¿A cuánto se deben pagar las horas extra? (Istock)
Las horas extra son una práctica habitual en un trabajo pero, lamentablemente, cobrarlas no lo es tanto. Lo primero que debes tener en cuenta es que hacer horas extra es voluntario salvo que se trate de una situación de emergencia o de una reparación urgente o el motivo sea una causa de fuerza mayor.
Hacer horas extras es una práctica habitual (Istock)
Esa es la teoría, pero en realidad todos sabemos que si nos negamos repetidamente a hacer horas extra cuando la situación lo demanda, lo más probable es que nos despidan del trabajo. Si la empresa nos pide que hagamos horas extras, lo mejor es hacerlas y después, si es necesario, reclamar el cobro de las mismas y nuestro derecho a no hacerlas.
Las horas extra se generan cuando exceden la jornada laboral pactada en el contrato y fijada por convenio o por el Estatuto General de los Trabajadores. La retribución de esas horas extra puede realizarse con dinero o con días libres (o con las correspondientes horas de descanso) dentro de los 4 meses siguientes a la realización de esas horas extra.
Si es con dinero, las horas extra deben reflejarse en la nómina y en ningún caso pueden pagarse con una cantidad inferior a la hora de trabajo normal. De hecho, lo normal es que el valor de la hora extra trabajada sea superior a la retribución de una hora ordinaria y más si esas horas extras se han generado en un fin de semana o en un día festivo.
Para saber el importe de cada hora extra realizada, el trabajador debe consultar el convenio correspondiente. En los convenios colectivos de algunos sectores y comunidades autónomas, como el Convenio Colectivo del Sector de la Hostelería y las Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid, la hora extra se paga incluso hasta el doble que una hora de trabajo ordinaria.
El máximo de horas extra que se pueden trabajar es de 80 horas al año y en ningún caso pueden realizarlas trabajadores menores de 18 años. Si el contrato de trabajo tiene una duración inferior a un año, el límite de 80 horas se reduce proporcionalmente. Es decir, si el contrato es por 6 meses, el máximo de horas extra que puede hacer el trabajador en ese período es de 40.
Si un trabajador supera ese límite de horas extra, la empresa debe seguir pagándoselas. Eso sí, la compañía en cuestión se expone a una sanción de la Inspección de Trabajo. Además de los menores de 18 años, tampoco deben hacer horas extra (con carácter general), los trabajadores con turno de noche, los empleados con un contrato de formación, quienes trabajen en una empresa con un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y los trabajadores a tiempo parcial.
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Comprendo sobre la hora extra pero como se calcula segun el convenio de metal de madrid dice el salario bruto mas todos los complementos personales ejemplo la antiguedad, mejora de productividad , carencia de incentivo, complemento ad personam, etc
No sé si según mi convenio de DESPACHOS Y OFICINAS las horas extra me las tienen que pagar el doble o el triple... (ESPAÑA).
Buenas tardes pertenezco al sector de metal y quisiera saber a cuánto me tienen que pagar 35 horas laborales y 46 horas festivas
Si hago 156 horas extras al año,me pagan 80 horas y el resto en días libres(hora extra por hora libre).Eso es correcto o tendrían que darme libre más por cada hora extra.Pertenezco al convenio de comercio Gener de Vizcaya
Buenos días, sólo tiene que seguir los pasos indicados en el artículo para acceder a la oferta. Un saludo, Oficina Empleo.
Estoy reclamando 47 horas extras del mes de marzo, un dato, me despidieron en abril por reclamarlas. Mi pregunta : puedo reclamar las 47 horas en el juicio ,aportando el historial y horarios del google maps? Mi trabajo era reparto de material hospitalario.
En esta empresa no se fichaba ,y además de varios incumplimientos del protocolo de seguridad por covid-19 no se proporcionaba material de protección individual para recoger y entregar en laboratorios muestras de posibles covid-19
Mi mujer trabaja en la hostelería, por motivo de covi, la enviaron al ere..y cerraron el hotel por unos días...cuando abrieron el hotel la volvieron reintegrar al trabajo a media jornada...por supuesto al resto de sus compañeras a jornada completa...pera a ella a media jornada...lo que veo mal, es que le hacen hacer horas extras....eso esta bien?
Me corrieron x pedir mi sueldo de 2 semanas que no me avían pagado.
Trabajando 13horas diarias.
Así es en este y haciendo horas extras... A mi me dicen que al ser tantas no me la pueden dar en días libres... Y me las quieren pagar por una miseria. Soy peluquera alguien sabe cuánto corresponde una hora extra en peluquería?