Adif creará 6.200 puestos de trabajo hasta 2025

Adif y Adif Alta Velocidad han presentado su Plan Plurianual de Empleo donde recogen la creación de alrededor de 6.200 vacantes de trabajo entre 2021-2025.

Si estás interesado/a en conocer más sobre los procesos de selección y las ofertas de Adif, pincha aquí.

Plan Estratégico 2030 de Adif

Ambas entidades necesitan dar respuesta a los retos que se plantean con su Plan Estratégico 2030.

Entre los desafíos que se proponen se encuentran:

  • El relevo generacional.
  • El aumento y mejora de las prestaciones de la red ferroviaria.
  • Liberalización del sector.
  • Sostenibilidad económica.
  • Seguridad.
  • Temas a mejor respecto al cambio climático.
  • Transición energética.
  • Plan de previsión ante posibles nuevos escenarios, como las pandemias y emergencias adversas.
Adif plantea cambios en su Plan Estratégico 2030

Adif plantea cambios en su Plan Estratégico 2030 (iStock)

Más detalles sobre las oportunidades de trabajo

Como hemos comentado anteriormente, uno de los objetivos de Adif con su Plan de Estratégico 2030 es el relevo generacional. Esto se debe a que la plantilla de la empresa tiene una media de edad elevada (54 años). 

Cuentan con 11.500 profesionales trabajando para ellos. Teniendo en cuenta la media de edad, este año se han producido un gran número de jubilaciones. Los años próximos también se prevé que siga esta tendencia por lo que necesitan renovar la plantilla.

La previsión a la hora de sustituir a estas personas se encuentra en un 110%, es decir, 3.761 personas. Pero ¿qué ocurre con las otras 2.436 vacantes? Ambas entidades han solicitado más puestos que los que marcan en la previsión porque habrá creaciones de nuevos puestos de trabajo.

Información sobre el puesto de trabajo

Todas las plazas son de carácter indefinido y darán respuesta a todas las cuestiones que la empresa se ha planteado en su Plan Estratégico, como poner en marcha nuevas iniciativas estratégicas. 

El perfil que buscan es de tipo operativo. Las personas escogidas se destinarán a las áreas con mayor demanda y donde es más urgente este cambio generacional. Por ejemplo: Mantenimiento, Circulación y Estaciones. 

No obstante, también habrá oportunidades en otras áreas más transversales y de mayor valor añadido.

Si quieres consultar los procesos de selección que vaya publicando Adif, visita este enlace.

 

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