Administración de Recursos HumanosBuscamos una persona para unirse a nuestro equipo de RRHH. Las funciones y tareas a desarrollar estarán relacionadas con la administración de personal, comprendidas, entre otras, en los siguientes apartados:Nóminas: preparación y procesamiento de las nóminas, cálculo de salarios, retenciones y deducciones.Contratación: participación en el proceso de contratación, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la formalización de los contratos laborales.Tramitación laboral: realización de trámites relacionados con la Seguridad Social, altas, bajas y modificaciones en el régimen de la Seguridad Social.Seguros sociales: cálculo y gestión de las cotizaciones a la Seguridad Social.Administraciones públicas: relación con AAPP involucradas (Administraciones tributarias, SS, INSS).Selección de personal: gestión y coordinación de los procesos de selección, pudiendo incluir la realización de entrevistas, evaluación de candidatos, informes, etc.PRL: gestión de la prevención, coordinación con SPA, empresas terceras, gestión de plataformas de terceros.Formación: elaboración/gestión de planes de formación anuales y de su ejecución, seguimiento y financiación.Incapacidades: gestión con los diferentes organismos (Sistema RED, Delt@, etc.).Calidad: apoyo en cumplimiento y auditorías ISO o similares.Relaciones laborales: relación con el comité de empresa, implementación y aplicación del régimen disciplinario laboral.Políticas de RRHH: Políticas de retención del talento, evaluación del desempeño y clima laboral.Planes internos: aplicación de las medidas y planes de igualdad y registro salarial. Gestión de los procesos de incorporación (onboarding) y salida (offboarding) de empleados.Gestión de costes: participación en la elaboración del presupuesto, ofertas y preparación de concursos públicos, simulaciones de nómina, proyecciones financieras.Tareas administrativas: gestión de expedientes de personal, tramitación de permisos, vacaciones y otros procesos administrativos.Para este puesto, buscamos a una persona con:Formación en Recursos Humanos, Administración o áreas afinesExperiencia previa en tareas de administración de personal: al menos 3 añosConocimientos en legislación laboral y normativa de Recursos HumanosHabilidades de comunicación y trabajo en equipoCapacidad de organización y atención a los detallesDominio de herramientas ofimáticas(Excel y Power BI) y de gestión de RRHH (Sage o similar)Ofrecemos una oportunidad de desarrollar tu carrera en un entorno laboral dinámico y en constante evolución, con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional. Salario a determinar según perfil de la persona seleccionada.