Oportunidad profesional | Apoyo directo al CEO – Perfil Junior con proyección Más allá de las condiciones económicas, este rol ofrece una oportunidad excepcional de desarrollo profesional para un perfil junior con ambición y potencial. La persona seleccionada trabajará como apoyo directo del CEO, con exposición a la dirección general, a la toma de decisiones y a proyectos estratégicos transversales, en un entorno exigente y de aprendizaje acelerado. Se trata de una posición con clara proyección de crecimiento , concebida como cantera de talento , desde la que se podrán asumir progresivamente mayores niveles de autonomía y responsabilidad dentro del Grupo. Misión del puesto Apoyar al CEO en la gestión del Grupo, actuando en su nombre y bajo su delegación. La persona asumirá la coordinación y el seguimiento de la agenda típica del CEO (operaciones, equipos y proyectos transversales), facilitando que el CEO concentre su acción directa en aquellos asuntos de mayor impacto estratégico. Principales responsabilidades Operaciones Seguimiento de prioridades operativas y KPIs clave, por delegación del CEO. Impulso de la eficiencia y del cumplimiento de objetivos. Planificación y ejecución Despliegue y seguimiento de líneas de actuación definidas por el CEO (crecimiento, integración y mejora operativa). Coordinación con equipos Coordinación con responsables de división y servicios centrales, apoyándose en la autoridad formal del CEO. Construcción de credibilidad mediante rigor, orden y capacidad de ejecución. Información y comunicación Información continua al CEO sobre avances, incidencias, riesgos y oportunidades. Representación del CEO en reuniones internas o externas cuando se delegue. Proyectos transversales Participación activa y/o liderazgo en proyectos estratégicos asignados por el CEO (transformación digital, mejora de procesos, integración operativa, etc.). Evolución del puesto En función del desempeño y de las necesidades del Grupo, el rol podrá evolucionar hacia posiciones de mayor autonomía y responsabilidad, tanto en ámbitos de gestión transversal como en funciones de liderazgo operativo o estratégico. Perfil buscado Formación Titulación universitaria en Ingeniería, ADE, Economía o similar. Se valorará máster o MBA. Inglés valorable. Experiencia Alrededor de 4 años de experiencia profesional , preferentemente en entornos operativos, industriales, logísticos o de gestión transversal. Experiencia en seguimiento de ejecución, KPIs y planes de acción. Buen nivel de competencias digitales y capacidad analítica. Competencias clave Capacidad de actuar por delegación con criterio y discreción. Organización, rigor y disciplina en el seguimiento. Capacidad de priorización y estructuración de información. Comunicación clara e influencia sin autoridad jerárquica directa. Orientación a resultados. Cualidades personales Integridad, discreción y confidencialidad. Humildad y actitud de aprendizaje. Resiliencia y capacidad para trabajar bajo presión. Proactividad, autonomía y alineamiento con el criterio del CEO. Flexibilidad y adaptación cultural.