{"id":8545,"date":"2017-06-15T11:29:41","date_gmt":"2017-06-15T10:29:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=8545"},"modified":"2017-06-15T12:40:20","modified_gmt":"2017-06-15T11:40:20","slug":"donde-buscan-las-empresas-a-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/donde-buscan-las-empresas-a-sus-empleados\/","title":{"rendered":"Donde buscan las empresas a sus empleados"},"content":{"rendered":"

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Como muchos suelen pensar, cada vez son menos las posibilidades de encontrar trabajo a trav\u00e9s de las Oficinas de Empleo (SEPE), seg\u00fan estudios recientes de empresas de recursos humanos.<\/p>\n

\"tratecno.com\"<\/a><\/p>\n

Por lo general, nuestros contactos siguen siendo una de las principales formas de lograr un empleo, pero en los \u00faltimos a\u00f1os las compa\u00f1\u00edas tienden a usar m\u00e1s que antes los portales de b\u00fasqueda de empleo para la selecci\u00f3n de su personal y parecer ser que con el mismo \u00e9xito.<\/p>\n

La promoci\u00f3n interna<\/strong> en la empresa comienza a ser m\u00e1s habitual, as\u00ed como la caza de talentos a trav\u00e9s de las webs corporativas. Y lo que antes podr\u00eda parecer s\u00f3lo un rumor, seg\u00fan un estudio de Adecco, se ha convertido en una realidad: las redes sociales<\/strong> son una fuente de informaci\u00f3n laboral y personal de los posibles candidatos a los procesos de selecci\u00f3n. De ah\u00ed la importancia cada de vez mayor de tener al d\u00eda nuestros perfiles sociales en redes como LinkedIn<\/strong> y cuidar mucho lo que publicamos en las generalistas.<\/p>\n

Queda atr\u00e1s la \u00e9poca en que las empresas recurr\u00edan al INEM, fuente que descartan siete de cada diez reclutadores de Recursos Humanos, y los antes tan comunes anuncios en prensa. Donde s\u00ed contin\u00faan acudiendo en caso de necesidad de personal es a las empresas de selecci\u00f3n, que les facilitan el trabajo gracias a los diferentes filtros que aplican.<\/p>\n

Si bien el m\u00e9todo usado var\u00eda en funci\u00f3n del puesto a cubrir. Por ejemplo, para los cargos intermedios es m\u00e1s habitual recurrir a la promoci\u00f3n interna y para los\u00a0directivos, las empresas de selecci\u00f3n o de cazatalentos.<\/strong><\/p>\n

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