Ya es despido nulo un despido durante la baja médica

Una nueva sentencia acaba de sacudir los cimientos de la legislación laboral en España. Hace unos días se hizo público en los medios que el juzgado de lo Social número 33 de Barcelona declaraba nulo el despido de un trabajador por la empresa cuando este se encontraba durante un período de incapacidad temporal, es decir, durante un baja.

Gracias a la legislación Europea, el juez pudo declarar nulo un despido que teniendo en cuenta sólo las leyes españolas se hubiese declarado como improcedente. En España, al igual que existen muchos tipos de contrato existen múltiples formas de despido.

Cabe aclarar que un despido improcedente y uno nulo no es lo mismo. Si bien en el primero la empresa puede optar en readmitir al trabajador o indemnizarlo, en el segundo caso la compañía en la que trabajase el empleado está obligada a readmitirlo.

Esta diferencia es muy importante. Además, la empresa debe abonar el salario íntegro desde el momento que despide al trabajador hasta que se notifica la sentencia. Por ello, la cuantía es mucho mayor que cualquier tipo de indemnización.

Esta sentencia ha levantado tanto revuelo ya que es la primera que se da en España y marca un precedente para futuras sentencias. El juez considera en el despido como una discriminación por su condición de “discapacitado”, es decir, aquel trabajador que no tenga fecha prevista de alta cuando se produce su despido.

“Para la declaración de nulidad del despido en estas circunstancias, deberá comprobarse si la limitación de dicha capacidad del trabajador tiene carácter duradero. Esto es, que la incapacidad del trabajador no presente una perspectiva bien delimitada en cuanto a su finalización a corto plazo o el que dicha incapacidad pueda prolongarse significativamente” explican los expertos del Grupo Lexa a Cinco Días.

Es una gran noticia para miles de trabajadores que se encuentran en la misma situación. De esta forma se combate que haya una mayor destrucción injustificada de puestos de trabajo a la vez que supone una mayor protección para el empleado.