10 cosas prohibidas en un trabajo
Todo empleo supone tener unos derechos para el trabajador, pero también unas obligaciones que en unos casos están recogidas por convenio o por contrato y en otros se dan por supuestas. Estén o no reflejadas por escrito, no hagas ninguna de estas 10 cosas prohibidas en un trabajo que son motivo de despido o sanción:
Motivos de despido o sanción (istock)
1. Filtrar información a la competencia
Si haces de “topo” para pasar información a otra empresa, especialmente si es de la competencia, te arriesgas a ser despedido y, además, a serlo de forma procedente.
2. Fumar
No está permitido fumar en los centros de trabajo, aunque alguno todavía hace la trampa de fumar a escondidas en el cuarto de baño para no tener que salir a fumar a la calle.
3. Faltar al trabajo sin justificación
Tres o más faltas injustificadas al trabajo pueden significar un despido procedente o una sanción disciplinaria.
4. Llegar repetidamente tarde
No todas las empresas toman represalias contra los trabajadores que llegan tarde con frecuencia a su puesto de trabajo, aunque podrían hacerlo por convenio o por contrato.
5. Fichar por otra persona
En las empresas donde es necesario fichar a la entrada y a la salida del trabajo está prohibido fichar por un compañero para encubrir su ausencia o su retraso.
6. Beber alcohol o tomar drogas
Tomar alcohol o drogas durante la jornada laboral o presentarse en el trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de las drogas también está prohibido.
7. Incumplir las normas de seguridad
Saltarse intencionadamente o no cumplir las normas de seguridad de un trabajo tampoco está permitido.
8. Robar material o documentos
Los robos de material de oficina, documentos y objetos de jefes o compañeros de trabajo son motivo de sanción disciplinaria o de despido.
9. Practicar cualquier tipo de acoso
El acoso, ya sea sexual o psicológico, es otra de las cosas que prohibidas aunque, por desgracia, son muchas las personas que lo sufren en sus trabajos por parte de sus jefes o compañeros.
10. Discriminar a cualquier empleado o cliente
También está prohibido discriminar a cualquier persona por razones de raza, religión, sexo, origen, edad o discapacidad física o psíquica.
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