Descripción de la oferta
Adjunto/a de Mantenimiento
Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren.
Si, como nosotros, trabajas mejor cuando se confía en ti, , súmate a nuestro equipo para la planta de Nájera (La Rioja)>>
¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno?
Don't choose Elis si no te gusta el liderazgo de proximidad!
Pero si quieres garantizar el éxito del buen funcionamiento y sostenibilidad de nuestra herramienta productiva y de todas nuestras instalaciones, incluidos los recursos generales, ¡te esperamos!
En Elis, los/as adjuntos/as de mantenimiento ponen a disposición de la producción y el área de mantenimiento todos los recursos humanos y materiales para favorecer un correcto funcionamiento de las herramientas productivas y una planificación adecuada del mismo, trabajando en equipo y con el objetivo de lograr la mayor satisfacción de nuestros clientes.
Velarás por el cumplimiento de los estándares de calidad, logística y seguridad y fomentarás el desarrollo participativo.
Es importante que tengas habilidades de gestión y dotes comunicativas y organizativas, así como capacidad para el liderazgo de personas.
Serás una persona con conocimientos técnicos de mantenimiento industrial y conocimiento en las herramientas productivas de Elis: túneles de lavado, secadores industriales, transportadores, calandras.
Serás parte responsable del mantenimiento preventivo y correctivo de toda la maquinaria de la planta.
Organizarás y planificarás el mantenimiento correctivo y preventivo.
Trabajarás para que los equipos de trabajo de mantenimiento lleven a cabo los controles periódicos necesario de todos los parámetros de funcionamiento.
Participarás activamente para hacer cumplir con las normas de seguridad y salud.
Siempre estarás en busca de nuevas ideas para solucionar los problemas surgidos en tu área y participarás en propuestas innovadoras como parte de un equipo.
Serás el enlace con el área de producción.
Responsabilidades, liderazgo, remuneración motivadora, ¿te sientes tentado?
¿Sí? Entonces, únete a nosotros >>
Contaras con un periodo de adaptación y formación para descubrir Elis, nuestros servicios y el negocio.
Dispondrás de un salario fijo motivador con posibilidades reales de progresión y una parte de salario variable.
Incorporación estable e indefinida en un proyecto sólido con posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.
Y otros beneficios: plan de salud y bienestar en la compañía, beneficios para los empleados, etc.
Si dispones de formación en mantenimiento industrial electromecánico, algo de experiencia en gestión de personas y liderazgo de equipos, te consideras una persona autónoma y con habilidades de gestión y te encuentras en busca de un contrato estable con oportunidad de desarrollo profesional, entonces en Elis nos encantaría conocerte >>.
ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad.
ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua
Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. xiphteb
En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.
