresarios temen que implantando el teletrabajo, sus empleados ser\u00e1n menos productivos porque tendr\u00e1n m\u00e1s opciones de despistarse. Pues bien, seg\u00fan el INE, el teletrabajador dedica un 11 por ciento m\u00e1s de horas a trabajar que el que est\u00e1 en la oficina convencional. Y no solo eso: un estudio de BBVA desvela que la productividad de los empleados que teletrabajan mejor\u00f3 entre un 15 por ciento y un 20 por ciento por el ahorro de tiempo en reuniones o transporte.<\/p>\n
8. Implantaci\u00f3n \u2018costosa\u2019.<\/strong><\/p>\nEn muchas empresas, implantar el teletrabajo supone un coste de tiempo y esfuerzo, y tal vez de recursos econ\u00f3micos. Para implantar el teletrabajo en una empresa es necesario realizar un proyecto piloto en el que se tendr\u00edan implicar varios departamentos y tipos de trabajos para conseguir observar si el teletrabajo llega a buen puerto, es efectivo y adecuado. Otro punto cr\u00edtico del teletrabajo se encuentra asociado con la tecnolog\u00eda. El objetivo aqu\u00ed radica en que trabajar fuera de los locales de la empresa no represente un obst\u00e1culo, y eso pasa muchas veces por adecuar la tecnolog\u00eda de cada uno a las exigencias del puesto y dotando de esa tecnolog\u00eda al trabajador si no la tiene.<\/p>\n
![\"teletrabajo_dentro\"](\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/teletrabajo_dentro.jpg\")
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