7 cosas que hay que saber sobre los contratos
Dada la situación en la que se encuentra el empleo en la actualidad, cada vez hay más gente desesperada por firmar un contrato. Y más gente que firma contratos sin ni siquiera leer las condiciones que detalla. Es cierto que no es un buen momento para andar con exquisiteces, y que lo importante es tener un trabajo, pero siempre hay que tener claro lo que se firma a la hora de ser contratado por una empresa, ya que una imprudencia ahora nos puede salir cara en el futuro.
No suelen ser específicas al milímetro porque muchas veces las funciones de un empleado pueden variar conforme a la estrategia determinada de la empresa, pero casi siempre incluyen funciones que se realizarán y las que no.
No es lo mismo un trabajo temporal que un trabajo indefinido, y más ahora que con la nueva reforma laboral una empresa podrá despedir de forma procedente incluso cuando haya registrado beneficios, pero que en el contrato se especifique el tiempo que durará nuestro empleo, es una ventaja a la hora de ir buscando otra cosa o de no llevarnos sorpresas.
En un contrato se especifica el sueldo bruto anual, al que habría que descontarle impuestos, paro y dividir tantas pagas como tengamos. En algunos casos, hay variables condicionadas a los resultados que obtenga la empresa.
Cada sector suele tener un convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo generales (días de permiso por asuntos familiares, vacaciones y otros derechos). Es importante saber qué convenio nos va a representar como trabajadores para conocer nuestros derechos y también nuestras obligaciones.
Un contrato debe especificar el número de horas que se va a trabajar basado en las horas que se cotizan que, aunque deberían, no siempre coinciden con las horas que trabajamos en realidad. Es decir, que aunque trabajemos una jornada completa, si en nuestro contrato hemos firmado por media jornada, serán las horas de media jornada las que coticemos. Los contratos también deben especificar qué días trabajamos: fines de semana, de lunes a viernes, uno, dos o más días a la semana, etc.
Los contratos deben dar respuesta a tu responsabilidad, al puesto que ocuparás dentro de la empresa: encargado, vendedor, oficial, etc. Esto afecta sobre todo en las bases mínimas que debes cotizar de acuerdo con tu puesto.
Apuntes sobre tus derechos, propiedad intelectual sobre tu trabajo, cláusulas de exclusividad, etc.
Entender los aspectos clave de los contratos es esencial para garantizar que nuestras relaciones laborales sean claras, justas y seguras. Conocer los diferentes tipos de contratos, sus implicaciones legales y los derechos que nos protegen como trabajadores nos permite tomar decisiones informadas y evitar posibles malentendidos o conflictos. Mantenernos al tanto de la legislación laboral vigente es una forma de asegurarnos de que nuestros intereses estén siempre bien resguardados.
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muy interesante poder enterarse de los contratos muchas gracias por la informacion GRACIAS.
Me parece bien que lo hagais saber porque igual hay personas que lo desconocen, y hoy en dia, con los tiempos que corren hay que mirar hasta debajo de las piedras............
buenos estos tips ,hay gente lista y ignorante en lado de los trabajadores y lista entre los emprendedores. buena ayuda gracias
Me gustaria que de una vez por todas dieran trabajo a muchos inspectores laborales y salieran a ver la realidad de muchos trabajadores no se esta cotizando real en un inmenso porcentaje de lugares y los que si quieren hacerlo gente pide no cotizar españa somos todos y si no echamos dinero en la ucha del paro nos veremos perjudicados en el futuro
muy buena la informacion pero hoy en dia firmas lo que te den con tal de poder trabajar y lo digo por experencia.
Esta bien saberlo pero la verdad que muchos contratos no se hace lo que se escribe en ellos, esto tendria que estar estar mas controlado por las administraciones publicas
Muchas gracias por la información, la verdad es q
Muchas gracias por la información, creo que, como a mí, a muchas personas les habrá servido de ayuda.
Con los tiempos que corren hay que leer todo tranquilamente, saber lo que se firma y comprenderlo bien porque en ocasiones nos la clavan.
Buenas Tardes:
Me gustaría informarme acerca de la legalidad/ilegalidad de realizar prácticas como becario sin retribución ya que es una modalidad muy utilizada actualmente por las empresas, quisiera información frente a ala indefensión de los jóvenes beacarios.
Saludos.
que busco no esta.Apunto sobre todo en Construction Albañil...