{"id":7049,"date":"2022-04-19T09:11:28","date_gmt":"2022-04-19T08:11:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=7049"},"modified":"2022-04-20T16:09:54","modified_gmt":"2022-04-20T15:09:54","slug":"trabajos-imposibles-puestos-que-no-se-cubren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/trabajos-imposibles-puestos-que-no-se-cubren\/","title":{"rendered":"Trabajos imposibles: puestos que no se cubren"},"content":{"rendered":"

A pesar de encontrarnos en una situaci\u00f3n laboral en la cual predomina el desempleo, existen en nuestro pa\u00eds un gran n\u00famero de puestos de trabajo<\/strong> casi imposibles de cubrir, ya sea por falta de talento, de competencias o por escasez de nuevas habilidades.<\/p>\n

\"Trabajos<\/a>

Trabajos imposibles: puestos que no se cubren (iStock).<\/p><\/div>\n

Esto trasladado al \u00e1mbito empresarial es un contratiempo que se traduce en una reducci\u00f3n de la competitividad de las organizaciones, una menor capacidad para servir a los clientes y un descenso en las oportunidades de\u00a0innovaci\u00f3n y creatividad.<\/p>\n

Contando con el hecho de que muy pocas empresas favorecen la oportunidad de redise\u00f1ar estrategias para generar nuevas capacidades<\/strong> y solucionar as\u00ed el\u00a0d\u00e9ficit de formaci\u00f3n\u00a0de los empleados, resulta cada vez m\u00e1s dif\u00edcil encontrar candidatos aptos a los que, por norma general, se les exige como requisitos m\u00ednimos:<\/p>\n

– Una experiencia laboral<\/strong> m\u00ednima de 3,5 a\u00f1os en el sector.<\/p>\n

– Unas competencias t\u00e9cnicas<\/strong> adaptadas a la oferta entre las que necesariamente suele estar incluida una\u00a0titulaci\u00f3n\u00a0universitaria,\u00a0de postgrado o de car\u00e1cter t\u00e9cnico.<\/p>\n

– Los idiomas<\/strong> suponen\u00a0otro requisito b\u00e1sico\u00a0a la hora de encontrar\u00a0al\u00a0candidato final ya que en ciertos puestos de trabajo resulta imprescindible el dominio\u00a0del Ingl\u00e9s, Franc\u00e9s o Alem\u00e1n.<\/p>\n

– Flexibilidad salarial.<\/strong> Son muchos los candidatos que rechazan puestos de trabajo por considerar una oferta salarial demasiado baja.<\/p>\n

Ofertas y puestos de trabajo existen, el problema es realmente\u00a0la falta de candidatos que re\u00fanan las caracter\u00edsticas necesarias para\u00a0llegar a convertirse\u00a0en candidatos aptos.\u00a0 De esta manera,\u00a0los puestos m\u00e1s dif\u00edciles de cubrir en Espa\u00f1a son: comerciales expertos<\/strong> (mec\u00e1nicos o electricistas), representantes de ventas, conductores, enfermer@s, profesores y personal legal.<\/strong><\/p>\n

La soluci\u00f3n est\u00e1 en manos tanto de\u00a0empresas como de empleados, ya que\u00a0\u00e9stas al\u00a0demandar cada vez mayores capacidades en \u00e1mbitos de nueva creaci\u00f3n, necesitan fomentar una cultura de aprendizaje y alentar a los empleados a ser due\u00f1os de sus propias carreras profesionales. Ellos por su parte deber\u00e1n tratar de especializarse en el sector en el que realmente deseen trabajar.<\/p>\n

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