{"id":713,"date":"2024-07-01T10:00:11","date_gmt":"2024-07-01T09:00:11","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.oficinaempleo.com\/?p=713"},"modified":"2024-07-01T11:00:35","modified_gmt":"2024-07-01T10:00:35","slug":"por-que-la-gente-abandona-su-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/por-que-la-gente-abandona-su-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"5 motivos por los que la gente abandona su empleo"},"content":{"rendered":"

Hay personas que, por unas causas determinadas, renuncia a su puesto de trabajo. Te habr\u00e1s preguntado cu\u00e1les son los motivos por los que la gente abandona su empleo<\/a>.<\/strong>\u00a0En Oficina Empleo<\/strong> hemos encontrado las respuestas en un estudio elaborado por la Asociaci\u00f3n Americana de Psicolog\u00eda<\/a><\/strong>.<\/p>\n

\"motivos<\/a>

Motivos por el que los trabajadores abandonan su puesto (iStock)<\/p><\/div>\n

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Algunos expertos apuntan a demasiadas horas de trabajo<\/strong> o a un sueldo insuficiente<\/strong> como las causas de renuncia a\u00a0un trabajo. Pero el estudio de la Asociaci\u00f3n Americana de Psicolog\u00eda acaba de demostrar que las compensaciones monetarias no son importantes si el trabajador no se siente c\u00f3modo en su puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

La raz\u00f3n principal<\/strong> por la que los trabajadores deciden abandonar una empresa es porque no se siente valorados por ella<\/strong>. El 50% de los encuestados para realizar este estudio afirmaron sentirse invisibles ante sus jefes y aseguraron que buscar\u00edan un nuevo empleo este a\u00f1o.<\/p>\n

Los trabajadores que se sienten valorados son mucho m\u00e1s productivos<\/strong>, muestran mayores niveles de compromiso con su compa\u00f1\u00eda<\/strong> y suelen gozar de una mejor salud f\u00edsica<\/strong>. El 90% de los participantes que afirmaron sentirse bien en su puesto de empleo, destacaron tambi\u00e9n sentirse m\u00e1s motivados a la hora de hacer esfuerzos en su trabajo. En el lado contrario, solo el 33% de las personas subestimadas afirm\u00f3 sentir alg\u00fan tipo de compromiso con su empresa.<\/p>\n

En l\u00edneas generales, el 21% de los participantes aseguraron no sentirse valorados en su trabajo<\/strong> por las siguientes razones:<\/p>\n