El perfil de un Técnico de selección

Misión del puesto

-Seleccionar la persona idónea para cubrir un determinado puesto de trabajo, utilizando para ello diversas pruebas y entrevistas, adaptándolas a las características del perfil que estamos buscando.

Funciones principales

-Atención a candidatos y clientes.

-Determinación del Perfil Profesional.

-Análisis de puestos.

-Captación y búsqueda de candidatos.

-Elaborar los anuncios de prensa oportunos para el reclutamiento de candidatos en distintos medios de información.

-Recepción de curriculums vitae y preselección o filtro de los mismos.

-Realizar las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupos adecuadas a cada puesto.

-Corregir y analizar información.

-Realizar entrevistas personales.

-Elaborar informes Psicoprofesionales.

-Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.

Tareas relacionadas

-Selección

-Elaboración de Perfiles

-Pruebas

-Entrevistas

-Informes

-Archivo

-Relación con clientes

Formación y conocimientos preferibles

-Titulación universitaria Superior preferentemente Psicología, Derecho, Económicas, Administración de Empresas o Graduado Social.

-Conocimientos de psicología de las organizaciones, técnicas de gestión de recursos humanos, competencias, legislación laboral, mercado de trabajo.

Competencias deseables

-Flexibilidad mental de criterios

-Habilidades para la obtención y análisis de información

-Orientación al cliente

-Capacidad de síntesis

-Destrezas para la persuasión

-Habilidades sociales

-Tolerancia a la presión

Otras denominaciones

-Técnico de recursos humanos

-Posición habitual en el organigrama

Banda salarial más habitual

Entre 21.000 y 27.000 € Brutos/Año