Descripción de la oferta
INTRESS necesita incorporar un perfil de Auxiliar de Servicios de Ayuda a Domicilio para cubrir una posición en el Servicio de Atención a Domicilio (SAD) que gestionamos en Pollença.
El SAD tiene como objetivoayudar a personas en situación de dependencia o discapacidad a mantener su autonomía además de su calidad de vida mediante intervención en el hogar.
OFRECEMOS:
Plaza vacante: 1 vacante de Auxiliar del servicio ayuda en domicilio
Centro o Servicio: SAD
Ubicación del centro: Pollença
Fecha de incorporación: diciembre 2026
Retribución mensual/bruto (1): por 37.5hs semanales (jornada completa) 1756€ brutos mensuales * 14 pagas (24.584€ brutos anuales)La retribución será proporcional a la jornada contratada
Nº horas semanales: 34hs
Horario: mañanas, de lunes a viernes
FUNCIONES:
Atención a las necesidades básicas y a las ABVD de los y las usuarios/as en sus domicilios.
Promover la autonomía de las personas usuarias en sus domicilios mediante los apoyos necesarios.
Apoyo y acompañamiento a las personas usuarias fuera del domicilio fomentado su integración y participación comunitaria, así como también preservar la autonomía en las AIVD.
Participar en la elaboración, desarrollo y seguimiento del PAI.
Participar en las reuniones profesionales.
Cumplimentar los registros oportunos y satisfactorios.
Formación académica necesaria: (alguna de las siguientes)
Formación Profesional en Auxiliar de enfermería, Atención Socio Sanitaria para personas en situación de dependencia o Integración Social.
Certificado profesionalidad de atención a personas en domicilio.
Experiencia profesional necesaria:
1 año de experiencia realizando las mismas funciones.
Experiencia de atención a personas mayores.
Conocimientos necesarios:
Atención sociosanitaria básica.
Modelo de atención integral centrado en la persona.
Otros aspectos a valorar:
Vehículo propio.
Disponibilidad y flexibilidad horaria.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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