Descripción de la oferta
Desde la división de selección directa de RAS Recruiting, acompañamos a empresas líderes en la incorporación de talento técnico especializado.Trabajo en la zona de Girona.ResponsabilidadesDar soporte técnico interno y externo en consultas relacionadas con producto, procesos y soluciones técnicas.Analizar requisitos técnicos y participar en la definición de soluciones adaptadas a cada proyecto.Interpretar, revisar y elaborar documentación técnica.Evaluar la viabilidad técnica de propuestas y detectar posibles mejoras o incompatibilidades.Proponer alternativas técnicas orientadas a la optimización y eficiencia.Participar en validaciones técnicas, cálculos y seguimiento de proyectos.Elaborar comparativas y documentación de soporte para la toma de decisiones.Colaborar con equipos de ingeniería, producción, calidad y comercial.Dar soporte técnico en fases de preventa y seguimiento de clientes.Participar en la mejora continua de productos, procesos y soluciones técnicas.Calificaciones NecesariasFormación técnica en Ingeniería, Arquitectura Técnica, Diseño Industrial o similar.Experiencia previa en oficina técnica, ingeniería de producto, soporte técnico o gestión de proyectos técnicos.Conocimientos de interpretación de planos, documentación técnica y procesos industriales.Manejo de herramientas CAD como Autocad, Solidworks o similares.Nivel avanzado de herramientas ofimáticas.Valorable experiencia con ERP, PLM u otros sistemas de gestión técnica.Castellano y catalán fluidos.Nivel de inglés técnico valorable.Persona analítica, resolutiva, organizada y con capacidad de trabajo en equipo.Oferta y CondicionesIncorporación estable en empresa consolidada.Jornada completa.Retribución competitiva según experiencia y trayectoria.Participación en proyectos técnicos innovadores y multidisciplinares.Formación continua y posibilidades reales de crecimiento competente.Buen ambiente de trabajo y autonomía dentro del puesto.Envíanos tu candidatura y desde RAS Recruiting te acompañaremos durante todo el proceso.
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