{"id":9076,"date":"2017-03-08T08:00:37","date_gmt":"2017-03-08T07:00:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=9076"},"modified":"2017-03-08T13:31:34","modified_gmt":"2017-03-08T12:31:34","slug":"frenan-los-ninos-la-vida-laboral-de-una-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/frenan-los-ninos-la-vida-laboral-de-una-mujer\/","title":{"rendered":"\u00bfFrenan los ni\u00f1os la vida laboral de una mujer?"},"content":{"rendered":"
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<\/div>Desgraciadamente muchos estudios avalan que hombres y mujeres est\u00e1n a\u00fan lejos de la igualdad de g\u00e9nero. Uno de los \u00faltimos lo daba a conocer las Naciones Unidad, la ONU. En el marco de la 59\u00aa Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer (organismo perteneciente a la ONU) se concluy\u00f3 que si bien se ha avanzado mucho en la lucha por la igualdad de g\u00e9nero<\/strong>, la representatividad en los puestos de liderazgo en las empresas a\u00fan no son suficientes a favor de las mujeres.<\/p>\n

\"hijos_dentro\"<\/a><\/p>\n

De hecho, seg\u00fan los datos que maneja la entidad, en los \u00faltimos 20 a\u00f1os ha aumentado un 20 por ciento la representatividad femenina<\/strong>, pero la presencia masculina contin\u00faa siendo mayor, y solamente el 5 por ciento o menos de las presidencias de las corporaciones m\u00e1s importantes son ocupadas por mujeres.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

1. Pero\u2026 \u00bfcu\u00e1l es la causa? \u00bfLa maternidad? \u00bfLas tareas dom\u00e9sticas?<\/strong><\/h2>\n<\/p>\n

Traslad\u00e9monos a nuestro pa\u00eds. Seg\u00fan la \u00faltima Encuesta de Empleo del Tiempo elaborada por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica, el 91,9 por ciento de las mujeres destinan cuatro horas y media al d\u00eda al cuidado del hogar y la familia, mientras que el 74,7 por ciento de los hombres emplean la mitad: dos horas y media. Unas cifras que, por tanto, manifiestan a las claras que el cuidado del hogar y de los ni\u00f1os condicionan el trabajo de las mujeres o viceversa, pero que obviamente est\u00e1n relacionados.<\/p>\n

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2. La llamada brecha salarial<\/strong><\/h2>\n<\/p>\n

La consecuencia de tener que dedicarle m\u00e1s tiempo a la casa y de que no accedan a puestos directivos en la misma proporcionalidad es que se produce una brecha salarial entre hombres y mujeres a favor de los primeros. Seg\u00fan un informe del sindicato UGT de este mismo a\u00f1o, ellas cobran de media 19.537 euros anuales, 6.144 euros menos que ellos.<\/p>\n

De esto se deduce que las mujeres deber\u00edan trabajar 79 d\u00edas m\u00e1s que los hombres para cobrar lo mismo. Y esto no tiene consecuencias solo en el presente, tambi\u00e9n en el futuro porque para cobrar una pensi\u00f3n de la misma cantidad, una mujer necesitar\u00eda trabajar 11 a\u00f1os y medio m\u00e1s que un hombre en un trabajo de igual valor.<\/p>\n

\n

3. \u00bfQui\u00e9n tiene la culpa?<\/strong><\/h2>\n<\/p>\n

Y de todo ello, \u00bfqui\u00e9n tiene la culpa? \u00bfLos hijos? Lo cierto es que no todas las mujeres tienen hijos, y por supuesto las que ocupan cargos directivos tambi\u00e9n los tienen. Parece por tanto que los ni\u00f1os podr\u00edan no ser la causa. Y es que seg\u00fan un estudio publicado en Harvard Business Review en 2014, las mujeres que no se sent\u00edan satisfechas con su trayectoria profesional no culpaban de ello al cuidado de los ni\u00f1os, sino a haber dado prioridad a la carrera de sus parejas.<\/p>\n

\n

4. Un argumento, el estado civil<\/strong><\/h2>\n<\/p>\n

Tal vez la tesis del estudio de la Harvard Business Review tiene un aliado en otro informe de la Universidad Complutense de Madrid, que ha detectado diferencias en el mercado laboral en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n familiar de cada mujer.<\/p>\n

As\u00ed, la posici\u00f3n de las mujeres casadas en el mercado laboral las sit\u00faa en casi todos los casos en una clara posici\u00f3n de desventaja en cuanto a tasa de empleo (42,3%), no s\u00f3lo respecto a los hombres (54%), sino tambi\u00e9n a mujeres solteras (46,3%) o divorciadas (54,2%). Los expertos dicen que esto se debe a que muchas casadas optan por hacer una pausa o retirarse del mercado de trabajo remunerado, al menos temporalmente, o se ven expulsadas del mismo por circunstancias asociadas al hecho de estar casadas.<\/p>\n

\n

5. Un \u00faltimo estudio: Hardvard.<\/strong><\/h2>\n<\/p>\n

Es la naturaleza tradicional de los propios matrimonios la que \u2018corta las alas\u2019 a la carrera profesional de la mujer. As\u00ed se desprende de una macroencuesta realizada en Hardvard a 25.000 antiguos alumnos de su escuela de negocios (entrenados para asumir posiciones de liderazgo), de los que el 83 por ciento estaba casado.<\/p>\n

El 60 por ciento de los encuestados hombres aseguraba estar \u201cextremadamente satisfecho\u201d con su experiencia laboral y sus oportunidades de ascenso, pero solo el 40 por ciento de las mujeres se mostr\u00f3 en ese mismo nivel de satisfacci\u00f3n. Tras finalizar sus estudios, el 75 por ciento de los hombres consideraba que ser\u00edan sus parejas las que en el futuro se har\u00edan cargo de los ni\u00f1os en mayor medida; pero lo m\u00e1s curiosos es que el 50 por ciento de las mujeres se resignaba a que ser\u00edan ellas las que deber\u00edan asumir ese rol.<\/p>\n

Para concluir, la gota que colmaba el vaso de la desigualdad: m\u00e1s del 70 por ciento de estos encuestados hombres consideraba que sus carreras tendr\u00edan prioridad sobre la de sus esposas; y cerca del 40 por ciento de las mujeres se resignaba a que fuera as\u00ed.<\/p>\n

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