{"id":6786,"date":"2015-08-03T09:14:35","date_gmt":"2015-08-03T07:14:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=6786"},"modified":"2015-08-03T09:14:35","modified_gmt":"2015-08-03T07:14:35","slug":"informacion-para-trabajar-en-la-vendimia-francesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/informacion-para-trabajar-en-la-vendimia-francesa\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n para trabajar en la vendimia francesa"},"content":{"rendered":"

Se acerca el mes de septiembre y con ello la \u00e9poca de la recolecci\u00f3n de la uva o la vendimia. Se trata de una labor cuya esencia no est\u00e1 mecanizada por lo que son los campesinos, sin ayuda de las m\u00e1quinas, los que deben cortar con unas tijeras los racimos y depositarlos en un cesto. Se calcula que el sector vin\u00edcola genera en el pa\u00eds vecino alrededor de un mill\u00f3n de empleos, y que solo para su recolecci\u00f3n hace falta contratar a 300.000 personas. Si quieres ser t\u00fa uno de ellos, nosotros te informamos de c\u00f3mo.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"vendimia_dentro\"<\/a><\/p>\n

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1. Sueldo, condiciones de trabajo y otras consideraciones.<\/strong><\/p>\n

Antes de decidir definitivamente si te vas\u2026 has de saber varias cosas. La primera es que se trata de un trabajo mayormente f\u00edsico<\/strong>: vas a estar encorvado y agachado la mayor parte de la jornada, con un ritmo de trabajo elevado y con altas temperaturas, sobre todo en las horas intermedias del d\u00eda. \u00bfEl sueldo?<\/strong> Ser\u00e1 el Salario M\u00ednimo, que en Francia se denomina Salario M\u00ednimo Interprofesional de Crecimiento (SMIC), vigente durante 2015, y que no puede ser inferior a 9,61 \u20ac por hora trabajada. No obstante, en cada Departamento pueden existir acuerdos para vendimiar con salarios superiores al SMIC, dependiendo de los distintos escalafones. Sobre este salario bruto, se realizan una serie de descuentos, como desempleo, enfermedad, jubilaci\u00f3n y retiro complementario. La duraci\u00f3n<\/strong> legal del trabajo es de 35 horas semanales. No obstante, la duraci\u00f3n m\u00e1xima diaria de la jornada de trabajo efectivo puede ser de 10 horas y la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada semanal de 48 horas. En caso de que el patr\u00f3n desee superar estos horarios tiene que solicitar permiso a la Inspecci\u00f3n de Trabajo. El trabajo realizado en domingos y festivos supone una mejora salarial del 50 por ciento. Ning\u00fan asalariado puede trabajar m\u00e1s de seis d\u00edas consecutivos. El trabajador debe poder disfrutar de un descanso m\u00ednimo de 11 horas consecutivas entre dos d\u00edas de trabajo y de un descanso semanal de un m\u00ednimo de 35 horas o por lo menos de un d\u00eda entero de descanso una vez por semana. La mejora salarial de las horas extraordinarias es la siguiente: a partir de 36 horas por semana y hasta 43 horas por semana, una mejora de un 25 por ciento; y a partir de 44 horas por semana, una mejora de un 50 por ciento.<\/p>\n

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2. De acuerdo en todo, \u00bfy ahora qu\u00e9?<\/strong><\/p>\n

Ya te hemos contado las condiciones b\u00e1sicas de trabajo y pareces de acuerdo en ella, \u00bfno? Ahora entonces te preguntar\u00e1s c\u00f3mo poder apuntarte. Para poder buscar ofertas de empleo debes dirigirte a la p\u00e1gina de Internet de P\u00f4le Emploi, el equivalente al Servicio de Empleo P\u00fablico Estatal, el SEPE, en Espa\u00f1a: http:\/\/www.pole-emploi.fr\/accueil\/<\/a>. Una vez all\u00ed, el procedimiento es sencillo: en la casilla: \u2018Emploi recherch\u00e9<\/em>\u2019 (empleo buscado), has de indicar \u2018ouvrier viticole<\/em>\u2019;\u00a0 \u2018aide viticole<\/em>\u2019; \u2018vendangeur<\/em>\u2019 (vendimiador) o\u00a0 \u2018cueilleur<\/em>\u2019 (recogida de fruta). En la casilla \u2018Lieu de travail<\/em>\u2019 (lugar de trabajo), indicar: \u2018la France enti\u00e8re<\/em>\u2019, o elegir una regi\u00f3n o departamento geogr\u00e1fico concreto. En la casilla \u2018Type de contrat<\/em>\u2019 (tipo de contrato), indicar \u2018contrat de travail saisonnier<\/em>\u2019 (contrato de trabajo temporal para temporeros o vendimiadores). Finalmente hay que pinchar en la casilla \u2018Lancer la recherche<\/em>\u2019 (Iniciar la b\u00fasqueda). Tambi\u00e9n se pueden buscar ofertas de empleo en la web de la Association Nationale pour l\u00b4Emploi et la Formation en Agricultura: http:\/\/www.anefa.org<\/a> y en otras como http:\/\/www.njobs.fr\/emploi-vendanges.htm<\/a> y http:\/\/www.indeed.fr\/emplois?q=vendanges&l<\/a>.<\/p>\n

