1. Aumento de la movilidad laboral.<\/strong><\/p>\nHace pocos d\u00edas, el Ministerio de Empleo daba a conocer su informe anual sobre contrataci\u00f3n y movilidad de los trabajadores correspondiente a 2014, y de \u00e9l se desprende que la tasa de movilidad ha crecido cuatro d\u00e9cimas con respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n
2. \u00bfQu\u00e9 es la tasa de movilidad?<\/strong><\/p>\nEsa tasa que decimos que se ha incrementado es la proporci\u00f3n de contratos que implican desplazamiento sobre el total de los que afectan al territorio. Esa tasa se situ\u00f3 en 2014 seg\u00fan los datos del Ministerio en 12,66 por ciento. Es decir, que el 12,66 por ciento de contratos implic\u00f3 un traslado interprovincial, cuatro d\u00e9cimas m\u00e1s (como dec\u00edamos antes) que el a\u00f1o anterior.<\/p>\n
3. \u00bfQu\u00e9 supone esta subida?<\/strong><\/p>\nEstas cuatro d\u00e9cimas son la subida m\u00e1s fuerte de esta tasa desde 2001.<\/p>\n
4. En n\u00famero de contratos.<\/strong><\/p>\nSi atendemos al n\u00famero de contratos, en 2014 se formalizaron un total de 16,6 millones de ellos, un 13,10 por ciento m\u00e1s que en 2013. De ellos, 2,1 millones fueron contratos de movilidad, un 16,94 por ciento m\u00e1s que un a\u00f1o antes. Todo esto significa que la proporci\u00f3n en la que aumentan el n\u00famero de contratos totales no crece al mismo ritmo que los de movilidad, cuyo ritmo es mayor.<\/p>\n
5. Por provincias.<\/strong><\/p>\nSi nos fijamos en las provincias con mayor movilidad, por un lado tenemos a Madrid y Barcelona, las de mayor saldo positivo (es decir, las que m\u00e1s trabajadores reciben); mientras que en el lado contrario est\u00e1 C\u00e1diz, la provincia con mayor saldo negativo. Se da la circunstancia que las dos primeras llevan desde el a\u00f1o 2000 ostentando este \u2018honor\u2019 mientras que C\u00e1diz hace lo propio desde 2001.<\/p>\n
6. \u00bfQui\u00e9n se va?<\/strong><\/p>\nEst\u00e1 claro que no todo el mundo puede aceptar un trabajo que implique irse a vivir a otra provincia. Depende mucho de las circunstancias personales, del contexto familiar tambi\u00e9n, si tienes que mantener una vivienda en el lugar de donde te vas por ejemplo tambi\u00e9n. As\u00ed, el perfil del trabajador que m\u00e1s se mueve es el de un hombre, con una edad media de 35 a\u00f1os y con una formaci\u00f3n o muy alta (universitaria) o sin estudios. Los extranjeros tienen una mayor tasa de movilidad y los profesionales cient\u00edficos o t\u00e9cnicos tienen la tasa m\u00e1s alta de todas las actividades.<\/p>\n
7. Conclusi\u00f3n.<\/strong><\/p>\nLo que est\u00e1 claro, y los datos no mienten, es que cada vez hay m\u00e1s espa\u00f1oles que deciden aceptar un trabajo fuera de su provincia. Si eres de los que te lo est\u00e1s planteando, puede tratarse de una buena oportunidad de conocer gente nueva y adquirir nuevas experiencias tanto laborales como personales. Muchos de los que se van, lo hacen teniendo claro que volver\u00e1n a su lugar de origen pero otros muchos terminan haciendo de su nuevo destino su residencia definitiva, y m\u00e1s si all\u00ed conoces a tu futura pareja y, qui\u00e9n sabe, a lo mejor ampliar la familia.<\/p>\n
![\"mudanza_dentro\"](\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/mudanza_dentro.jpg\")
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