{"id":559,"date":"2024-05-20T09:30:15","date_gmt":"2024-05-20T08:30:15","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.oficinaempleo.com\/?p=559"},"modified":"2024-05-20T10:38:44","modified_gmt":"2024-05-20T09:38:44","slug":"diferencias-entre-el-contrato-de-practicas-y-el-de-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/diferencias-entre-el-contrato-de-practicas-y-el-de-formacion\/","title":{"rendered":"Diferencias entre el contrato de formaci\u00f3n y el de pr\u00e1cticas"},"content":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1les son las diferencias entre el contrato de formaci\u00f3n y el de pr\u00e1cticas<\/strong>? En la actualidad, son muchas las empresas que reclaman experiencia laboral a la hora de contratar a nuevo personal: un requisito que no siempre es f\u00e1cil de cumplir y que complica la entrada en el mercado laboral y la b\u00fasqueda de empleo<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Para solucionar este problema, existen dos tipos: el contrato de formaci\u00f3n y el de pr\u00e1cticas, que ayudan a adquirir la experiencia laboral que en muchas ocasiones es necesaria para acceder a un puesto de trabajo. En Oficina Empleo<\/strong> queremos explicarte en qu\u00e9 consisten y las diferencias entre el contrato en pr\u00e1cticas y el contrato para la formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

\"Cu\u00e1les<\/a>

Cu\u00e1les son las diferencias entre ambos contratos (iStock)<\/p><\/div>\n

1. Contrato en pr\u00e1cticas<\/span>
\n<\/strong><\/span><\/em><\/h2>\n

Este tipo de contrato va dirigido a titulados universitarios, de formaci\u00f3n profesional<\/a> o t\u00edtulos oficiales equivalentes<\/strong>. Es un contrato muy \u00fatil que permite que el reci\u00e9n titulado se forme y se capacite en el ejercicio profesional.<\/p>\n

La duraci\u00f3n de estos contratos no puede ser menor de tres meses<\/strong>, y puede durar hasta los dos a\u00f1os, pero no en la misma empresa. Ning\u00fan trabajador puede estar contratado en pr\u00e1cticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos a\u00f1os en virtud de la misma titulaci\u00f3n.<\/p>\n

En cuanto al salario, durante el primer a\u00f1o debe ser el 60% del fijado<\/strong> para un trabajador que ejerza el mismo puesto de trabajo. En el segundo a\u00f1o, el salario deber\u00e1 ser el 75%<\/strong>. Este tipo de contrato se da mucho a la hora de empezar a trabajar en telecomunicaciones o compras, entre otros sectores.<\/p>\n

En el caso de que el trabajador contin\u00fae en la empresa una vez acabe su periodo de pr\u00e1cticas<\/strong>, el tiempo que haya estado trabajando contar\u00e1 como tiempo de antig\u00fcedad en la empresa, y no se podr\u00e1 establecer un nuevo periodo de pruebas.<\/strong><\/p>\n

2. Contrato formativo<\/span>
\n<\/strong><\/h2>\n

El objetivo primordial de este contrato es ofrecer formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica para desempe\u00f1ar un puesto de trabajo en el futuro<\/strong>. Est\u00e1 pensado para trabajadores mayores de 16 a\u00f1os y menores de 21 que no tengan acabada la titulaci\u00f3n requerida para realizar un contrato de pr\u00e1cticas.<\/p>\n

En el caso de los desempleados<\/a><\/strong>, el l\u00edmite de edad<\/strong> para suscribir un contrato de formaci\u00f3n ser\u00e1 de 24 a\u00f1os<\/strong> cuando se incorporen como alumnos- trabajadores a los programas de escuela taller. Por otro lado el l\u00edmite m\u00e1ximo de edad de 21 a\u00f1os tampoco ser\u00e1 aplicable cuando el contrato se establece con desempleados que se integran como alumnos-trabajadores a programas de empleo o personas discapacitadas.<\/p>\n

A los trabajadores extranjeros<\/strong> (durante sus dos primeros a\u00f1os de permiso de trabajo y siempre que acrediten la formaci\u00f3n exigida) y a todas aquellas personas que est\u00e9n bajo riesgo de exclusi\u00f3n social y se incorporen a escuelas taller tampoco les ser\u00e1 aplicado el l\u00edmite de 21 a\u00f1os<\/strong> de para formalizar un contrato de formaci\u00f3n.<\/p>\n

En este tipo de contratos, se deber\u00e1 dedicar un m\u00ednimo del 15% a la formaci\u00f3n te\u00f3rica<\/strong> aunque depender\u00e1 de las caracter\u00edsticas del puesto de trabajo que \u00e9sta dure m\u00e1s o menos, as\u00ed como del tipo de convenio que se establezca.<\/p>\n

Al igual que ocurre en los contratos en pr\u00e1cticas, los formativos tienen una duraci\u00f3n m\u00ednima de seis meses y una m\u00e1xima de dos a\u00f1os<\/strong>. Una vez finalizado este tiempo, el trabajador no puede ser contratado en la misma modalidad por una empresa u otra distinta bajo una misma titulaci\u00f3n. En este caso, la retribuci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional en proporci\u00f3n a las horas trabajadas<\/strong>. En cuanto a la retribuci\u00f3n, en los contratos de formaci\u00f3n ser\u00e1 fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo.<\/p>\n

La cultura de la contrataci\u00f3n en pr\u00e1cticas y el contrato formativo est\u00e1 muy extendida en la actualidad y es necesario que conozcas las caracter\u00edsticas b\u00e1sicas que definen a cada tipo de contrataci\u00f3n. Recuerda que el contrato en pr\u00e1cticas pretende servir de ayuda y orientaci\u00f3n a los j\u00f3venes<\/strong> que se encuentran en la transici\u00f3n del mundo acad\u00e9mico al laboral. El contrato formativo<\/strong>, adem\u00e1s de incluir una parte pr\u00e1ctica incluye una formaci\u00f3n te\u00f3rica<\/strong>.<\/p>\n

Recuerda que si eres becario<\/strong> <\/a>o tienes pensado empezar pr\u00e1cticas profesionales antes de comenzar a buscar empleo<\/strong>, es necesario que conozcas tanto tus obligaciones y derechos, as\u00ed como las que tiene la empresa contigo.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Actualmente, muchas empresas reclaman experiencia laboral a la hora de contratar<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29136,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[44,42,354,353],"class_list":["post-559","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos-y-recursos","tag-buscar-trabajo","tag-busqueda-de-empleo","tag-contratos-de-formacion","tag-contratos-de-practicas","cat-12-id","has_thumb"],"yoast_head":"\nDiferencias entre el contrato formativo y de pr\u00e1cticas - Oficina Empleo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes que no es lo mismo un contrato en pr\u00e1cticas que uno en formaci\u00f3n? 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