1. El papel del m\u00e9dico.<\/strong><\/p>\nEl papel del m\u00e9dico con la nueva normativa, ya sea el del Sistema Nacional de Salud (SNS) o de la mutua correspondiente, es m\u00e1s importante. Ser\u00e1 el facultativo de turno el que estimar qu\u00e9 tiempo de baja va a estar el trabajador valorando algunas variables como la patolog\u00eda, el tipo de trabajo, la edad, el diagn\u00f3stico\u2026 El doctor contar\u00e1 con una serie de tablas que le marcar\u00e1n estas valoraciones y le ayudar\u00e1n a darlas.<\/p>\n
2. Tipo de estimaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\nComo hemos dicho, el m\u00e9dico hace una estimaci\u00f3n del tiempo de baja pero lo hace de acuerdo a cuatro periodos diferentes de tiempo y cuatro tipos de baja distintos. Estar\u00eda primero la baja muy corta (menos de cinco d\u00edas naturales); la baja corta (entre 5 y 30); la baja media (entre 31 y 60); y la baja larga (m\u00e1s de 61 d\u00edas).<\/p>\n
3. La baja muy corta.<\/strong><\/p>\nLa baja de menos de cinco d\u00edas tiene una peculiaridad especial. A partir de ahora, el mismo d\u00eda que el m\u00e9dico te da la baja, te puede dar tambi\u00e9n el alta para el d\u00eda que \u00e9l prevea, evit\u00e1ndote as\u00ed una segunda visita a la consulta.<\/p>\n
4. Estimaciones revisables.<\/strong><\/p>\nLa estimaci\u00f3n de la baja del m\u00e9dico no es inamovible, ya que el propio facultativo, cuando vuelva a valorar al trabajador, puede actualizarla (acortarla o alargarla) en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n de la enfermedad, patolog\u00eda o lesi\u00f3n.<\/p>\n
5. Revisiones en funci\u00f3n del tipo de baja.<\/strong><\/p>\nYa hemos dicho que para las bajas muy cortas, el m\u00e9dico puede darle al paciente el d\u00eda del alta el mismo d\u00eda que le da la baja. Para el resto de situaciones har\u00e1 falta ir a la consulta a hacer revisiones. En el caso de las bajas cortas, la primera revisi\u00f3n se har\u00e1 a los siete d\u00edas de dar la baja. Para las otras dos (medias y largas), a los catorce d\u00edas.<\/p>\n
6. Bajas muy largas.<\/strong><\/p>\nA partir de los 365 d\u00edas de baja, el caso pasa a manos directamente de la Seguridad Social, que comenzar\u00e1 los tr\u00e1mites para valorar una posible incapacidad temporal.<\/p>\n
7. Solicitudes de las mutuas.<\/strong><\/p>\nLas mutuas tienen tambi\u00e9n mucho que decir con este nuevo sistema, ya que podr\u00e1n solicitar el alta a la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica del Servicio P\u00fablico de Salud (de la Comunidad correspondiente) y despu\u00e9s a la Seguridad Social si los primeros no contestan en un plazo de cinco d\u00edas o si el Servicio P\u00fablico de Salud deniega el alta. Por su parte, la Seguridad Social deber\u00e1 contestar en cuatro d\u00edas. Lo que no cambia es si el proceso de incapacidad deriva de accidente laboral o enfermedad profesional. En ese caso, el m\u00e9dico de la mutua podr\u00e1 expedir el alta una vez realizados los reconocimientos m\u00e9dicos oportunos, tal y como sucede actualmente.<\/p>\n
8. Lo que tiene que hacer el trabajador.<\/strong><\/p>\nLa nueva normativa establece que el trabajador tiene tres d\u00edas para entregar el parte de baja (plazo que empieza a contar obviamente desde que el m\u00e9dico expide esa baja) y 24 horas para entregar el parte de alta.<\/p>\n
9. Lo que est\u00e1 obligada a hacer la empresa.<\/strong><\/p>\nMientras, la empresa deber\u00e1 reflejar en el parte de baja una serie de datos como el tipo de cotizaci\u00f3n del trabajador (para determinar la base reguladora de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por incapacidad temporal); as\u00ed como otra serie de claves relacionadas con la provincia, el tipo de ocupaci\u00f3n, etc. Toda esta informaci\u00f3n la tiene que enviar a la Seguridad Social (de manera telem\u00e1tica) junto al parte de baja y de confirmaci\u00f3n o de alta presentado por el empleado.<\/p>\n
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