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Formarás parte del DepartamentoRecursos humanoscomo administrativo/a de laboral y entre tus tareas destacan:Resolución de dudas o consultas laborales de los empleados relacionadas con la legislación, convenios colectivos, derechos laborales, etc. con el apoyo de una gestoría.
Control y archivo de la documentación relacionada con la gestión laboral.
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Gestión de incapacidades temporales (bajas por enfermedad común, accidente laboral, maternidad/paternidad, etc.)
Digitalización y actualización de los registros de los empleados, facilitando el acceso a la información y cumpliendo con las normativas de protección de datos.
Organización y mantenimiento de un archivo actualizado de toda la documentación laboral (nóminas, contratos, registros de horas, certificados de retenciones, etc.).¡¿Posición estable a media jornada de 9 a 14h.
Tener el certificado de discapacidad vigente.
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