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3. Qu\u00e9 necesito.<\/strong><\/p>\n

Es necesario presentar, para la formalizaci\u00f3n del contrato, los siguientes documentos: Documento Nacional de Identidad, Tarjeta Sanitaria Europea o Certificado provisional Sustitutorio, extracto de la partida de nacimiento en modelo pluriling\u00fce, certificaci\u00f3n de identificaci\u00f3n de la cuenta bancaria espa\u00f1ola con los c\u00f3digos BIC e IBAN (documento necesario para el pago de prestaciones por enfermedad o accidente de trabajo y sin el cual no puede haber alta en la Seguridad Social francesa). Adem\u00e1s, es recomendable tener previsto un alojamiento y un medio de locomoci\u00f3n debido a que, generalmente, los empleadores no garantizan alojamiento, comida ni el transporte hasta el lugar de trabajo.<\/p>\n

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4. El contrato.<\/strong><\/p>\n

Los contratos de trabajo se realizan por escrito. El empleador debe remitirlo al trabajador en el plazo de dos d\u00edas siguientes a la contrataci\u00f3n y en caso de que no se haya realizado as\u00ed, por escrito, se supone que se tratar\u00eda de una relaci\u00f3n laboral de duraci\u00f3n indefinida. El contrato deber\u00e1 indicar la naturaleza del trabajo (vendimia o trabajos agr\u00edcolas); el salario; la duraci\u00f3n m\u00ednima del contrato; la duraci\u00f3n, en su caso, del per\u00edodo de prueba; el convenio colectivo o acuerdo de aplicaci\u00f3n; y la instituci\u00f3n de retiro complementario. Los trabajadores contratados para realizar tareas de temporada pueden serlo mediante contratos de duraci\u00f3n determinada, con un t\u00e9rmino preciso o no. Pueden hacerte un contrato de temporada (seis meses de duraci\u00f3n u ocho de manera excepcional); o un contrato de vendimia (un mes con opci\u00f3n a otro).<\/p>\n

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5. Puestos ofertados.<\/strong><\/p>\n

La mayor\u00eda de los puestos ofertados corresponde a la categor\u00eda de cortador\/a, vaciador\/a y porteador\/a. Tambi\u00e9n puede haber, en menor medida, puestos de conductor\/a de m\u00e1quinas y personal para clasificaci\u00f3n.<\/p>\n

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6. Otros aspectos.<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s de todo lo explicado hasta ahora, has de tener en cuenta que el empleador debe darte de alta en la Seguridad Social. Tambi\u00e9n cabe la posibilidad de mejorar el contrato con manutenci\u00f3n y alojamiento. En caso de una climatolog\u00eda tan adversa que no se pueda realizar el trabajo, existen dos opciones: O que el empleador abone la integridad del sueldo (y que se recupere un m\u00e1ximo de 8 horas en cada una de las siguientes 26 semanas); o que el empleador abone una parte del sueldo, seg\u00fan la cuant\u00eda fijada por los reglamentos y que corresponde en 2015 a una cuant\u00eda no inferior a 7,74 \u20ac por hora no trabajada. En el caso de baja por enfermedad com\u00fan (el parte de baja puede ser expedido por cualquier m\u00e9dico), el trabajador est\u00e1 obligado a comunicarlo a la seguridad social francesa o en su caso a la Mutualit\u00e9 Sociale Agricole (MSA) y a entregar el formulario correspondiente al patr\u00f3n. Para no perder el beneficio de las correspondientes prestaciones, en ning\u00fan caso el trabajador puede regresar a Espa\u00f1a sin el acuerdo y la autorizaci\u00f3n previa de la MSA, que deber\u00e1 remitirle un formulario.<\/p>\n

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7. \u00bfQu\u00e9 pasa con el idioma?<\/strong><\/p>\n

Obviamente, saber franc\u00e9s (o al menos algo de franc\u00e9s) te reportar\u00e1 ventajas sobre el que no sabe nada, pero lo cierto es que para realizar el trabajo en s\u00ed mismo no es imprescindible cien por cien hablar franc\u00e9s. Si tienes intenci\u00f3n de ir, toma unas clases urgentes si tienes la posibilidad, al menos para chapurrear algo.<\/p>\n

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Se acerca el mes de septiembre y con ello la \u00e9poca de la recolecci\u00f3n de la uva o la vendimia. Se trata de una labor cuya esencia no est\u00e1 mecanizada por lo que son los campesinos, sin ayuda de las m\u00e1quinas, los que deben cortar con unas tijeras los racimos y depositarlos en un cesto. 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