Un nuevo concepto: los “zumers”

Y tanto que es un nuevo concepto, ya que se ha acuñado hace tan sólo un puñado semanas, pero seguro que si os hablamos de las características de los Zumers tampoco os resultará algo tan extraño. La descripción completa la podréis encontrar en un post de María Luisa Moreno, creadora de Zumo de Empleo, donde señala punto por punto qué es y qué no es un Zumer.
Confianza Foto: laprensa.hn

El artículo va dirigido a esas personas en búsqueda activa de empleo que ya no saben qué más hacer para lograr un puesto de trabajo después de haber mandado miles de currículum, de haberse suscrito a un millón de ofertas online y redactado ni se sabe la de cartas de presentación. Si bien el título del post puede resultar llamativo – “DEP a los candidatos. Bienvenidos, Zumers” – la intención del mismo es la estimulación y la motivación de quienes piensan que ya han hecho todo lo que estaba en su mano y sólo les queda esperar un milagro.

Ahí van algunas de las características de los Zumers:

  • Abandonan los métodos que no les funcionan.
  • Buscan y aprenden nuevas formas para llegar a donde quieren.
  • Lo que les anima a moverse es la idea de la carrera que quieren lograr y la vida que desean tener.
  • Se ponen al mismo nivel que los seleccionadores, jefes, directivos, etc, humanizando el proceso y siendo conscientes de su valor como profesionales, lo que les da seguridad y capacidad de negociación.
  • Tienen una estrategia muy bien planeada, estructurada y eficaz que les genera oportunidades y conecta con las personas adecuadas. Focaliza sus acciones.
  • No espera a que le venga las oportunidades, sino que las provoca.
  • Conoce los problemas de su mercado, sabe distinguirse del resto y cómo comunicarlo.
  • Tiene el control del proceso de búsqueda.
  • Posee una mentalidad orientada al éxito.

¿Te identificas con estos puntos? ¿Sólo con algunos? Pues, igual es el momento de seguir potenciando tus fortalezas y creciendo en aquellas cosas que puedes mejorar. Si no ahora, ¿cuándo?

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