Descripción de la oferta
Únete a nuestro equipo de personas y sumérgete en proyectos emocionantes y desafiantes. Estamos buscando un/a técnico/a de personas con un enfoque analítico para nuestra empresa.
El puesto está ubicado en Santiago de Compostela, dentro de un modelo de trabajo flexible que combina presencialidad y teletrabajo.
Durante la fase inicial de incorporación se priorizará la presencialidad para facilitar el aprendizaje y la integración en el equipo. Posteriormente, el modelo se adaptará en función de las necesidades del área, manteniendo un enfoque flexible.
Sobre el puesto
En Balidea buscamos incorporar una persona que se integre en el Área de Personas, formando parte de un equipo orientado a acompañar el crecimiento de la organización desde una gestión eficiente, cercana y basada en datos.
El puesto dependerá directamente de la Dirección de Personas y tendrá como objetivo contribuir a la evolución del área hacia un modelo más analítico, autónomo y orientado a la mejora continua.
Se trata de un rol técnico que combina conocimiento del ámbito laboral con capacidades analíticas, tecnológicas y de automatización, con impacto directo en la mejora de procesos y el análisis de la información del área.
Buscamos una persona con mentalidad práctica, orientada a resolver problemas y mejorar procesos, más allá de la formación académica formal. Este puesto tiene un fuerte componente analítico, siendo clave el uso de Excel y herramientas digitales para la mejora de procesos del área.
Propósito del puesto
Desarrollar la capacidad interna de análisis, explotación de datos y automatización de procesos del Área de Personas, contribuyendo a una gestión más eficiente, basada en datos y escalable.
Funciones principales
Data & People Analytics
Análisis y explotación de datos de RRHH y relaciones laborales.
Diseño y seguimiento de KPIs del área.
Elaboración de informes avanzados y cuadros de mando (Excel, Power BI o similar).
Extracción, validación y tratamiento de datos laborales y variables de nómina.
Automatización y mejora de procesos
Identificación de tareas manuales y procesos susceptibles de automatización.
Desarrollo de soluciones mediante herramientas digitales e IA.
Diseño y optimización de flujos de trabajo orientados a eficiencia.
Participación en iniciativas de digitalización del área.
Soporte técnico-laboral
Apoyo en la interpretación de datos relacionados con nómina y relaciones laborales.
Validación de información vinculada a costes, absentismo y control horario.
Coordinación con otras áreas (finanzas, IT) cuando sea necesario.
Transformación del área de Personas
Desarrollo de modelos de seguimiento y control de indicadores.
Participación en proyectos de mejora continua y eficiencia operativa.
Contribución a una gestión basada en datos y métricas.
Soporte en procesos de personas
Participación en procesos de selección desde un enfoque analítico.
Colaboración en proyectos transversales del área.
Requisitos
Formación: Grado universitario en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH, ADE, Ingeniería o similar o Formación Profesional de Grado Superior, especialmente en:
Administración y Finanzas
Asistencia a la Dirección
Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma / Web
Sistemas Microinformáticos y Redes
No es imprescindible titulación universitaria si se acredita experiencia sólida en análisis de datos, Excel avanzado y herramientas digitales.
Valorable formación en Data Analytics, automatización o IA aplicada
Experiencia y competencias clave
Alta capacidad analítica y pensamiento estructurado.
Orientación a resultados y resolución de problemas.
Proactividad y autonomía.
Capacidad de traducir datos en decisiones.
Buenas habilidades interpersonales.
Qué ofrecemos
Incorporación a una empresa tecnológica en crecimiento, con una cultura cercana, colaborativa y orientada a las personas.
Integración en un Área de Personas en evolución, con foco en mejora continua y gestión basada en datos.
Participación en proyectos de digitalización y automatización del área.
Oportunidad de desarrollar competencias en un ámbito en crecimiento: análisis de datos y mejora de procesos aplicada a RRHH.
Flexibilidad horaria y opción de teletrabajo.
Formación continuada y personalizada.
Salario adaptado a la motivación al cambio del candidato.
Plan de retribución flexible.
Club de descuentos Balidea: viajes, restauración, cultura.
Incorporación a equipo de trabajo estable con proyecto de larga duración con impacto positivo en la sociedad.
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